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劳资冲突的经济学分析

转型期中国的劳资关系发生了重大变化,由转型前相对静止状态发展为“建立、变更、终止”的不断运动状态;由单一公有制劳动关系模式发展为多样化、复杂化的劳资关系体系;由固定工用工制度发展为以劳动力市场为基础的雇佣劳动关系。在劳资关系转型过程中,双方的权利格局越来越明显地呈现出“强资弱劳”特征,劳资冲突逐渐趋向明显化与激烈化,突出表现在劳资冲突数量明显增多、冲突规模不断扩大、双方的暴力对抗程度明显增强等方面。劳资冲突已成为转型期我国最突出的社会问题之一,研究劳资冲突协调机制具有现实的紧迫性与必要性。基于此,本文在前人已有相关研究的基础上,以马克思劳资关系理论为基础,探讨了转型经济背景下中国劳资冲突的根源与性质,以及劳资冲突的演化机理,并就有中国特色的劳资冲突调节机制的建立提出了自己的建议。第1章:绪论。阐明本文的研究意义,在对劳资关系及劳资冲突国内外研究进行回顾和评析的基础上,确定本文的研究框架、研究方法以及研究难点和重点。第2章:劳资关  (本文共183页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

不完全合约视角下劳资合作机制研究

劳资关系是工业社会最基本、最重要的社会关系。纵观西方国家200年间“伟大社会”的构建过程,人们不难看出,如果劳资关系不协调与不稳定,一国“那种能普及到最下层民众的普遍富裕”与社会和谐就无从谈起。从1978年党的十一届三中全会算起,中国由计划经济体制向市场经济体制的转轨已经经历了 30多年的历史过程。30多年的转轨进程与制度变迁,计划经济体制已仅剩残余,社会主义市场经济体制已基本确立。与此相适应,作为工业社会基本经济关系的劳资关系,也已初步完成了市场化的转变。伴随着中国体制转轨的不断深入,劳资矛盾越来越成为制约中国经济发展与社会和谐的关键因素。转轨期中国劳资冲突的诱因何在?冲突表相与作用机理如何?基于转轨中国的制度特质,如何能够采取有效方式以实现劳资双方之间的合作共赢?本文以转轨期中国非国有企业劳资关系为研究对象,基于不完全合约(incomplete contract)的理论视角,采用博弈模型建构与比较制度分析(comparati...  (本文共128页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

中国转型期劳资关系冲突与合作研究

随着经济体制的转型、社会结构的变迁,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以及在风险社会发展过程中的重要影响作用,使其相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。中国在改革开放之初,由于资本要素缺乏、劳动力供给大于需求以及政策制度的倾斜等原因,使得劳资关系表现出明显的“资强劳弱”特征。这种劳资关系不同于学术界一般认为的计划经济体制下政府、企业与劳动者之间形成的“劳动关系”(笔者认为这也是一种特殊的劳资关系,本文第四章第一节对此做了专门地分析)。过去在一种“公有制+按劳分配”、实则是平均主义的“高就业、低收入”、低水平的所谓“社会公平”原则下,劳资关系相对处于一种比较平稳、和缓的状态,人为营造的、显性的劳资合作关系遮盖了潜在隐性的劳资矛盾。而体制转型在提高效率的同时,也使劳资之间的矛盾冲突凸显出来。在社会主义市场经济体制下,劳资双方开始作为独立的参与主体,基于所...  (本文共199页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

我国现阶段劳资冲突的原因及对策研究——对劳动力资本收益量化的初步探讨

当前,在我国市场经济建设的进程中,企业中大量存在并不断涌现的恶劣的劳资现象不但阻碍了企业的长期健康稳定发展,而且已经严重影响了我国某些地区的社会稳定。如何解决企业中恶劣的劳资关系问题?在研究企业中的劳资关系问题时,大多数理论分析将注意力仅放在企业领导人的素质问题上,而没有触及劳资关系本身,对劳资关系的认识也没有提到足够的高度、引起足够的重视。即便是探讨我国市场经济中劳动者地位问题的观点也大多局限于改革中的国有企业,对民营企业中的劳动者地位问题甚少论及。本文不论从劳资关系状况的分析或是对劳动力资本量化的探讨都大多以民营企业为对象,以力求使本文具有较广泛的实际应用价值。文章首先利用经济学原理,并且从社会发展和人的自由全面发展观点阐明了未来的劳资关系必然是以双方地位平等为基础的合作型劳动关系。同时也指出这种平等合作的劳资关系在现实社会实践中有很大的不平衡性,受到多种因素的左右。文章认为我国现阶段劳资冲突的主要原因是:劳动者失去对生产资...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共湖北省委党校
中共湖北省委党校

中国现阶段劳资冲突研究

现阶段中国的劳资关系出现重大的变化,劳资关系体系的发展趋势呈现出多样化特点和复杂化的特征,以前单一公有制为主的劳动关系的模式逐步被新的劳动关系所取代。新的劳动关系和以前的劳动关系相比较来看,不同之处主要表现在,新的劳动关系以劳动力市场为基础的,而不同于以前的固定工用工体制为基础的劳动关系。在当前的中国,在劳资关系逐步转变过程中,劳资双方的权利格局“强资弱劳”特征越来越明显地呈现出来了,劳资冲突表现为明显化的特点,日益激烈化,在现阶段的情况是劳资冲突数量的呈现不断增多的趋势,劳资冲突的规模呈现出不断扩大的趋势,劳资冲突对抗程度呈现出日益暴力化的趋势。劳方与资方之间的形成的冲突已成为中国现阶段最突出的社会问题之一,劳资冲突协调机制的研究具有现实的紧迫性与必要性。中国现阶段的劳资的关系在某些方面与西方发达国家的劳资关系表现有些相同的之处,这些相同点表现为两大市场主体之间的权利与利益关系方面。然而,中国和西方的劳资在很多方面是相同的,这...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津师范大学
天津师范大学

政府规制的劳动关系理论与策略研究

中国改革选择了“社会主义市场经济”目标,引发了社会各个领域深刻而巨大的变化,致使劳动关系呈现出两大特点:一是市场化的劳动关系虽然基本形成并逐步占据了主导地位,但仍有若干重要领域和环节受着传统计划方式支配,如何通过深化改革来协调乃至消解这种二元状态,是一项更加艰巨的任务;二是市场化劳动关系的初始形成,难免重现劳资力量失衡、劳动者权益受到侵害、劳资矛盾激化这种早期的野蛮形态,对社会稳定和可持续发展提出了严重挑战。因此,研究转型时期劳动关系,尤其是研究如何运用政府规制手段来制衡劳动关系的主体利益结构,改变日益严峻的强资本、弱劳工的现实劳动关系状况,这对于构建社会主义和谐社会,最终为人类提供一种“社会主义市场经济”发展模式,具有重要意义。要完成上述历史性任务,必须吸收市场化劳动关系方面的先进文化成果。本文以马克思主义基本理论为指导,运用唯物辩证法,借鉴制度分析和博弈论分析方法,首先,对西方劳动关系的理论与策略进行系统梳理,从宏观、中观和...  (本文共224页) 本文目录 | 阅读全文>>