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我国人力资本投资问题探讨

在我国,企业之间的竞争日趋激烈,而企业之间的竞争已不仅仅局限于物质资本的竞争,更主要的是人力资本的竞争。因此,企业家也更多地意识到人力资本对企业竞争和国家经济增长的决定性作用。人力资本是开发自然资源、运用物质资本、创造更大效益,建立社会、经济和政治组织并实现社会进步的最积极、最活跃的能动力量,是促进企业经济增长和社会持续发展的最终基础,人力资本已成为21世纪经济发展的真正源泉。因此,促进我国企业发展,推动国民经济增长的关键是提高我国人力资本投资的强度和效益。一、我国人力资本投资领域现代人力资本理论认为,资本应分为人力资本和物质资本。人力资本是体现在人身上的资本,即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。它有别于物质资本所指的物质产品上的资本。目前,我国人力资本投资领域主要包括:1.教育投资。教育投资是人力资本投资的...  (本文共4页) 阅读全文>>

东北农业大学
东北农业大学

我国人力资本开发研究

从理论上讲,人力资本理论是一个重要的突破性成果。它从理论上将“人”与“资本”的某些特性进行嫁接,强调“人”作为资本时要追求自身投入的最大回报,而这种回报是不具有普遍资本边际收益递减的特征,因为“人”本身所特有的创造性以及不断积累的创造性使其回报有递增的趋势。因此,引入人力资本概念进行理论分析时突破了传统的理论框架。同时,“人力资本”又是一个重要的现实问题,它是实现经济高速增长的一个重要源泉,它可以突破增长中的其它要素的制约,通过提高相应要素的质量而实现持续稳定增长,因而它是我们这样的发展中国家实施赶超战略的最重要的筹码。也只有应用好人力资本,才有可能理顺分配关系,更进一步激励人力资本的投资。然而我国在理论和实践上却长期否认人力资本的概念,不重视对人力资本的投资,致使人力资本对经济增长的关键性作用不仅没有充分发挥,反而由于其素质低、存量小、结构不合理而成为经济增长的瓶颈。像我们这样一个资源短缺、资金紧张且开发积累能力有限,但同时人...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

可持续发展的人力资本投资研究

人力资本经济学作为一门新兴学科或学科分支,其中的很多问题,如理论完善、实证研究和问题澄清等都有待做更进一步研究。在我们这样一个人力资本量大质低的发展中国家,这种研究就显得尤为必要。而目前看来,国内有关人力资本方面的研究却是庞杂、零散、不成体系的,且“西化”的分量极重。本研究的一个重要的意图就是试图将这些零散、庞杂的研究成果,较系统地综合起来,对西方人力资本理论进行批判地吸收,对其中一些研究方法进行修正,对发展过程中遇到的一些现实问题进行理论分析和解释,发展理论,充实实证,以促进我国人力资本研究的发展和理论的完善。本文首先从资本的内在规定性入手,通过探究传统经济理论对资本的认识及其延伸,在系统分析和借鉴国内外各种人力资本理论的基础上,分个体和总体两个方面、从范畴、形成途径、构成成分、特性、功效和分配方式等六个角度对人力资本的定义进行了总结和归纳。然后又从人力资本的外延、产权、配置方式和投资的特点等主要问题入手探讨了人力资本的真正作...  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

人力资本投资风险及其规避问题研究

人力资本是与物质资本相对而言的,它是指体现在劳动者身上的资本,也就是对劳动者进行普通教育、职业培训和继续教育等支出(直接成本)和劳动者在接受教育时放弃的工作收入(机会成本)等价值在劳动者身上的凝固,它的表现形式就是蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能和健康素质的存量的总和。而投资风险是指进行资本投资后所得收益的不确定性,所以人力资本投资风险就是指对人力资本进行投资后所得收益的不确定性。在传统的经济理论中,人力资本投资往往被视为一种消费行为,而人们对消费支出本身也不存在获取收益的期望。因此,人力投资风险很少被人们论及。但事实上,是投资就会有风险。人力投资是一种长期投资,投资收益具有很强的滞后性,风险也因此可能更大。人力投资风险在理论上主要是由教育体制和生产要素市场上的供求规律造成的。在市场上,只有一种生产要素的需求远远大于供给,并且该要素具有不可替代性时,才具有资本的属性。具体到人力资本,即只有某种人力投资结果既具有稀缺性,又具...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

