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企业需要层次理论研究

现有的企业管理理论主要集中于研究企业的行为层面和能力层面,缺乏对企业需要层面的研究。沿着企业的行为→能力→需要这条研究路径层层深入,将有助于进一步揭示企业的性质。本文以企业的需要为研究对象,初步建立了企业需要层次理论。首先,论文将心理学、管理学、经济学、企业伦理学、复杂性科学等关于企业需要的孤立研究成果纳入到企业需要层次这一新的分析框架中,将企业中人的需要和企业系统的需要整合为四个递阶层次:生存需要、秩序需要、伦理需要和自我实现需要,构建了企业需要四层次结构模型。其次,探讨了自组织系统层次原理,论证了系统内部自组织过程可产生负熵,产生负熵的能量、物质和信息来源并非只有从外界输入一种途径,而是有多种途径。给出了描述开放系统不可逆熵增过程、自组织过程和他组织过程的熵值变化公式。建立了企业系统熵流的三层次分析框架,对企业在艰难环境中为什么可以生存和发展的问题作出了新的基于系统科学的解释。对企业成长各阶段(对应于企业需要的各个层次)的内  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

江苏科技大学
江苏科技大学

供应链成员间合作关系的匹配与稳定性研究

随着网络技术和知识经济迅猛发展,全球经济一体化的进程不断加快,合作越来越成为企业战略管理和获取外部资源的主要途径。探讨如何建立和提高供应链成员间的合作关系,很具有理论与实践意义。现有的研究虽然分析了企业合作的动因,但未能解释企业合作动因从何而来,也不能说明企业在成长过程中某个阶段何种动因占主导地位,企业合作行为是在其主导动因与环境约束与刺激下而作出的选择。所以本文将以企业需要层次理论这一新的视角研究供应链成员合作的问题,以期对供应链合作关系的实践活动提供一些实质性的帮助。本文从企业需要层次出发,研究供应链合作关系的匹配和稳定性问题。首先明确了本文的研究目的与意义,并对国内外企业需要层次理论和供应链合作关系相关文献进行梳理和总结。其次,对企业需要层次理论和供应链合作关系理论进行了阐述,将企业需要层次划分为生存需要层次、秩序需要层次、伦理需要层次和自我实现需要层次。再次识别出供应链合作关系关键影响因素,包括关系利益、沟通、共同价值观...  (本文共107页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川师范大学
四川师范大学

A家族企业人力资源管理问题与对策研究

改革开放以来,家族企业迅速发展壮大,已成为我国私营经济的主力军。但家族企业的经营管理水平却未能同步提升,导致家族企业竞争力逐渐减弱。21世纪创新是企业发展的核心动力,人作为创新的源泉也成为企业的核心资源,企业要想获得持续发展,就必须提高人力资源管理水平,进而提升企业整体经营管理水平。A企业是一家典型中小型家族企业,具备家族企业的明显特征,其人力资源管理方面存在的问题也和企业的家族性质密切相关。这些不足已经严重影响A企业的发展。为获得持续发展,A企业人力资源管理中存在的问题亟待解决。本文以A企业为背景,针对如何解决家族企业人力资源管理存在的问题而开展研究。论文第一章介绍了论文的研究背景、意义、内容、方法及可能的创新点与不足。创新点主要包括研究观点创新和实践创新;不足主要是由于分析问题的角度影响,视野可能受到一定限制,另外,受所掌握资料和写作时间限制,论文缺乏对详实案例解决对策的研究。第二章介绍了本文所用相关概念和理论综述。第三章介...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

基于马斯洛需要层次理论的国际商务谈判研究

随着经济全球化席卷各国,各国之间的商务往来日益频繁、竞争激烈,国际商务谈判备受重视。研究国际商务谈判的理论、策略也跟着层出不穷,但研究谈判策略背后的理论,即为什么该策略可以奏效的深层理论却不多。同时,国际商务谈判牵涉因素较多,在谈判过程中双方往往会刻意隐藏自己的真实意图,甚至还会放出烟雾弹隐藏自己的底牌,造成双方谈判企业、双方谈判当事人之间关系错综复杂。在某种程度上,谈判战就是当事人之间的较量。在国际商务谈判实战中,很多谈判就是输在了人与人之间的心理博弈中:谈判前没有知己知彼,没有分析透彻双方企业的各种需要,谈判时不能统揽大局,因一时贪图小恩小惠,丢失谈判大方向和应得利益;谈判前没有知己知彼,没有了解清楚对方谈判当事人,对对方存在高估或低估,造成谈判时信心不足或盲目自信,导致谈判破裂;谈判前没有知己知彼,不能透彻地了解自己,在谈判时会不够清晰、理性,甚至呈现出易激惹状态,无法客观、专业地看待问题,进而影响双方沟通,最终导致谈判破...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业时代》2012年19期
商业时代

基于需要层次理论的企业社会责任研究

研究企业的需要并探讨企业需要与履行社会责任行为的关系非常必要。本文从需要层次理论角度构建企业履行社会责任的理论框架,同时针对企业不同层次的需要,探索促进企业全面履行社会责任的对策。企业需要的层次分析及模型构建(一)企业需要与人类需要的对比根据企业生态学观点,企业是企业生态系统中独立的生命体,为求得生存和发展,企业会努力满足自身的需要并极力协调与生态环境的关系,这点与人极为相似;企业由人组成,人是有需要的,人的需要必然通过一定的形式转化为企业的需要。因此,企业如人,其行为背后有着各种各样的需要,企业的需要是企业行为方式的直接动力。企业为满足其需要制定并实施它的战略,同时承担相应的社会责任。经过研究发现,企业存在以下需要:1.生存需要。企业维护自身生存是最基本的需要。这点与人类需要非常相似,首■谷慧玲副教授贾丽荣(河北工程大学经济管理学院河北邯郸056038)先是取得在生态系统内的生存权,同时保障自身安全,避免在激烈的市场竞争中被淘...  (本文共2页) 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

企业社会绩效评价模型研究

近年来,随着全球自然环境的恶化以及其他一系列的社会问题的日益显现,引发了人们对自然环境、生存环境以及人类社会发展忧虑。企业从本质上来看属于社会的一员,也必须和国家公民一样在努力实现自身生存基础上注重对资源环境的保护、遵守社会公德以及承担相应的慈善责任,以实现企业自身的社会价值。首先,本文回顾并总结了社会责任理论自提出以来的几个具有代表性的理论阶段,指出企业公民理论是社会责任理论发展的最新阶段中。同时,论文回顾了企业社会绩效的评价各种不同的模型,并分别指出各种模型的进步和缺点,这为本文有关模型的建立提供了参考。其次,在企业公民理论的基础上,本文独辟蹊径,将马斯洛需求层次理论引入到企业公民理论中,认为企业公民也有生存需要、安全需要、社会归属需要、社会尊重需要量和自我实现需要这五个不同层次的诉求。结合利益相关者理论,本文认为企业公民的需求层次的满足是通过满足不同层次的利益相关者来实现的。这些理论上的探索为本文接下来的模型建立和应用提供...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>