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浅谈西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央国务院审时夺势作出的一项重大战略决策 ,对于改变西部地区长期落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义。开发西部最重要的是人才 ,管理西部最根本的是人才 ,不解决西部大开发中的人才问题 ,实现西部大开发战略目标是很难的 ,缩小东西部差距是很难的 ,所以说 ,人才战略是实现西部大开发战略的战略 ,是战略中的战略。围绕西部大开发与人才的问题 ,理论界提出了许多颇有见地的见解。一曰 :“制约西部大开发的关键不是资源的匮乏 ,不是资金的多少 ,也不是优惠政策的多少而是人的素质差。”因此 ,主张西部大开发中的人才战略首先是提高人的素质。一曰 :“西部大开发中的人才问题主要是人才短缺。受制于经济的落后 ,拿不出多少钱搞教育 ,使人才严重不足 ,高素质人才更是稀缺。而且人才东流之势不减 ,加剧了人才短缺的状态 ,成了西部发展的主要制约因素。”因此 ,认为西部大开发中的人才战略重点是培养人才。一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《劳动理论与实践》2001年09期
劳动理论与实践

西部开发:重在营造用人、留人、引人的良好环境——浅谈西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央国务院审时夺势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫因落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义。开发西部最重要的是人才,人才战略是实现西部大开发战略中的战略。 围绕西部大开发与人才的问题,理论界提出了许多颇有见地的见解。如:“制约西部大开发的关键不是资源的匾乏,不是资金的多少,也不是优惠政策的多少而是人的素质差。”因此,主张西部大开发中的人才战略首先是提高人的素质。又如: “西部大开发中的人才问题主要是人才短缺。受制于经济的落后,拿不出多少钱搞教育,使人才严重不足,高素质人才更是稀缺。而且人才东流之势不减,加剧了人才短缺的状态,成了西部发展的主要制约因素”因此,认为西部大开发中的人才战略重点是培养人才再如:“西部地区地理偏僻、信息闭塞,人才一知识陈旧、观念落后、思想不够解放。”此可称为观念陈旧制约论。应该说,这些有益的理论探讨,使人们对西部大开发中的人才问题倍加关注,人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《柴达木开发研究》2001年05期
柴达木开发研究

西部大开发中的人才战略浅谈

西部大开发是党中央、国务院审时度势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫困落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义。开发西部最重要的是人才,管理西部最根本的是人才,不解决西部大开发中的人才问题,实现西部大开发战略目标是很难的,缩小东西部差距是很难的,所以说,人才战略是实现西部大开发战略的战略,是战略中的战略。 围绕西部大开发与人才的问题,理论界提出了许多见解。一曰:“制约西部大开发的关键不是资源的匮乏,不是资,金的多少,也不是优惠政策的 多少而是人的素质差。”因此,主张西部大开发中的人才战略首先是提高人的素质。一曰:“西部大开发中的人才问题主要是人才短缺。受制于经济的落后,拿不出多少钱搞教育,使人才严重不足,高素质人才更是稀缺。而且人才东流之势不减,加剧了人才短缺的状态,成了西部发展的主要制约因素。”因此,认为西部大开发中的人才战略重点是培养人才。一曰:“西部地区地理偏僻、信息闭塞,人才...  (本文共3页) 阅读全文>>

《干部人事月刊》2001年09期
干部人事月刊

创造高层次和短缺人才开发的整体环境

l、建立良好的政策环境。政策在人才开发中具有重要的导向作用。要适应市场经济发展需要,按照有利于留住人才、有利于引进人才、有利于培养人才、有利于优秀人才脱颖而出和发挥作用的要求,对涉及人才引进、培养、使用等政策进行认真梳理,结合新的形势和任务,围绕人才培养、引进、待遇、分配、使用、稳定、配置等人才开发的各个环节,全面系统地制定实施关于加快人才开发的政策规定,为各类人才在长春创业发展提供宽松的政策环境。 2、大力发展创业环境。要进一步挖掘5个开发区的发展潜能,用足用活开发区的政策优势和科技优势,吸引高层次及短缺人才来长春市创业发展。要发挥科技创业中心和各类高科技园区的企业孵化器作用,建立健全风险投资机构功能与运行机制,完善鼓励各类人才到长春市领办、创办企业和其它经济实体的政策措施,为高层次和短缺人才到长春市创业发展提供风险投资...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人才》2001年05期
中国人才

