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高新技术企业科技型人力资本增值激励研究

本文以人力资本理论为基础,在借鉴国内外企业人力资本管理方面研究成果的基础上,从工作驱力的角度对我国高新技术企业科技型人力资本增值激励进行了探索性研究。论文在简要述评国内外企业人力资本管理方面相关研究成果的基础上,分别对人力资本、企业人力资本、企业科技型人力资本的内涵进行了界定,阐述了人力资本是企业竞争力的决定作用,提出了人力资本增值驱动企业价值增值的观点。通过分析高新技术企业的资本结构、人力资本结构、合约结构特征,阐明了科技型人力资本在高新技术企业中的重要作用,提出了异质型人力资本主导高新技术企业合约结构的观点。通过对高新技术企业科技人员工作驱力与工作绩效的实证分析,得出获得驱力和学习驱力是科技人员的主导驱力,组织支持也是一个激励要素;成就需要、求知需要、成长需要是科技人员的主导需要。在三类激励要素人力资本增值形态、主导需要、主导驱力匹配的基础上,提出了基于工作驱力和增值形态的高新技术企业科技型人资本增值激励整合模型,分别从产权  (本文共273页) 本文目录 | 阅读全文>>

《当代教育理论与实践》2016年06期
当代教育理论与实践

高校新入职教师人力资本增值研究

高校新入职教师人力资本的提升有助于其个人潜能的开发,促进学校的发展。高校新入职教师人力资本增值过程包括培育、加工聚积、共享互动和重组...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财经界》2010年04期
财经界

企业管理的核心:人力资本增值管理

近年来,党中央特别强调,要把转换经济发展模式作为当前一个迫切的任务。如何适应加快经济发展方式的转变...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商业时代》2010年20期
商业时代

人力资本增值管理的基本思路及实践策略

人力资本是推进企业发展的内在动力。重视人力资本的积累、使用及整合,实现人力资本的增值以促进企业的发展,是知识经济背景下企业持...  (本文共2页) 阅读全文>>

《淮阴工学院学报》2008年06期
淮阴工学院学报

关于高校人力资本增值管理的几点思考

人力资本增值管理是高校实现在保值基础上增值的有效途径,对之研究具有重要意义。高校人力资本的增值可以通过采取各种措施对各类...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2008年05期
人才资源开发

企业人力资本增值的对策

一、背景分析人力资本是指通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康...  (本文共3页) 阅读全文>>