人力资本投资与中国经济增长

21世纪是知识经济的世纪、21世纪的竞争是人才的竞争。谁拥有了更多素质更高的人才,谁就占有了经济发展的先机。我国目前正处于经济转型期,在社会和经济发展中面临着诸多矛盾和困难,而人力资本投资不足导致的人力资本存量少、劳动力素质低下则是产生这些矛盾和困难最根本的原因。从长期来看,只有当我国劳动力的人力资本含量大幅度提高,才有可能在全球经济竞争中处于有利的地位。正是在这样的背景下,对人力资本投资的研究在我国显的尤为重要。本文以人力资本投资与中国经济增长为中心论题,遵循从抽象到具体,从一般到特殊的思路,运用相关理论对我国的人力资本投资和经济增长状况做了分析。本文共分为五章。第一章是文章的前言部分。首先介绍了写作本文的时代背景以及加强人力资本投资对我国经济建设的重要意义。然后对本文的主要内容及创新点做了简要的概述。本文第二章介绍了人力资本的相关理论。人力资本理论诞生和人力资本的概念被正式纳入主流经济学的标志,是经济学家舒尔茨在1960年发...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经济师》2006年03期
经济师

浅析人力资本与经济增长

20世纪80年代以来,一些西方学者对经济发展机制的研究和对国家之间经济增长率差别变化趋势的分析均表明,人力资本既是发达国家保持经济持续增长的关键因素,也是发展中国家实现经济增长的必要条件。贝克尔也在他的《人力资本》一书中,认为人力资本对经济增长和增加国民收入具有重要作用,并且论证了教育投资是生产性投资,对经济发展有巨大影响。一、人力资本与人力资本投资人力资本的概念是来源于人的经济价值思想。从狭义角度来说,是指存在于人体之中,后天通过一定的投资获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。从广义角度来说,是指存在于一个国家或地区人口群体每一个体之中,后天通过一定的投资获得的具有经济价值的知识、技术、能力及健康等质量因素之整合。与物质资本相同,人力资本也是社会资本的组成部分,是导致经济增长与发展的内生变量。但它与物质资本和其它社会资本相比,它还具有自己鲜明的特征;1.依附性。人力资本的载体是人。人力资本是通过人力投资形式...  (本文共2页) 阅读全文>>

《西南民族学院学报(哲学社会科学版)》1999年S4期
西南民族学院学报(哲学社会科学版)

经济可持续发展与人力资本投资

一、可持续发展问题提出的背景发展是当今世界的一大主题,每个国家和民族都在力争实现自身的发展,但对发展的内涵及发展的方式,不同的时代又有不同的理解。20世纪80年代以来,一种新的发展观,即可持续发展观在全球范围内形成。从历史的观点看,可持续发展的概念是在环境问题危及到人类生存和发展,传统的发展模式严重地制约了经济发展和社会进步的背景下产生的,是人们对传统发展观的反思和创新。18世纪以来确定的工业化和经济增长为主要内容的传统发展观,乐观地看待由于科技进步和工业化引起的经济迅速增长,特别是二战以来,出于战后重建家园的强烈愿望,世界各国一味追求经济的快速增长,出现了一股从未有过的经济热,而且此时的发展是以国民生产总值(GNP)或国民收入的增长为重要目标,以工业化为主要内容。这种增长使社会生产力得到了极大提高,经济模式得到了空前扩大,创造了前所未有的物质财富,大大推动了人类文明进程。但由此引发了一系列负面影响,主要是由于自然资源的过度开发...  (本文共5页) 阅读全文>>