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基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文在人力资本理论框架下,从雇佣关系稳定性的角度,研究了员工的人力资本投资需求和企业的人力资本投资供给,揭示了企业人力资本投资的决定因素以及投资不足的主要原因,探讨了企业人力资本投资对收入不平等、员工流动和工资水平的决定效应,并相应地提出了人力资本投资促进政策。以劳动合同制度推行为中心的劳动力市场改革为我国在计划经济条件下形成的刚性劳动力市场注入了活力和灵活性;劳动合同制度保证了劳动力资源的有效配置,促进了充分灵活劳动力市场的形成。研究发现,当前劳动力市场签订的绝大部分劳动合同是期限不超过三年的短期合同;劳动力市场改革、劳动力市场供求状况的变化以及产品市场竞争程度的加剧是导致劳动合同期限短期化的主要原因;我国当前劳动力市场的任职期分布与国际上劳动力市场最灵活的那些国家相似。灵活的劳动力市场的形成不可避免地导致了雇佣关系稳定性的下降。雇佣关系的稳定性直接影响了员工和企业人力资本投资的决策。对于员工而言,在不稳定的雇佣关系下,员工更  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商场现代化》2007年31期
商场现代化

民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

一、我国民营企业雇佣关系稳定性及人力资本投资实证分析民营企业可以理解为除外资、国有独资或国有控股的国有企业之外的企业。近年来,我国民营经济对我国经济持续保持高速增长发挥了十分重要的作用。与此同时,民营企业自身也经历着飞速发展的过程。然而,民营企业在发展中遭遇到一系列的障碍,最突出的是人力资本积累欠缺。下面结合相关实证调查,就我国民营企业中企业雇佣关系稳定性和企业人力资本投资状况做一介绍。1.民营企业雇佣关系稳定性翁杰等对浙江66家企业中选择2045名员工抽样调查的结果如下:不同类型企业下的企业离职率分布资料来源:翁杰,《基于雇佣关系稳定性的人力资本投资》,2006从表1看,被调查的34家民营企业中有近80%的离职率在5%以上,有52%的企业离职率在5%到10%之间。另外,通过任职期的比较发现,我国的劳动力市场应该属于最具灵活性和流动性的一类,企业雇佣关系比较不稳定。2.民营企业人力资本投资状况赵曙明在一项调研报告中指出,38.7...  (本文共2页) 阅读全文>>

南京农业大学
南京农业大学

人力资本投资与农民收入增长

本论文从人力资本的角度探讨解决农民收入增长问题的途径和方法。希望通过研究对下述三个问题能够作出回答:1人力资本影响收入增长的原因;2人力资本影响农民收入增长的机制并进行验证;人力资本投资对农民收入增长贡献的测算及人力资本投资收益的计算。本文的思路按照“提出问题——理论分析——机制展开——、实证分析——得出主要结论及政策建议”这样的逻辑路线展开。人力资本投资是经济增长的源泉。根据丹尼森、库兹涅茨、舒尔茨等著名经济学家时经济增长原因的分析,发现人力资本对经济增长的贡献率高达30%以上。1995年国际权威机构——世界银行直接把人力资本作为财富纳入各国国民经济的核算体系,表明人力资本对经济增长的重要作用已经得到了普遍承认。因此,人力资本投资增加则经济增长速度提高,经济增长速度提高则社会财富总量增加。由于人力资本依附在劳动者身上,人力资本的报酬以劳动者收入的形式体现出来,因此人力资本投资导致的经济增长,会提高社会财富分配中工资性收入的比重...  (本文共129页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

人力资本投资的收益分享问题研究

人力资本投资的收益分享问题既是一个理论问题,也是一个实践问题。长期以来,人力资本投资的收益分配理论,多是研究人力资本载体所有者与物质资本所有者之间是如何进行利益分享的,忽略了人力资本各投资主体共同对人力资本投资的收益分享问题,即人力资本各投资主体之间应如何参与人力资本投资收益的分享。人力资本投资本质上是人力资本产权投资,人力资本产权是通过投资获取的,明晰人力资本产权关系是激励人力资本投资主体进行人力资本投资的重要动力。我国人力资本投资主体已由单一化主体发展到多元化主体,与之相对应,由多元化投资主体形成的人力资本产权主体也就由单一化主体转变为多元化主体。在人力资本形成过程中,除了人力资本载体(个人)投入智力、财力、体力、精力和时间外,还有人力资本非载体(主要有国家和企业)投入的货币资金等物质资本以及相应的机会成本。因此,三方投资主体投资所形成的人力资本产权应归属于三方投资主体,即在不影响人力资本载体投资者使用和利益的情况下,将人力...  (本文共154页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国农业大学
中国农业大学

