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论新时期博士后制度改革

目前,在高校的博士后工作中存在着管理体制僵化、投资渠道不畅、发展动力不足和博士后创新成果少  (本文共4页) 阅读全文>>

《扬州大学学报(高教研究版)》2006年06期
扬州大学学报(高教研究版)

高校博士后管理面临的问题和对策

高等学校是培养博士后的主力军,但也面临一些问题,如:博士后类型增多,形成了新的“空壳”现象;博士后科研流动站布点增多,使得总...  (本文共3页) 阅读全文>>

《高教探索》2005年04期
高教探索

我国博士后制度管理模式:问题与展望

本文试图通过考察博士后制度发展的历史轨迹,分析我国现行博士后制度运行中存在的主要...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2015年12期
人力资源管理

中国博士后制度的起源和发展

本文在我国博士后制度创立30年之际,回顾了我...  (本文共2页) 阅读全文>>

《高教发展与评估》2006年05期
高教发展与评估

中国博士后制度:反思与前瞻

通过对中国博士后发展“九五”、“十五”和“十一五”三个规划的解读,比较三...  (本文共7页) 阅读全文>>

《国家教育行政学院学报》2015年01期
国家教育行政学院学报

重点大学教师招聘优先群体的路径选择

博士后是学术与科技创新的年轻优秀人才代表,是中国重点大学未来发展的中坚力量。通过分析重点大学教师招聘传统模式的不足,指出博士后在重点大学教师招聘中具有的优势:人才的比较优势...  (本文共4页) 阅读全文>>