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企业研发团队非正式网络的结构特征对产品创新绩效影响的研究

随着经济全球化不断深入,越来越多的企业采用研发团队的形式进行产品创新,并且取得了显著的效果。从社会学角度看,创新思想往往会在人际交往中产生,人际关系网络被视为资源传递的渠道。在企业的研发团队中,研发人员在人际交往中所形成的非正式网络如何影响产品创新绩效,即研发团队内外部非正式网络如何影响产品创新绩效?如何从网络结构特征的角度进行解释?围绕这一问题,采取问卷调查法收集相关数据,然后利用了多元回归分析、社会网分析法和案例研究法进行分析,研究发现:企业研发团队内部的咨询网络密度与团队产品创新绩效呈倒“U”型关系,这说明在团队内部,咨询方面的沟通交流应该保持一个适度的水平,太频繁和太少的沟通都不利于团队的产品创新绩效;研发团队内部的情感网络密度(介于0.3—0.667时)与产品创新绩效呈正相关,这说明研发人员之间适当增进情感交流,有助于提高产品创新绩效。在研发团队外部咨询网络的中心性研究中,发现团队的点入中心性与团队产品创新绩效负相关,  (本文共211页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

非正式网络环境下研发团队隐性知识扩散对象选择影响因素研究

作为从事理论研究、产品开发、工程设计等创造性工作的知识型团队,研发团队在企业中扮演着知识创新的主力军角色,也是企业知识创造活动最活跃的地方。研发团队必须具备高水准、多样化,配置合理的知识与智能结构,并且要求团队成员明确理解、认同研发项目的目标及其重要性。许多研究都表明,知识管理与新产品研发项目的成功有着正相关的关系。研发人员交流成果的增长性,很大程度上决定整个研发团队的创新能力,并且直接决定整个企业的创新绩效水平。在知识活动实践上,成员间日常交流和共同的工作环境提供了大量的互动机会。一般认为,基于工作关系的正式联系主要用于显性知识的共享和转移,而与研发相关的个人经验、技术技能、操作诀窍、技术专长等隐性知识具有意会性和不可测度性,仅仅通过成员间正式联系远远不够,隐性知识的生成、共享和创新离不开成员间非正式的联系和互动。从社会资本的角度看,隐性知识扩散是个体在工作、生活和学习过程中发生的一种接触性传播。隐性知识被有效传递、扩散可以是...  (本文共120页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

非正式网络对研发团队绩效的影响

知识经济时代,创新取代比较优势成为世界经济竞争的基础。企业不再依赖于对稀缺资源的占有,而是通过新技术、新产品的研发获取竞争优势,研发团队成为现代企业创新活动的主要组织形式。随着研发任务越来越复杂,知识交叉程度越来越高,任何个人都无法独立而迅速地完成工作任务,对研发团队而言,绩效的高低不仅取决于整个团队是否拥有足够的知识储备,还取决于团队内、外的人际关系网络,它是新知识、新技能、新经验传递和共享的渠道。换言之,非正式网络对研究团队的绩效将会产生重要的影响。然而,迄今为止,国内外学者在非正式网络对研究团队绩效的影响机制研究方面成果还不多,很有必要进行更加深入、系统的理论和实证研究。本文在充分借鉴国内外相关研究成果的基础上,深入探讨了研发团队内部非正式网络、交互记忆系统和团队绩效的内涵、测量及其它们之间的关系问题,提出了这三个变量相互关系的理论模型及相应的假设。然后,利用收集到的154份真实的企业研发团队数据,通过SPSS、AMOS软...  (本文共90页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