本刊特别推荐 人事与人才科学研究所倾力组织翻译的人才开发力作——《人才开发论》

希望了解人才开发者——这是一本教科书,作者最擅长的是将复杂的问题阐述得非常简明易懂,深入浅出。 希望研究人才开发者——这是一本工具书,关于人才开发及相关问题,本书论述很透彻,所提供资料和案例也许会让困扰你的某些问题迎刃而解。 希望进行人才开发者——这是一本操作手册,本书介绍了人才开发的各种技法,结构内容和操作方式,还有案例分析,想知道怎么操作,请读一读此书,试一试,你也可以做得很好。 知道企业为什么会成功吗,本书向您介绍 松下电器公司经营的基本方针 佳能公司的行为指南 日立制作所的经营理念、行为指南、教育纲领 东京电力公司的待遇体系 九州电力公司的教育培训体系 美乎公司的职业生涯管理 日本电气公司的海外工作人员培训 武田药品公司的培训 东芝的人才开发系统 日本航空的人事考核本书作者棍原丰教授简介 本书作者棍原丰是日本著名的人力资源研究专家,曾留学德国和美国,经营学博士,曾在日本产业训练协会工作,现任日本高千穗大学教授、亚洲研究交...  (本文共1页) 阅读全文>>

《河南金融管理干部学院学报》2001年02期
河南金融管理干部学院学报

谈基层央行人才开发与管理的目标和途径

一、基层央行人才开发与管理的目标(一 )建立一支懂现代金融业务管理和经营 ,具有大学本科以上学历的基层央行管理人才队伍。一个高素质的领导 ,一个年轻有朝气的管理人才队伍 ,才能充满生机与活力 ,才能在今后的激烈竞争的金融环境中 ,充分发挥基层央行的临管作用 ,正确决策 ,力挽狂澜。(二 )建立一支高级金融专家队伍。基层央行要着力培养自己的计算机专家 ,通讯技术专家、工程技术专家、外语专家等 ,造就一支高素质的专家队伍。(三 )建立一支掌握现代专业知识 ,懂计算机、懂外语、具有大学本科以上学历的复合型人才队伍。二、基层央行人才开发与管理的措施(一 )实施“育人工程” ,搞好人才培养。一是加大人才资本投资力度 ,全面提高人才素质。作为金融临管主体的基层央行 ,根据人才整体素质较差的现实情况 ,必须加大人力资本的投入 ,树立人力资本投资与人才效益观念 ,根据金融业务发展的实际需要进行人才需求的科学预测 ,制定人才培养的长远规划和近期目...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国公务员》2001年11期
中国公务员

创新体制机制 加快人才开发

常州位于江苏省南部,是长江三角洲重要的临江工业城市,也是国务院确立的全国综合配套改革试点城市。改革开放以业,特别是“九五”期间,常州市人才队伍建设得到迅速发展,已初步形成一支规模适中、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。截止2000年底,全市每万人拥有人才数在江苏省处于第三位,全市人均GDP在江苏省处于第四位,人才队伍的发展与全市的经济发展水平基本相适应。但是与先进地区相比,我市人才队伍现状不容乐观,突出表现在高层次创新人才短缺,吸引人才的比较优势不突出。处于苏南发达地区的常州,面对省委提出全面提升苏南发展水平的要求,以及周边地区快速发展态势,要想在新一轮区域竞争上缩小与先进地区差距,关键在于建设一支宏观的高素质的人才队伍。正如江泽民总书记所指出的,“当今和未来世界的竞争,从根本上说是人才的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才,特别是高素质的人才,在很大程度上决定着我们未来发展的前途。”因此,只有进一步抢抓机遇。加快发展,创新人...  (本文共2页) 阅读全文>>