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就业公平保障法律制度研究

就业公平是一国就业问题当中最为重要的问题之一,它是否得到有效保障直接关系到劳动者的基本人权和社会公平能否得以实现,关系到社会能否得以和谐发展。但是,由于我国长期以来都过于关注宏观上的经济总量增长,而忽视了对于在这个经济增长过程中出现的,有关劳动者个体基本权利的就业公平问题的关注,它的直接后果就是导致实践当中的就业不公平行为愈演愈烈,而我国目前不论是在理论上还是在已有的立法当中却并未能对此给予适当的反映,本文就是在这一背景下对于就业公平当中可能涉及的一系列重要问题进行了系统而全面地研究。本文共分为七章,第一章是引言,其他章节具体内容如下:第二章主要对就业公平的基本概念与原理进行了研究。本文认为,要搞清就业公平问题,首要地就是要界定什么是公平、就业以及就业公平,它决定了本文研究的基本范畴。因此本章第一节分别对这三个概念进行了分析。本文认为,公平是一种在充分尊重个人利益基础上的互利和谐的社会公平。而它的实现必须遵循三个基本原则,即应得  (本文共219页) 本文目录 | 阅读全文>>

《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》2014年02期
郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)

新时期就业公平保障法律制度研究

目前提到就业公平问题已经不仅仅是结果公平,而是要求整个就业过程都要按照公平的原则来进行,实现所有社会成员在就业过程、机会以及结果上都是平等的。而这种公平的实现需要多方面力量的共同努力,其中法律就是就业公平保障中的一项重要项目。通过法律制度能够对就业公平进行强制性规定,以减少不公平就业的发生,促进就业公平的实现,推动和谐社会的建设。一、就业公平概述就业公平从总体上来看就是按照公平原则进行整个就业活动,具体来说可以分为两个层次:一个层次是雇佣劳动者的雇主应该为劳动者提供公平就业机会,并给予平等尊重待遇;另一个层次是劳动者在就业中应该获得平等的劳动保守、劳动保障、劳动条件等待遇,并且对于具体的个人和工作岗位,可以存在一定的合理差异性。从这两个层次中可以看出,就业公平所具有的特征主要有以下几点:一是均等的就业机会,由于我国的人口基数较大,能够提供给每个想要就业的社会成员的工作岗位并不多,如何将这有限的就业机会实现均等化,是就业公平中的重...  (本文共4页) 阅读全文>>

中南大学
中南大学

我国就业公平及其制度保障研究

国际劳工组织核心公约之一的《歧视(就业与职业)公约》(第111号公约)指出,就业歧视已成为一个世界性问题,无论发达国家还是发展中国家,都不程度地存在着。公平是一个社会和谐的基本要求,社会公平对我国构建社会主义和谐社会具有基础性、深远性影响。就业公平是社会公平的重要内容,是社会公平在就业领域的延伸,党的十六大报告指出,就业是民生之本。实现就业领域的公正、公平,促进全社会比较充分的就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。就业公平保障是一项涉及到所有劳动者基本利益的制度安排,公正和公平是其核心价值,这也成为制度伦理研究的重要问题。当今社会的就业公平,不再是单纯以追求结果公平为目标,而是要求整个就业活动都必须按照一种公平的原则或理念来进行,所有的社会成员在就业机会、就业过程及就业结果上都应该是公平的。在掌握大量有关就业不公平现象的数据和案例分析基础上,以马克思主义基本理论、观点和方法为指导,以制度分析为研究视角,运用规范分析和经验分...  (本文共138页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

我国平等就业保障法律制度研究

随着就业形势越来越严峻,就业歧视问题也逐渐成为一个世界性的话题,这种现象不仅仅存在于发展中国家,在发达国家也不能避免。平等作为我国当代社会主义核心价值观之一,其重要性对于构建富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义强国不言而喻。促进平等就业作为平等在就业领域的延伸,关系着广大劳动者能否体面劳动,甚至是对美好幸福生活的追求。不管是联合国和国际劳工组织也好,还是世界各国也好,都在立法中强调劳动者应当依法享有平等就业权,都规定了人人享有平等的机会自由地选择和接受工作的权利。平等就业和就业歧视是一种对立的关系,促进平等就业,就意味着要加强反就业歧视。当劳动者平等就业的权利被就业歧视侵害时,就需要一套完善的法律制度对该种行为进行规制,所以,研究出一套符合我国特色的平等就业制度的意义不言而喻。我们所说的就业平等,不仅仅只是追求就业结果的平等,还要考虑到整个就业过程的平等。由于我国正处于全面深化改革的关键期,许多新型问题的产生很容易导致社会矛盾...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

小微企业融资公平保障法律制度研究

自从工信部等四部委于2011年7月颁布《中小企业划型标准规定》对小微企业正名以来,小微企业成为了理论界和实务界研究的热点对象。小微企业在活跃市场经济、提供就业岗位、弥补社会服务缺位等方面具有积极的作用。但是,当前存在着诸多阻碍小微企业发展的因素,其中,核心因素是融资障碍。而小微企业融资障碍中的融资难、融资贵问题又成为了目前学界集中研究的选题,相关学术成果颇丰。但是,关于小微企业另一项融资障碍,即小微企业融资不公平问题却很少受到关注。目前,与大中型企业相比,小微企业在融资时并没有受到同等对待。同时,小微企业在金融市场中的弱势地位也并没有得到应受的重视。诚然,小微企业融资难、融资贵与小微企业融资不公平具有一定的关联性,前者是后者的重要表现。但是,两者不可以等同。小微企业融资公平与否直接关涉社会正义是否实现的问题,后者更为根本。良法本身蕴含公平正义的理念,依照良法治理小微企业融资不公平问题是有效的路径。基于上述思想,本文以金融公平为价...  (本文共265页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2018年05期
湖北经济学院学报(人文社会科学版)

论就业歧视的法律规制——以学历为例

学历歧视,就是指用人单位招聘的过程中,对求职者的学历层次、学习形式与学校层次等方面进行审查,进而区别对待,从而损害应聘者的就业机会机遇。学历歧视是就业市场供求关系失衡一种表现。当劳动力市场供大于求时,就形成“买方市场”,用人单位可以通过较低的投入来换取较高的价值,这种投资收益上的高回收率,引发用人学历歧视。一、就业招聘中学历歧视的危害(一)学历歧视直接损害就业平等权我们追求的是相对于全体公民的公正和理性,对于劳动者,都应该享有在就业招聘中同等条件下的相对应的平等的权利,理所当然的反对任何的不公平的对待,换句话说反对不同的形式表达出来的在就业上面的歧视。对于企业的不同的岗位,必然会有不同的要求,所以我们要保证在任何情况下都能保证对于每个个体相对的公平,如果只是因为公民的个体本科是普通大学,那么就没有拥有复试机会,那么我们当然可以认为这种招聘条件是不合理的。学历歧视现象阻碍了教育使社会更加公平的目标的实现。现在社会中,很多人因为学历...  (本文共3页) 阅读全文>>