分享到:

安徽行政管理体制创新研究

本课题重点研究安徽行政管理体制创新问题,着重于政府层级管理体制、省内区域协作体制、社会管理体制、文化管理体制、旅游管理体制、地方党政领导体制六个方面。分析安徽省体制方面的优势和不足,探讨体制劣势的成因,为体制创新提供对策,为省委、政府领导决策提供有益建议。政府层级管理体制创新方面。政府层级之间权责不明,管理层级过多的问题在安徽乃至全国普遍存在,不利于地方和基层充分发挥自主性、创造性和积极性。在全国许多地方“扩权强县”工作方兴未艾并逐步走向深入的大背景下,安徽这项工作的开展尚有很大的空间。省内区域协作体制创新方面。省内区域协作可以突破行政区划的壁垒,使生产要素在省内自由流动,产生最大效益。长三角就是区域协作的典范。我省提出了“马芜铜宜”沿江城市群开发战略,但在协作力度方面,与长三角、与湖南“长株潭地区一体化”相比,尚存在一定的差距。文化、旅游管理体制创新方面。安徽是文化产业资源大省,但安徽文化产业发展首先需要突破体制障碍。目前安徽  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

江北产业集中区管理体制创新研究

2010年元月,国务院正式批准实施《皖江城市带承接产业转移示范区规划》,这是安徽省首个进入国家层面的战略规划。①根据规划要求,安徽省设立了江北、江南产业集中区。集中区作为新生事物,不仅要大力发展产业,还要规划建设城市。江北产业集中区未来将成为芜湖市江北主城区。当前,集中区管理体制和运行模式参照了一般开发园区做法,但从集中区承担的历史使命和战略定位看,其管理体制需要进一步创新,以适应科学发展、加快发展的要求。本文以江北产业集中区管理体制为研究对象,在梳理国内外开发园区管理体制情况的基础上,结合作者对省内相关开发区的实地调研,对江北产业集中区与一般开发园区进行了比较分析,认为目前影响和制约集中区科学发展的体制障碍依然存在,一方面要多措并举、强力破解,另一方面要先行先试、改革创新,努力探索建立一套切合集中区实际的科学体制,保障集中区又好又快发展。本文共分为五章:第1章绪论。分析了选题背景和研究意义,在梳理国内外研究进展的基础上,提出了...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年09期
现代经济信息

新形势下高校学生就业与管理体制创新

在高校持续扩招情况下,高校毕业生逐渐增多,增加了毕业生就业难度。很多高校学生毕业后很长时间都无法就业,人才市场拥挤,一方面是由于毕业生人数多,社会岗位不足;而另一方面是由于高校毕业生专业能力不能满足社会用人单位需求。因此,必须建立完善的就业管理体制,做好高校学生的就业辅导工作,帮助高校学生树立正确的就业观。基于此,加强对新形势下高校学生就业及管理体制创新的研究具有十分现实的意义。一、高校学生就业现状分析目前,我国高校毕业生就业形势较为严峻,必须做出改变。从近几年公务员报考情况可以看出,很多岗位都是近千人同时竞争,就算如此,也无法阻挡大学生公务员备考热情;另外,考研也是大学生热点,每年考研人数、公务员报考人数不断增多。通过考研、报考公务员方式,能够在一定程度上缓解就业压力。大学毕业生求职期望值正在不断降低,广大毕业生都希望通过降低期望值获得工作机会;不少学生都树立了现代化的就业意识,并没有一次到位的传统就业想法,对于一些不太稳定的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《文化月刊》2019年04期
文化月刊

博物馆管理体制创新与探索

文/常成当前我国博物馆的管理方式目前我国博物馆的管理模式与一般研究型事业单位的管理模式类似,整体管理工作多数由宣传文化旅游部门负责,管理内容主要为经费、人事、非托管型藏品、工作计划规划等工作,馆内相关工作灵活性较低;在如今博物馆社会服务功能增强后,其也被赋予新的管理内容,即对非藏品保护、展示、研究工作的规划和管理,以及强化人才资源价值的有效利用,并追求组织运作的经济利益,获取规模与社会服务功能的综合成效。当前我国博物馆管理中存在的问题从目前我国博物馆管理的基本手段和成效来看,两类管理模式中都存在不同程度的问题:一是传统事业单位式管理工作中的藏品保护和管理的成效不理想,这主要与行政性工作的制度有一定关系;二是对博物馆创新发展的制度支持不理想,博物馆开展盈利性经济性活动的外部条件和政策支持不够完善,制约其发展的框框过多。博物馆管理体制创新的建议针对目前出现的问题,建议国内博物馆从以下几个方面对自身管理进行创新。针对行政性工作制度的管...  (本文共1页) 阅读全文>>

