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企业的起源及其权利逻辑研究

本文是关于企业合约理论的一个新探索,全文共研究了企业合约理论比较关注的三个基本问题:企业的起源问题、企业权威归属问题和企业剩余分配问题。现将研究结果摘要如下:一、企业是一个以连续追求财富积累为目的纵向专业化合作性组织。从企业起源的横向逻辑看,企业不是因为合作而剩余,而是因为剩余而合作。从企业起源的纵向逻辑上看,货币的产生是企业历史起源的前提,因为在货币产生之前,由于交换需求不对称而形成的交换困境,使得人们只能选择以自给自足为主的有限专业化的生产方式。历史地看,企业不是对市场的替代,而是市场交易费用不断降低的必然产物。二、企业权威——剩余控制权的归属是货币资本所有者与人力资本所有者博弈的结果。由于货币资本的的“通用性”和人力资本的“专用性”,货币资本所有者不会为权威谈判失败而担心,而人力资本所有者却面临人力资本不断“沉没”的威胁,因此,“资本雇佣劳动”的权威归属本质上是通用性货币资本对专用性人力资本的一种“敲诈”,而不是谁拥有权威  (本文共128页) 本文目录 | 阅读全文>>

《运筹与管理》2005年03期
运筹与管理

企业人力资本所有者与所有权安排的博弈分析

我们利用博弈论的基本思想和基本方法,从人力资本所有者与非人力资本所有者以及人力资本所有者之间博弈关系的角度,构建企业人力资本所有...  (本文共6页) 阅读全文>>

《企业家天地》2004年10期
企业家天地

高科技企业人力资本所有者的激励问题

知识经济时代,知识已成为重要的生产要素,在社会财富创造过程中起十分关键的作用。人力资本所有者是知识的载体,高科技企业的员工很大部分是具有专用...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国改革》2001年09期
中国改革

人力资本所有者应是企业的惟一所有者吗

大约两年前,国内IT界颇有影响 的瀛海威公司“将帅失和”,双方争执不下,大股东便凭借自己的控股地位强行...  (本文共1页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

人力资本所有者的定价研究

在这个信息知识日新月异的时代,人力资源已成为企业最重要的战略资源。对企业起决定作用的要素已经由物质资本转向人力资本,人力资本在企业中的地位得到了极大的提升。人力资本的所有者价值的形成是一个复杂的动态过程,价值实现也并不是一次交易过程就能完全实现的。从财务管理学的角度研究人力资本,构建其理论框架和方法体系具有重要的理论意义和实践价值。本文以财务理论、人力资源管理、管理学以及产权经济学理论为基础,从人力资本的概念和特性分析入手,通过对“人力资本”的重新诠释,建立从财务学视角分析人力资本所有者财务的理论框架,对人力资本所有者的定价进行研究。本文共分四个部分,结构内容安排如下:第一章在研究人力资本所有者财务现实意义的基础上,对人力资本概念进行界定;第二章构建人力资本研究的框架,论述人力资本所有者理财的假设、财务目标与原则、人力资本所有者财务活动的特点;第三章分为两个阶段对人力资本所有者的财务活动的内容进行分析;内容包括:一人力资本进人组...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国商贸》2011年32期
中国商贸

从产权角度看企业人力资本所有者的角色定位

长期以来,"资本强权"的观念在人们的思维模式中固化,一提起企业所有者便将非人力资本所有者...  (本文共2页) 阅读全文>>