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国有企业经理人职业化:必然性与现实矛盾

我国国有企业经理职业化涉及体制、经理人素质以及所有者缺位等方面问题。顺利地实现国有企业经理职业化,应从建立和完善职业  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2006年01期
商场现代化

国有企业经理人激励机制改革的制度选择

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2006年04期
商场现代化

中国国有企业经理人激励机制存在的问题及其对策

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争关键是人才的竞争...  (本文共2页) 阅读全文>>

《社会科学家》2006年03期
社会科学家

企业经理人道德风险的防范与控制

按照新制度经济学的观点,道德风险源于人的自利本性,其具体成因有三:一是利益主体的不一致,二是信息的不对称性,三是现实...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理科学文摘》2006年01期
管理科学文摘

论现代企业经理人的十大创新理念

面临新世纪知识经济社会,全球经济一体化的发展潮流,激烈的市场竞争告诫老总,暨企业经理人:物竞天择,适者生存...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2020年03期
中外企业家

企业经理人绩效考核指标体系构建研究

现阶段,我国各个企业逐渐开始注重企业的内部管理,尤其是企业的绩效考核,是当前每个企业提升内部管理最重...  (本文共2页) 阅读全文>>