企业R&D团队内部社会网络与团队知识创造关系研究

知识经济的到来使得知识要素成为企业拉动企业成长的主引擎,因此进行新技术、新产品或企业新能力开发的知识创造成为构筑企业竞争优势的关键。越来越多的企业采用R&D团队进行知识创造,并取得了显著的效果。从社会学角度来看,创新思想往往会在人际交往中产生,人际关系网络被视为资源传递的渠道。而目前对于团队知识创造的研究主要侧重于探讨领导、成员特性、团队结构、团队组成、合作互动等对团队知识创造的影响,而对于团队内的人际关系的研究比较少见,且对于团队内部社会网络的还没有清晰的范畴界定。因此,R&D团队内部社会网络的研究无论是从理论层面还是实践层面都显得十分必要和迫切。在企业R&D团队中,研发人员在人际交往中所形成的社会网络如何影响团队知识创造?围绕这一问题,首先在对相关文献研究的基础上,本研究结合整体网络和自我中心网络两种网络研究取向,从团队整体网络和正式领导的社会网络两个角度出发,提炼出团队内部社会网络的测量指标:团队网络密度、团队网络中心性、...  (本文共190页) 本文目录 | 阅读全文>>

国防科学技术大学
国防科学技术大学

多agent协作团队的学习方法研究

多agent技术作为一种分布式人工智能新技术已经迅速渗透到信息社会的各个环节中,多agent学习技术作为多agent技术与机器学习的交叉研究领域,是当前分布式人工智能研究中的一项颇受关注的前沿课题。本论文以多agent协作团队为研究对象,对多agent协作求解过程进行了研究;利用强化学习的理论以及经验共享和马尔可夫博弈理论的思想,对多agent协同强化学习方法进行了研究:对改进团队协作性能的其他学习方法也进行了探索。作者完成的主要工作和取得的创新性成果如下:1.提出了一个适合于多agent协作团队的协作求解框架,并在此基础上实现了一个原型系统MBOS。在协作求解框架中,结合团队工作模型的理论和理性BDI模型的特点,给出了从发起组建团队到结果评价的整个协作求解的过程:在原型系统MBOS的工程实现中,提出了一个AGENTFRAME结构以及相应的多线程并发控制机制和会话管理方法。其中,多线程并发控制机制使得agent能够有效地完成决策...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

软件企业研发团队组建行为定性模拟研究

软件企业是知识密集、技术密集的经济实体,研发人员的创造性思维与创造性劳动是高科技企业成长与发展的动力源泉。企业在实践中发现,有效地对研发团队成员进行选拔、配置与管理是研发团队取得高绩效的关键。本文在软件企业、软件项目、研发团队发展过程及高绩效团队的特征等方面的研究基础上,分析了软件企业研发团队中正式群体与非正式群体的构成,对研发团队的组建过程进行了划分和定义,并建立了研发团队的组建行为模拟模型。为了实现组建行为模拟模型,本文针对人力资源管理系统,提出了一种定性知识描述方法,设计了系统状态变化过程知识的定性表达方法,构建了基于过程知识库的定性模拟方法和模拟步骤。本文分析了研发团队的绩效及其影响因素,建立了研发团队绩效定性模拟模型,利用基于过程知识库的定性模拟方法,构建了研发团队绩效定性模拟算法,为预测团队绩效提供了思路和方法,解决了团队组建行为定性模拟最核心的问题。同时,本文通过研究软件企业中的管理人员群体的行为过程,建立了管理人...  (本文共127页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

团队快速信任、互动行为与团队创造力研究

在顾客需求日益多样化、市场竞争异常激烈的今天,只有具备快速响应能力和创造力的企业才能立于不败之地。然而,现代企业的技术、营销、管理等工作越来越综合化、复杂化,单靠个人力量无法快速完成,由不同专业人员组成的临时团队的重要性日渐凸显,临时团队的组建也变得日益频繁。根据企业临时团队调研以及相关理论研究回顾,笔者发现有三个理论问题亟待解决:①临时团队快速信任如何建立?即团队快速信任的内涵和影响因素;②临时团队成员如何互动?即团队成员互动行为的类型和作用;③团队快速信任如何通过团队成员互动行为影响团队创造力?即团队快速信任通过团队成员互动行为的中介传导影响团队创造力的作用规律和机制。带着上述问题,本文从团队层面,沿着“团队快速信任—团队成员互动行为—团队创造力”的逻辑思路,展开了一系列的理论探讨和经验研究。(1)剖析了团队快速信任的内涵及影响因素。团队快速信任是快速形成的、基于集体感知和关联的、能够控制临时团队中的不确定性、风险、脆弱性和...  (本文共214页) 本文目录 | 阅读全文>>