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军医大学(西部)基础课程教师组织承诺结构及其与人力资源管理、学校组织绩效的关系研究

本文以精减整编背景下的军医大学(西部)基础课程教师组织承诺结构及其与军医大学人力资源管理、学校组织绩效的关系为主要研究内容,旨在探讨精减整编时期如何减少组织精减后“留任者症候群”对军医大学教师继续留任产生压力,而出现许多优秀教师主动转业离职,造成一定程度上军医大学人力资源流失现象。亦即如何通过更为人性化、科学化、合理化的军医大学人力资源管理策略,有针对性地提升军医大学教师的组织承诺水平,减少军医大学教师由于政策、工作生活的压力而对军医大学工作满意度减低带来的离职或工作绩效的降低,最终达到提高人力资源管理水平和提升军医大学组织绩效的目的。围绕研究目的本文对人力资源管理理论、组织承诺理论以及学校组织绩效理论进行分析探讨,为了更好地了解国内组织承诺研究现状,采用文献计量分析对我国组织承诺文献进行归纳总结。以Mowday,Porter和Steers组织承诺的前因后果理论为指导,从态度性和行为性角度,以第三军医大学和第四军医大学从事基础教  (本文共249页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究

如果企业的离职率太高,优秀人才不断流失,工作无法顺利开展,将导致企业蒙受巨大损害。故如何营造一个令员工愉快的工作环境,以激发其潜能,提高其工作满意度,降低离职率,为企业带来最大的效益,应是管理当局急需探讨及解决的,本研究探讨工作满意度、组织承诺与离职倾向之间的关联性,特别以厦门地区制造业生产主管为对象,除探讨不同背景生产主管的工作满意度、组织承诺的情形外,并应用离职模型来分析工作满意度、组织承诺等变量对生产主管离职念头及离职倾向的影响,同时也针对不同个人属性及组织类别间进行差异比较。结果显示生产主管对企业工作环境及经营者管理风格最不满意,外资企业生产主管在某些工作满意度构面的满意度显著地高於民营企业生产主管。本研究也发现生产主管组织承诺显著地受经营者管理风格因素的影响,进而影响生产主管的离职念头。依据研究结果,本研究建议企业:1.调整经营者的管理风格,给予生产主管参与企业经营决策的机会。2.建立公平合理与多元的考核制度。3.制定...  (本文共169页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究

员工一组织关系是组织对员工提供的投入与员工对组织的回报之间的社会交换关系。员工一组织关系对一个公司的成功很关键。新技术的迅速发展和全球经济模式的转变带来了员工一组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾。一方面,企业为了迎接挑战,在经营战略和运作模式上屡屡做出重大的调整,这些调整使企业不得不选择大量裁员,这使员工对组织很难保持忠诚和信任。另一方面,知识经济时代的到来使人力资本的重要性日益凸显,企业对核心员工的依赖越来越强。企业要获得长期的竞争优势,需要员工更努力更忠诚地工作,帮助企业取得持续成功。面临这些变化和矛盾带来的困惑,员工-组织关系研究成为学术界和企业界共同关心的热门课题。本文通过对国内外相关文献进行深入细致地回顾和分析,发现员工-组织关系研究在取得了丰富成果的同时也存在需进一步研究的问题。以往的研究多从单一视角进行。从员工视角进行的心理契约研究,主要关注员工对双方责任及其履行的认知,以及这些认知对员工绩效和态度的影响:从组织...  (本文共205页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

人力资源理论与实践

对大多数人来说,一生中有一个相当长的时间要在工作中渡过,获得职业生涯的成功对一个人的生活幸福感受至关重要。如果一个人有一份自己喜爱的工作,在一个适合自己的职业环境中,不仅可以赢得主观上的职业生涯成功,而且可以提升客观上的职业生涯成功的概率。这种结果无疑对社会资源的优化配置,对员工本人的幸福感,以及对整个社会都是一件令人振奋的事情。员工-组织匹配是帮助个人找到最适合自己的职业环境,帮助组织找到最适合的员工。本研究首先对员工-组织匹配理论文献进行回顾。虽然员工-组织匹配的理论已经存在许多年了,但是员工-组织匹配的经验研究直到1990年后受到重视,在我国其理论和实证研究则是刚刚起步。员工-组织匹配的研究主要是关注员工和组织的兼容性。员工-组织匹配可以分成增补匹配和补充匹配,增补匹配是指当某人的拥有特征与环境中其他个体具有类似的特征时发生的匹配;补充匹配是指当某人拥有的特征将环境补充完整或者增加了环境中缺失的东西时发生的匹配。本研究是以...  (本文共242页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中南财经政法大学研究生学报》2009年06期
中南财经政法大学研究生学报

员工组织承诺与工作绩效关系研究

在全面回顾组织承诺与工作绩效关系的基础上,通过问卷调查方法,对武汉、广州、杭州的500名员工进行了测试,运用sp...  (本文共6页) 阅读全文>>

《宜宾学院学报》2018年11期
宜宾学院学报

公务员组织承诺的个体差异研究

在借鉴西方组织承诺三维模型的基础上,通过对福建省653名公务员进行问卷调查,研究不同个体特征的公务员在组织承诺及其各维度上的差异性。研究结果表明:在组织承诺的三个维度中规范性承诺水平最高,情感性承诺次之,持续性承诺最低;公务员的组织...  (本文共11页) 阅读全文>>