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就业公平保障法律制度研究

就业公平是一国就业问题当中最为重要的问题之一,它是否得到有效保障直接关系到劳动者的基本人权和社会公平能否得以实现,关系到社会能否得以和谐发展。但是,由于我国长期以来都过于关注宏观上的经济总量增长,而忽视了对于在这个经济增长过程中出现的,有关劳动者个体基本权利的就业公平问题的关注,它的直接后果就是导致实践当中的就业不公平行为愈演愈烈,而我国目前不论是在理论上还是在已有的立法当中却并未能对此给予适当的反映,本文就是在这一背景下对于就业公平当中可能涉及的一系列重要问题进行了系统而全面地研究。本文共分为七章,第一章是引言,其他章节具体内容如下:第二章主要对就业公平的基本概念与原理进行了研究。本文认为,要搞清就业公平问题,首要地就是要界定什么是公平、就业以及就业公平,它决定了本文研究的基本范畴。因此本章第一节分别对这三个概念进行了分析。本文认为,公平是一种在充分尊重个人利益基础上的互利和谐的社会公平。而它的实现必须遵循三个基本原则,即应得  (本文共219页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

我国就业公平及其制度保障研究

国际劳工组织核心公约之一的《歧视(就业与职业)公约》(第111号公约)指出,就业歧视已成为一个世界性问题,无论发达国家还是发展中国家,都不程度地存在着。公平是一个社会和谐的基本要求,社会公平对我国构建社会主义和谐社会具有基础性、深远性影响。就业公平是社会公平的重要内容,是社会公平在就业领域的延伸,党的十六大报告指出,就业是民生之本。实现就业领域的公正、公平,促进全社会比较充分的就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。就业公平保障是一项涉及到所有劳动者基本利益的制度安排,公正和公平是其核心价值,这也成为制度伦理研究的重要问题。当今社会的就业公平,不再是单纯以追求结果公平为目标,而是要求整个就业活动都必须按照一种公平的原则或理念来进行,所有的社会成员在就业机会、就业过程及就业结果上都应该是公平的。在掌握大量有关就业不公平现象的数据和案例分析基础上,以马克思主义基本理论、观点和方法为指导,以制度分析为研究视角,运用规范分析和经验分...  (本文共138页) 本文目录 | 阅读全文>>

《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2014年02期
郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)

新时期就业公平保障法律制度研究

目前提到就业公平问题已经不仅仅是结果公平,而是要求整个就业过程都要按照公平的原则来进行,实现所有社会成员在就业过程、机会以及结果上都是平等的。而这种公平的实现需要多方面力量的共同努力,其中法律就是就业公平保障中的一项重要项目。通过法律制度能够对就业公平进行强制性规定,以减少不公平就业的发生,促进就业公平的实现,推动和谐社会的建设。一、就业公平概述就业公平从总体上来看就是按照公平原则进行整个就业活动,具体来说可以分为两个层次:一个层次是雇佣劳动者的雇主应该为劳动者提供公平就业机会,并给予平等尊重待遇;另一个层次是劳动者在就业中应该获得平等的劳动保守、劳动保障、劳动条件等待遇,并且对于具体的个人和工作岗位,可以存在一定的合理差异性。从这两个层次中可以看出,就业公平所具有的特征主要有以下几点:一是均等的就业机会,由于我国的人口基数较大,能够提供给每个想要就业的社会成员的工作岗位并不多,如何将这有限的就业机会实现均等化,是就业公平中的重...  (本文共4页) 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

