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我国人力资本投资问题探讨

在我国,企业之间的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争已不仅仅局限于物质资本的竞争,更主要的是人力资本的竞争。因此,企业家也更多地意识到人力资本对企业竞争和国家经济增长的决定性作用。人力资本是开发自然资源、运用物质资本、创造更大效益,建立社会、经济和政治组织并实现社会进步的最积极、最活跃的能动力量,是促进企业经济增长和社会持续发展的最终基础,人力资本已成为21世纪经济发展的真正源泉。因此,促进我国企业发展,推动国民经济增长的关键是提高我国人力资本投资的强度和效益。一、我国人力资本投资领域现代人力资本理论认为,资本应分为人力资本和物质资本。人力资本是体现在人身上的资本,即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。它有别于物质资本所指的物质产品上的资本。目前,我国人力资本投资领域主要包括:1.教育投资。教育投资是人力资本投资的...  (本文共4页) 阅读全文>>

东北农业大学
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我国人力资本开发研究

从理论上讲,人力资本理论是一个重要的突破性成果。它从理论上将“人”与“资本”的某些特性进行嫁接,强调“人”作为资本时要追求自身投入的最大回报,而这种回报是不具有普遍资本边际收益递减的特征,因为“人”本身所特有的创造性以及不断积累的创造性使其回报有递增的趋势。因此,引入人力资本概念进行理论分析时突破了传统的理论框架。同时,“人力资本”又是一个重要的现实问题,它是实现经济高速增长的一个重要源泉,它可以突破增长中的其它要素的制约,通过提高相应要素的质量而实现持续稳定增长,因而它是我们这样的发展中国家实施赶超战略的最重要的筹码。也只有应用好人力资本,才有可能理顺分配关系,更进一步激励人力资本的投资。然而我国在理论和实践上却长期否认人力资本的概念,不重视对人力资本的投资,致使人力资本对经济增长的关键性作用不仅没有充分发挥,反而由于其素质低、存量小、结构不合理而成为经济增长的瓶颈。像我们这样一个资源短缺、资金紧张且开发积累能力有限,但同时人...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

可持续发展的人力资本投资研究

人力资本经济学作为一门新兴学科或学科分支,其中的很多问题,如理论完善、实证研究和问题澄清等都有待做更进一步研究。在我们这样一个人力资本量大质低的发展中国家,这种研究就显得尤为必要。而目前看来,国内有关人力资本方面的研究却是庞杂、零散、不成体系的,且“西化”的分量极重。本研究的一个重要的意图就是试图将这些零散、庞杂的研究成果,较系统地综合起来,对西方人力资本理论进行批判地吸收,对其中一些研究方法进行修正,对发展过程中遇到的一些现实问题进行理论分析和解释,发展理论,充实实证,以促进我国人力资本研究的发展和理论的完善。本文首先从资本的内在规定性入手,通过探究传统经济理论对资本的认识及其延伸,在系统分析和借鉴国内外各种人力资本理论的基础上,分个体和总体两个方面、从范畴、形成途径、构成成分、特性、功效和分配方式等六个角度对人力资本的定义进行了总结和归纳。然后又从人力资本的外延、产权、配置方式和投资的特点等主要问题入手探讨了人力资本的真正作...  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

人力资本投资风险及其规避问题研究

人力资本是与物质资本相对而言的,它是指体现在劳动者身上的资本,也就是对劳动者进行普通教育、职业培训和继续教育等支出(直接成本)和劳动者在接受教育时放弃的工作收入(机会成本)等价值在劳动者身上的凝固,它的表现形式就是蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能和健康素质的存量的总和。而投资风险是指进行资本投资后所得收益的不确定性,所以人力资本投资风险就是指对人力资本进行投资后所得收益的不确定性。在传统的经济理论中,人力资本投资往往被视为一种消费行为,而人们对消费支出本身也不存在获取收益的期望。因此,人力投资风险很少被人们论及。但事实上,是投资就会有风险。人力投资是一种长期投资,投资收益具有很强的滞后性,风险也因此可能更大。人力投资风险在理论上主要是由教育体制和生产要素市场上的供求规律造成的。在市场上,只有一种生产要素的需求远远大于供给,并且该要素具有不可替代性时,才具有资本的属性。具体到人力资本,即只有某种人力投资结果既具有稀缺性,又具...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

