分享到:

企业人力资源预测与规划研究

本文首先运用非线性动力学理论建立了企业人力资源需求指数模型,并在此模型的基础上对企业人力资源需求进行了预测分析;与此同时,引入灰色预测理论对企业人力资源需求进行了建模和预测分析。通过两种方法的预测结果对比分析,说明了非线性动力学预测方法的有效性和优越性。其次,对企业人力资源结构进行了分析,并指出了影响企业人力资源结构的因素;在此基础上,运用非线性动力学理论和神经网络理论对影响因素进行了预测,并以此为基础,建立了企业人力资源结构的人工神经网络模型,同时进行了预测分析。此外,通过引入混合回归预测理论,对影响企业人力资源结构的因素分别进行了相关分析和非线性回归,然后从整体上进行了线性回归,从而建立了企业人力资源结构的混合回归预测模型,并以此模型对企业人力资源结构进行了预测分析(以ZC集团公司为实例)。预测结果表明,两种方法的预测效果良好,精度很高。最后,从人力资源储备的角度出发,论述了企业人才储备的必要性及其需要注意的问题;与此同时,  (本文共122页) 本文目录 | 阅读全文>>

《煤炭与化工》2014年11期
煤炭与化工

改进的马尔科夫模型在人力资源预测中的应用

人力资源的需求预测是企业发展中的重大问题。由于企业的人力资源管理政策在一定的时间内是稳定不变的,因此很多企业在预测未来的人力需求时往往采用马尔科夫转移矩阵模...  (本文共3页) 阅读全文>>

《工业技术经济》2000年04期
工业技术经济

企业人力资源预测与规划

企业人力资源与规划是企业人力资源开发与管理中的重要组成部分。现代企业管理十分强调人力资源管理的谋划,以及对战略战术的周全运筹,现代企业制度的构建和人才流动、劳动力下岗与再就业,给企业人力资源预测与规划增添了许多变化和竞争因素。因此,企业人力资源科学合理的预测与规划具有十分重大的意义。 一、企业人力资源...  (本文共3页) 阅读全文>>

《控制工程》2004年05期
控制工程

基于人力资源预测模型的企业信息系统设计

以某大型企业为背景,以软件工程为指导,运用先进的设计方法与结构分析,探讨了以人力资源预测模型为基础的管理...  (本文共2页) 阅读全文>>

《郑州工业大学学报》1999年04期
郑州工业大学学报

人力资源预测定量分析方法探讨

人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素,它对经济发展有决定性影响,人力资源要素的数量和质量的情况,则是企业兴旺发的活力和强大的推动力所在.做好人力资源预测,可更好地发掘企业人力资源的潜能,从多角度来...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商场现代化》2009年12期
商场现代化

基于灰色系统理论的人力资源预测研究

本文在分析了灰色模型的基础上,将其...  (本文共2页) 阅读全文>>