农民工就业保障机制研究

我国有2.6亿左右的农民工,并且还有不断增长的趋势。他们在我国的工业化和城市化发展中作出了重要贡献,国家和政府一直关注这个庞大群体的就业利益保障问题。虽然多项政策法规的出台使得农民工的就业状态得到总体改善,不过现实中仍然有大量农民工遭遇就业无保障、欠保障的困境,使得他们的就业愈加艰难。我国的经济社会发展需要农民工,如果不为他们提供相应的就业保障,不但农民工群体无法抵御就业中的侵害,加剧他们面临的就业风险,也必然影响到我国经济社会的稳定健康发展。正是基于农民工就业保障的严峻现状,本文对农民工的就业保障机制进行了系统研究,在细致分析农民工就业保障现状的基础上提出就业保障的政策建议。论文先对就业理论、社会保障理论和权利与救济理论予以回顾,为下文的研究做好理论支撑。通过对调查数据分析梳理的基础上,描述农民工的就业状况,进而总结他们就业缺乏保障及无保障的现状。发现,农民工的就业保障状况主要体现在就业效率低、就业风险高、就业歧视多、就业救济...  (本文共222页) 本文目录 | 阅读全文>>

《政法论坛》2009年01期
政法论坛

平等原则在反歧视法中的适用和发展——兼谈我国的反歧视立法

平等与非歧视相伴而生、唇齿相依,平等必然反对歧视。宪法上的平等权对于消除歧视性法律、争取政治权利意义重大。但宪法上的平等权仍无法保证人们生活中的平等,很多群体在就业、住房、教育、社会保障等领域仍受到歧视。在这种情况下需要制定专门的法律,禁止公共部门和私人企业实施的歧视行为和不平等对待。从20世纪中期开始,平等权的历史进入了反歧视立法阶段。①早期的反歧视法主要是针对当时公然泛滥的直接歧视,重点禁止相同情况下的不同对待,保证形式上的平等。基于某一群体的共同特征或因为对他们的个人偏见而故意实施不同对待是反歧视法应该纠正的最主要错误[1]。西方国家三十多年来的反歧视立法和实践仍没能有效地改变根深蒂固的社会不平等结构,②它们开始重新评价和思考平等原则在反歧视法中的定位,推动平等的历史进程从形式平等走向实质平等。反歧视法的制定是实现平等的必然要求;而平等原则内涵的不断丰富推动了反歧视法的发展,使反歧视法的目标和价值正在实现从形式平等向实质平...  (本文共9页) 阅读全文>>

《社会科学研究》2008年02期
社会科学研究

反歧视法双边学术理论研讨会在成都召开

由四川大学法学院、美国耶鲁大学法学院中国法研究中心共同举办的“反歧视法双边学术理论研讨会”于2008年1月18日—20日在成都召开。来自中国社会科学院、北京大学、中国人民大学、中国政法大学、清华大学、复旦大学、山东大学、吉林大学、武汉大学、中山大学、西南政法大学、中南财经政法大学、上海交通大学等20余所高校和科研院所的法学专家和四川...  (本文共1页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

论差别原则在反歧视法中的应用

歧视是对正义原则的违背,其实质是一种不正当的差别对待。歧视目前在我国还是一种较为普遍的现象,在求职工作中有性别歧视、地域歧视、乙肝歧视、年龄歧视,在社会保障和福利上有城乡户籍歧视。歧视会滋生社会的紧张、排斥和对立,甚至会增加社会的不稳定因素,与目前我国构建和谐社会的政治理念不符。因此禁止恣意的歧视、保护个体的人格尊严不受侵犯、保障个体在社会经济领域内的权利不被剥夺是每一个正义的社会制度的应有含义。平等与非歧视相伴而生,唇齿相依,平等必然反对歧视。平等在早期被理解为形式平等,也就是“相同情况相同对待,不同情况不同对待”。随着平等理念的深入发展,平等的内涵从形式平等发展到实质平等,而后差别原则成为论证实质平等的一个很重要的部分。差别原则最初是由美国著名哲学家、伦理学家罗尔斯在《正义论》一书中系统提出来的,他在著作中提出了著名的正义两原则:一是平等自由原则(用于支配权力和义务的分派,主要是政治的领域内的自由);二是差别原则与机会的公平...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>