《滨州职业学院学报》2012年03期
滨州职业学院学报

“以人为本”理念在社会管理体制创新中的应用研究

党的十七大以来,我们党在社会管理理论和实践方面不断探索,取得了重大成绩,但不容讳言,还必须继续深化和创新社会管理体制,构建与发展社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会相适应的新型社会管理体制,才能切实提高政府的社会管理效能,保持和谐稳定的社会环境,实现整个社会的安定、有序发展。从应用的角度来看,“以人为本”理念的思维方式将对我国的社会管理体制创新,以及政府角色和服务管理理念的转变,都将产生积极而又深远的指导意义。一、社会管理体制创新与“以人为本”理念的关系分析“以人为本”概念在马克思等人的著作中没有直接提及,但马克思主义关于人的学说中具有丰富的以人为本的思想,马克思主义中人类解放的思想就是“以人为本”原则的集中体现,人的自由全面发展理论就是“以人为本”理念的最高标准。在我国社会主义建设的新时期,新一代马克思主义者发展了马克思主义学说,提出科学发展观。“以人为本”是科学发展观的本质和核心,其中“人”是指中国最广大人民群众,“本”是...  (本文共4页) 阅读全文>>

《西南科技大学高教研究》2009年01期
西南科技大学高教研究

我国高等教育自学考试管理体制创新的思考

一、自考管理体制的现状以及存在问题(一)自考管理体制的现状自考管理体制主要是政府、主考院校、社会中介组织等有关方面在自考教育事业发展中的有关职责、权限的规定。根据我国现行法律的规定,自考管理机构有自考委、专业委员会和考试研究委员会、自考办、与主考学校(参见我国《高等教育自学考试暂行条例》第二章第八条至第十二条)。从法律规定和自学考试管理体系(图1)可以清楚地看到在自考管理体制中,从中央到地方建立了一个组织完整运转协调的管理系统,主要依靠行政命令与行政指导发挥作用、产生影响。自考管理体制有以下几大特点:1.相对独立的专门管理机构在《高等教育自学考试暂行条例》(以下简称条例)第八条规定全国考委在国务院教育行政部门领导下,负责全国高等教育自学考试工作。考委在负责管理自学考试中,尽管受到本级教育行政部门的领导,但仍具有一定的独立性。上级考委指导下级考委,体现的是一种上下级之间的管理关系。自学考试办公室,则是各级教育行政部门设立的自学考试...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国民商》2018年03期
中国民商

建筑管理体制创新之前景构建

一、建筑管理体制创新的必要性在国民经济的发展中,建筑业属于重要支柱产业,关系着经济进步与人们生活质量的提升。在我国的建筑业中存在着诸多问题,通过一些必要的措施,能够使这些问题得到顺利解决。建筑管理体制创新活动的开展,能够使建筑施工质量安全得到充分保障,有利于提升建筑业的生机与活力,加快促进其发展与进步。建筑一直都是居民的生活不可或缺的一部分,随着时代的发展,人们对住房所提出的要求越来越严格,这就要求建筑质量也获得相应提高。在建筑业中,无论是选材过程,还是施工过程,都存在瑕疵及不完善之处,通过建筑管理体制创新活动的开展,能够对我国现行法律法规进行健全,使广大居民的住房质量得到充分保障,并实现建筑企业社会形象与信誉度的提升。除此之外,在我国国民经济快速提升的诸多因素中,建筑业的发展发挥着重要作用。通过建筑业管理体制创新活动的开展,能够有效解决建筑业中所出现的问题,保障施工效率与质量安全,实现管理人员专业素质与能力的提升,加快我国建筑...  (本文共2页) 阅读全文>>