人力资本投资与中国经济增长

21世纪是知识经济的世纪、21世纪的竞争是人才的竞争。谁拥有了更多素质更高的人才,谁就占有了经济发展的先机。我国目前正处于经济转型期,在社会和经济发展中面临着诸多矛盾和困难,而人力资本投资不足导致的人力资本存量少、劳动力素质低下则是产生这些矛盾和困难最根本的原因。从长期来看,只有当我国劳动力的人力资本含量大幅度提高,才有可能在全球经济竞争中处于有利的地位。正是在这样的背景下,对人力资本投资的研究在我国显的尤为重要。本文以人力资本投资与中国经济增长为中心论题,遵循从抽象到具体,从一般到特殊的思路,运用相关理论对我国的人力资本投资和经济增长状况做了分析。本文共分为五章。第一章是文章的前言部分。首先介绍了写作本文的时代背景以及加强人力资本投资对我国经济建设的重要意义。然后对本文的主要内容及创新点做了简要的概述。本文第二章介绍了人力资本的相关理论。人力资本理论诞生和人力资本的概念被正式纳入主流经济学的标志,是经济学家舒尔茨在1960年发...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《吉林省教育学院学报》2006年10期
吉林省教育学院学报

试析我国人力资本教育投资收益

教育投资是人力资本投资的一部分,自上个世纪五六十年代的人力资本理论出现以来,对教育投资收益的研究就非常重视。本文在人力资本教育投资收益涵义、特征和衡量方法的基础上,描述了我国人力资本教育投资收益的现状,分析现状产生的制度因素,并提出提高我国人力资本教育投资收益的措施。一、人力资本教育投资收益的涵义、特征和衡t方法1.人力资本教育投资收益的涵义要了解人力资本教育投资收益的涵义,首先要了解人力资本的概念以及人力资本的投资形式。人力资本概念源自人力资本理论,由舒尔茨和贝克尔在20世纪60年代创立。人力资本是蕴含在人身上的各种知识劳动技能、健康素质等存量总和,由投资于人力而形成的一种资本。人力资本的投资形式主要有4种:教育、培训、保健和迁移。教育又叫智力投资,是其中最重要的形式。人力资本教育投资收益是指通过教育对人力资本进行投资所产生的收益。在数量上,它等于对人力资本投资后引起的效益增量减去这种投资的成本之后所得的余额。按投资主体的不同...  (本文共3页) 阅读全文>>

《武汉大学学报(哲学社会科学版)》1997年05期
武汉大学学报(哲学社会科学版)

关于我国人力资本发展的战略选择

关于我国人力资本发展的战略选择孙宁张军作者孙宁,武汉大学经济学院博士生,武汉,430072;张军,武汉大学经济学院博士生,武汉,430072。关键词人力资本人力资本投资经济发展提要人力资本是经济发展的决定性因素。我国是人力资源丰富的大国,但又是人力资本相对贫乏的国家,同时也是人力资本浪费较大的国家。本文认为,要快速发展我国经济,就必须大力开发和科学利用我国的人力资本,确立“教育立国”、“科技兴国”,提高教育投资的强度和效益,重视人力资本投资的发展战略,深化市场体制改革,培育和发展人力资本市场。经济增长及发展,是现代社会发展的根本。无论从各国经济发展的历史经验还是从发展趋势来看,资源和资本竞争的时代都逐步被劳动者的素质以及由劳动者素质所决定的科学技术竞争的时代所代替。“人力资源……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素;人是积累资本,开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国...  (本文共6页) 阅读全文>>