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秩和比法在医院管理中的应用

在卫生管理中上级主管部门对下属医疗机进行综合指标考评时,管理者常用一种打分方但打分的标准很难确定,因为分值的高低常与检打分人员的观点、观念、要求、态度及管理者职角度和管理水平有一定关系,特别是对多种项目综合检查时,那就更难以打分了。如甲医院治愈高,病死率也高;而乙医院的治愈率虽然低,但病率也低,这时就很难评价孰优孰劣了。又如甲医是骨科医院,乙医院是妇科医院,而丙医院是肿医院,这时用打分法评价就更难。如果先对参评位各项指标进行标准化或采用变量代换,再用秩比法综合评价就非常方便了犤1犦。表1某企业集团所属序号单位实际开放总床日数平均开放病床数实际占用总床日数出院者占用总床日数1中心医院6570018027176273202第一医院1460040748558213第二医院3942010825991167284第三医院23725659559121945第四医院4927513538018465236第五医院2372565110251467...  (本文共3页) 阅读全文>>

《价值工程》2018年25期
价值工程

层次分析法和加权秩和比法在医院绩效评价中的应用

0引言医院绩效评价工作本身就是一个多维度、多层次的概念,医院当中的人力资源、医疗质量、医院收入、科研情况等内容都属于医院绩效评价工作中需要注意的部分,在实际开展过程中也需要进行全面性的综合评价[1]。在医院绩效评价过程中本身就具备一定的困难,因为在评价过程中,部分指标之间具备较强的相关性,这个时候在综合评价过程中结果的准确性也就会受到影响。所以说,如何选择出最佳的医院绩效评价方式也就成了目前医院较为重视的问题之一,而本文也是针对于这一问题对层次分析法和加权秩和比法进行了具体的分析,以期能够进一步发挥出医院绩效评价的作用。1医院绩效评价的重要性医院在实际发展过程中,自身软实力自然要得到提升,要想提升软实力则需要做好科研以及学科建设工作,这也是落实医院科学发展观的重要基础和动力,而有效的科研管理则能更好地促进医院软实力的提升;反之,医院绩效评价工作则又能促进医院科研管理工作的开展和实施[2]。由此可见,医院绩效评价对于医院科研工作的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《医学文选》2004年06期
医学文选

秩和比法在医学领域中的应用

秩和比法 ( Rank-sun ratio,RSR法 )是我国著名统计学家田凤于 1 988年提出 ,后来相继补充和完善的一组全新的统计信息分析方法 ,是数量方法中一种广谱的方法 ,针对性强 ,操作简便 ,使用效果明显。从理论上讲 ,它融古典的参数统计与近代的非参数统计于一体 ,兼及描述性与推断性 ,非常适合于医学背景的广大用户[1 ] 。传统的参数统计要求样本总体分布类型是已知的 (如正态分布 ) ,若总体为非正态分布 ,则样本例数必须足够多 ,而实际工作往往不能满足 ;近代的非参数统计虽然不受总体分布的限定 ,但检验效率低 ,分辨率不高。秩和比法则弥补了这些缺陷 ,它从计算 RSR开始 ,确定 RSR分布 ,进而进行各种参数与非参数统计处理 ,最后对 RSR分析结果进行科学阐述。它除了涵义自明 ,容易推广的优点外 ,还可以消除异常值的干扰 ,可以解决指标值为零时在统计处理中的困惑 ,能在充分利用原有信息的基础上起校正作用 [...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国健康教育》2013年02期
中国健康教育

加权秩和比法综合评价健康教育机构服务能力现况

随着国家医药卫生体制医改的推进,健康教育作为针对全体人群的“基本公共卫生服务项目”已被明确界定,是公共卫生服务体系的重要组成部分。根据江西省“十一五”卫生规划的布局,在全省范围内开展了健康教育机构服务能力建设工程。本研究于2010年11—12月对2010年江西省县级健康教育机构现状调查进行综合评价,为健康教育机构的建设与发展及上级行政部门决策提供参考依据。1资料与方法1.1资料以江西省所有10个市的县级健康教育机构作为评价对象,分别为:抚州市、赣州市、吉安市、新余市、宜春市、九江市、南昌市、萍乡市、鹰潭市、上饶市。1.2方法1.2.1调查方法使用终期调查问卷,由各级卫生机构相关责任人填写,上级卫生行政部门进行监督;调查内容包括卫生人力资源、基础设施、服务功能、财政状况等4个部分。1.2.2质量控制数据来源为问卷调查,由江西省卫生厅组织专家抽查各调查表填写、数据录入的质量。运用北京北航冠新世纪软件有限公司研制的调查数据录入软件统一...  (本文共4页) 阅读全文>>

