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不道德亲组织行为:概念、测量、影响因素

1.引言不道德行为是指与社会道德规范相违背的,不为人们所广泛接受的一种行为。近些年来,有关道德问题的争论屡见于媒体,如老人倒地是否应该扶、安乐死是否应该合法化、罗一笑事件等等,这些事件之所以引起人们的争论,主要的一个原因是因为事件都存在一个共同的矛盾点:行为的实施违反了现有的人们所认同的价值观念。因而一直为舆论和学者所关注。除了社会生活中的不道德行为外,在组织中的不道德行为同样受到关注。因为组织中的不道德行为往往有着复杂、团队化、高科技这样的一些特点,同时也会给组织或企业在经济和信誉、品牌形象上造成巨大的破坏(王芃等,2013)。然而传统的研究一般认为员工的不道德行为往往是以获取更多的个人利益为目的,因而这些不道德行为通常对于组织来说都是不利的。相反,员工那些有利于组织发展的,能为组织获益的行为通常会被认为是一种积极的亲组织行为。但是,最近的研究发现,员工的这种积极的亲组织行为也有可能是有违道德的,即员工通过损害社会利益或他人利...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2018年10期
南京理工大学
南京理工大学

组织认同对员工不道德亲组织行为的影响研究

不同于纯粹的不道德行为与亲组织行为,不道德亲组织行为兼具“不道德”与“亲组织”特性。随着组织认同的提高,员工从事亲组织行为的意愿随之提高,而该亲组织行为是否道德则皆有可能。当组织认同导致了不道德亲组织行为时,如何降低不道德亲组织行为发生的可能性就成为了重要的研究课题。但组织认同与不道德亲组织行为的关系并不是简单固定的,组织认同可能会通过其亲组织性产生更多的不道德亲组织行为,也可能通过其对企业的责任心和规则的遵守而产生较少的不道德亲组织行为。因此,考虑二者之间的调节机制非常必要。本文以企业员工为研究对象,在社会交换理论及社会认知理论的基础上,探讨了组织认同对不道德亲组织行为的影响机制。通过充分的文献回顾和模型推导后,本文选取个人特质因素--相对主义伦理立场与组织情境因素---伦理型领导作为调节变量引入模型,探讨两个调节变量对组织认同与不道德亲组织行为的作用机制。本研究的目的和意义在于理论上可以深化对组织认同与不道德亲组织行为关系的...  (本文共87页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

员工不道德亲组织行为的前因与后果研究

处于转型期的中国,近年来,越来越多的社会问题频频发生,如郭美美事件、毒奶粉事件、地沟油事件、染色馒头事件、三鹿奶粉事件、旧皮鞋制作果冻和老酸奶事件、以及毒胶囊事件等等,这些事例似乎都佐证了中国社会不道德行为的普遍性和严重性。不道德行为是一种违反普遍接受的社会道德标准的行为。在人们的普遍观念中,个人总是为了自己的利益做出不道德行为,但被大多数人忽视的是,个人也可以为了他人或组织做出不道德行为。前者是利己性的不道德行为,后者是利他性的不道德行为。当代学者对利己性的不道德行为已经有了30多年的研究历史,多数学者认为不道德行为是一种理性的认知行为,分别分析了个人因素、道德问题因素以及环境因素对不道德行为的影响,并从理性的道德推脱角度来解释其产生机制。少数学者则认为不道德行为是直觉的自动行为,提出了不道德行为的有限道德机制。利他性的不道德行为引起学者的关注则是比较晚近的事。Umphress等人在2010年首次把这种为了他人和组织的不道德行...  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>

《宝鸡社会科学》2016年04期
宝鸡社会科学

论《慈善法》对慈善组织行为的规范作用

当代慈善事业的发展是以慈善组织为核心行,也可以以组织化的形式进行,当代慈善突破的,发展慈善事业的关键,在于规范慈善组织行了个体慈善的局限,组织化和专业化成为当代慈为,加强慈善组织的内部管理和行业自律,依法善的主要特征和发展趋势,这一主要特征和发展行善,推进慈善事业健康有序发展。《中国人民共趋势,规定了慈善组织在当代慈善事业中的核心和国慈善法》(以下简称“慈善法”)是加强慈善地位和引领作用,慈善组织的发育程度,慈善组组织内部治理,规范慈善组织行为,加强公信力织行为的规范化和法制化,是慈善事业发展的主建设的法律依据。“慈善组织”是《慈善法》中出要标志。在这种意义上说,当代慈善事业是以慈场频率最高的概念,在12章112条中,“慈善组善组织为核心的,慈善组织是当代慈善事业中最织”出现了143次,其12章内容,除第一章《总重要的行为主体,规范慈善组织行为是慈善立法则》和第十二章《附则》之外,其余十章都是用的根本意图。来规范慈善组织行为的,...  (本文共6页) 阅读全文>>

《管理观察》2017年06期
管理观察

组织行为

组织行为应当被视为既是一个实践领域,也是一个学术领域。本身作为一个学科,同时也是一个跨学科领域。从根本上讲,“管理行为”这个词有两个不同的含义:一,指的是一个特定的社会集团;二,指的是这些集团的组织上的特征。管理行为领域根据不同的标准被划分为专门的子领域。主要的有:集合和分析的程度;组织生活的特定概念;与目标、产品、服务相关的特性;组织领域内的业绩标准。在理论建立方面的特殊尝试;瞬时或跨时间的观察。这些子划分并不能够分割为互不相关的单元。对一个特定问题的满意理解通常需要引用其他领域的材料。这种需要可用互惠“引用”来描述,即一...  (本文共1页) 阅读全文>>

《市场周刊(理论研究)》2017年04期
市场周刊(理论研究)

道德推脱对员工不道德亲组织行为的影响——心理所有权的调节作用

一、引言概念定义为不道德亲组织行为(UPB,unethical pro-organizational2008年,法国兴业银行发生了一场涉及重大资金的交易员behavior),即组织员工能够推动组织或其成员(如上级领导)更有欺诈案,由于该银行下的交易员通过非正当手段投资金融衍生效工作,且违背了社会核心价值理念、社会准则甚至法律,它包品,最终亏损达49亿欧元。巴林银行曾经是英国一家十分有名含两个主要的定义成分。不道德亲组织行为是亲组织的,有利于的银行,最终因为一位青年员工伪造文件,筹集资金并且私自设于组织利益或能够帮助组织摆脱困境的,然而这种行为在正式立账户进行违规期货交易,导致银行出现巨额亏损无法经营。另的工作描述中并没有明确,上级也并未提出相关要求。一方面,在国内,例如“地沟油”、“三鹿奶粉事件”、“瘦肉精”等等根据Jones的问题权变模型(Issue-Contingent Model),当外食品安全问题不断拷问着企业和社会道德...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理观察》2017年21期
管理观察

组织行为

组织行为应当被视为既是一个实践领域,也是一个学术领域。本身作为一个学科,同时也是一个跨学科领域。从根本上讲,“管理行为”这个词有两个不同的含义:一,指的是一个特定的社会集团;二,指的是这些集团的组织上的特征。管理行为领域根据不同的标准被划分为专门的子领域。主要的有:集合和分析的程度;组织生活的特定概念;与目标、产品、服务相关的特性;组织领域内的业绩标准。在理论建立方面的特殊尝试;瞬时或跨时间的观察。这些子划分并不能够分割为互不相关的单元。对一个特定问题的满意理解通常需要引用其他领域的材料。这种需要可用互惠“引用”来描述,即一种...  (本文共1页) 阅读全文>>