贫困地区农户的人力资本投资:对湖南西部的研究

对贫困地区农村人口进行人力资本投资在构建社会主义和谐社会的伟大事业中具有极为重要的战略意义。因为贫困是产生社会不和谐的重要原因,贫困人口的人文发展则是消除贫困的根本途径,而推动人文发展的主要办法之一就是进行人力资本投资。论文首先从国家、地区和农户三个层次对人力资本与农民收入差异之间的关系进行探讨。研究结果表明,人力资本差距是造成农民收入差异的重要原因,人力资本缺乏是导致贫困的重要根源。为了揭示人力资本投资对贫困地区农民增收的具体作用,论文进一步利用生产函数和明塞尔方程对湖南西部进行实证分析,得出了与预期相一致的结论:即使在贫困地区农村,人力资本投资对于农户收入也具有显著的促进作用,其中以劳动力迁移和教育所起的作用最为重要。尽管人力资本投资对贫困地区农民收入具有明显的促进作用,但横向比较的结果表明,贫困地区农户的人力资本投资水平异常低下,无论是同城镇家庭还是非贫困地区农户相比都存在较大的差距。在人力资本投资结构上,贫困地区农户用于...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

人力资本投资与中国高等教育投融资问题研究

一、内容摘要:1、选题的背景和意义人力资本投资是我国从人口大国迈向人力资源强国的基本途径。教育是人力资本投资的主要形式,作为人力资本投资载体的我国的教育,特别是高等教育面临人口规模的长期压力、人口高峰的巨大压力,面临社会主义市场经济加速发展的强烈需求,面临进入WTO后我国基础脆弱的高等教育将与国际高等教育激烈竞争的严峻挑战。伴随中国现代化进程,发展高等教育始终是我国现阶段及今后一个历史时期的重要任务。近年来,中国高等教育迅速进入了大众化阶段,2005年已经达到2100万人,成为全球规模最大的高等教育,但由于中国庞大的人口基数,高等教育毛入学率仅有21%。在今后,随着中国经济社会现代化建设的持续稳定推进,中国高等教育面临的历史性挑战是:高等教育毛入学率必然会在一个时点上跨越50%的门槛,进入高等教育的普及化阶段。因此,中国高等教育的规模将一直保持在全球第一的高平台上,并伴随人口规模稳定向前的持续增长而继续稳步扩大。即中国庞大的人口...  (本文共368页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

中国转型期城镇贫困居民的人力资本投资研究

众所周知,贫困是人类特有的现象。人类自身创造了贫困,贫困在人身上得到体现。可见贫困所作用的客体是人,是一群特定的人,而不是全部。对一个国家(地区)而言,贫困也只发生在局部,而不是全体。于是,就出现了这样一个问题:是从特定的人(贫困对象)以外还是从他们自身去寻找贫困的根源?或者两者都要考虑?通常,人们在讨论贫困时,都习惯侧重于从人以外去寻找原因。即使认为两方面都需要讨论,也把人本身的原因看得不那么重要。这从大量有关贫困的文献中可以得到验证。其中,从自然、经济、社会、文化和政治等方面来“诊断”贫困,并为“治疗”贫困“开药方”的很多。但人是能动的,可以适应并在一定限度内改造外部环境。因此,过分注重从外部分析贫困,其意义是有限的,分析人自身的缺陷更为重要。贫困首先是表现为一个特定人群智力结构的低层次性,其次才表现为由于不利的外部环境叠加在低层次的智力结构上而导致收入不足、以致于不能进行维持基本生存的物质和服务消费的一种状态。这里所说的智...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>