《护理学杂志》2013年09期
护理学杂志

秩和比法用于评价护理本科生客观结构化临床考试成绩

客观结构化临床考试(OSCE)模式主要通过标准化病人(Standardized Patients,SP)模拟临床情景来考核医学生的实际临床能力,现已在国内各医学院校得到广泛的应用。在护生临床实习过程中进行OSCE考试,目的是了解护生对知识的理解、掌握和运用程度,发现护生存在的问题,引导其明确下一阶段的实习重点,调整实习目标。OSCE考试模式引导护生将护理程序的理解从理论提升到实践水平,锻炼其分析病例的能力及针对不同病例提供适当护理措施的能力。在美国,60%的院校应用OSCE考核医学生临床能力[1]。关于其评分上,有学者认为,评估护生临床综合能力的考核结果不适合用原始得分的简单求和作为统计指标[2-3]。2012年6月,笔者应用秩和比法(Rank Sum Ratio,RSR)对已完成临床实习的72名护理本科生(下称护生)的OSCE各站的外科考核成绩进行综合汇总分析,并科学分档,旨在客观全面地评价护生的OSCE考试成绩,介绍如下。1...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国全科医学》2007年15期
中国全科医学

加权秩和比法在社区卫生服务中心综合评价中的应用

秩和比法(rank sum ratio,RSR)于1988年由我国统计学家田凤调教授提出[1]。RSR是指行(或列)秩次的平均值,是一个非参数统计量,具有0-1连续变量的特征。在综合评价中,RSR综合了多项评价指标的信息,表明多个评价指标的综合水平,RSR值越大越优。该法目前广泛应用于医疗卫生领域的多指标综合评价中[2]。为了探讨加权秩和比法在社区卫生服务中心综合评价中的应用效果,为社区卫生服务中心综合评价方法提供实证分析依据,现将本次研究结果报道如下。1对象与方法1.1调查对象为深圳市区外某一个区内的所有社区卫生服务中心,共60家,其成立时间均在1年以上。1.2方法1.2.1资料收集本次资料的收集主要是由该区负责社区卫生服务的专干参与,在正式调查前先进行培训,然后由各中心主任填写问卷调查表,最后由专干负责审核,不合格的问卷,再由社区卫生服务中心主任重新填写。同时收集社区卫生服务中心同年该区运用加权评分法组织评审的考核结果,以此...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国现代药物应用》2007年10期
中国现代药物应用

秩和比法在餐厅环境质量综合评价中的应用

在卫生监督时,对餐厅微小气候的综合评价采用多指标体系。由于各指标计量单位不同,各指标于各级标准的分布参差不齐,如何对其进行客观、公正、科学的评价,是开展卫生监督工作的关键环节。本文应用秩和比法对6家餐厅卫生监测资料进行处理,得到其综合排列等级顺序,并与主成分分析、TOPSIS法的排序进行比较。1资料来源与方法1.1资料来源选用《主成分分析与TOPSIS法应用于餐厅环境评价的比较》[1]中的数据(见表1)进行综合评价。1.2方法秩和比(RSR)法[2]的数学模型:RSR=ΣR/(m×n),RSRw=ΣWR/n式中:R表示以列为准所排各行秩次,m表示指标数,n表示分组数,W表示各指标的权重系数。RSR取值范围是0~1,RSR越大越好,为此指标编秩时要区分高优与低优。等级一致性检验[3]的数学模型:χ2=12S/[mn(n+1)],υ=n-1式中:m表示组数即有几套或几组等级,n表示每一组资料中的等级数,S=ΣRi2-(ΣRi)2/n...  (本文共1页) 阅读全文>>