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上市公司总经理报酬业绩敏感性研究

文章分析了公司的收益波动、公司财务杠杆、公司规模、董事会治理、大股东治理、经理自利特征对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响,发现前五个特征对报酬业绩敏感性无显著影响,但  (本文共11页) 阅读全文>>

《财会月刊》2011年06期
财会月刊

上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响因素研究

本文以我国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司总经理报酬业...  (本文共4页) 阅读全文>>

《南开管理评论》2005年03期
南开管理评论

基于不同股权特征的上市公司经理报酬业绩敏感性

由于不同所有制企业存在重要的产权和治理结构差异,因此它们对经理的激励也可能存在重要差异。基于此,本文将样本上市公司分为国家机构直接控股、国有独资企业代表国家间...  (本文共7页) 阅读全文>>

《南京财经大学学报》2010年06期
南京财经大学学报

基于代理理论视角的总经理薪酬业绩敏感性研究——来自中国上市公司的证据

本文选取2005—2008年深沪两市非金融类纯A股上市公司为样本,对影响总经理报酬业绩敏感性的影响因素进行分析。研究发现除股权性质外...  (本文共8页) 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

公司治理结构与上市公司高管薪酬关系的实证研究

现代企业所有权与经营权相分离的特征,使所有者与经营者之间形成委托-代理关系。所有者为了最大程度地减少代理成本,就要和经理签订报酬绩效契约控制代理人行为。但是现实中很多证据表明,高管薪酬上涨的速度和幅度与公司绩效增长相去甚远。对企业绩效与高级管理者薪酬之间关系的研究,国内相关实证研究也没有给出一致的答案。报酬绩效契约的有效性由此受到了质疑。在这种情况下,公司治理结构这一因素被引入研究进而考察管理者报酬。理论上,国内外对公司治理结构与高管薪酬关系的研究基本只是探讨高层管理者薪酬影响因素时涉及到部分公司治理结构的指标的部分,因而缺乏系统性。公司治理对薪酬契约有效性影响的研究也比较少见。高管激励约束的基础理论和薪酬契约制定理论表明高管激励约束的必要性,以及从公司治理视角分析高管薪酬问题具备了完备的理论基础。因此,本文将研究公司治理结构与高层管理者薪酬水平及与薪绩敏感性的关系。本文以2009年沪深两地1517家A股上市公司为样本,对高管薪...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

云南财经大学
云南财经大学

上市公司高管薪酬与公司业绩相关性

2008年中国平安董事长兼CEO马明哲的天价薪酬事件,和2009年国泰君安证券的百万薪酬风波,以及2009年房地产行业一边喊着救市,一边拿着高薪的做法,使得中国上市公司高管薪酬成为股市中的敏感议题。随着金融危机的不断深入、蔓延,社会公众对于高管薪酬是否与公司业绩相联系的质疑越来越强烈,所以研究公司高管薪酬与公司业绩的相关性具有一定的现实意义。在学术界,对公司治理变量与公司业绩相关性的内生问题关注由来已久,但大多关注于管理层持股,股权结构等治理变量,而很少关注高管薪酬与公司业绩之间的内生性问题。因为公司的一些我们不能观察到的内在特征在影响公司业绩的同时,也在影响着高管薪酬,内生性问题由此产生,所以我们在研究这个问题的时候,要考虑到内生性的干扰。本文从外生性角度和内生性角度对有关高管薪酬与公司业绩的相关性的文献进行回顾,发现很少有文献从内生性的角度来研究高管薪酬与公司业绩的相关性,如果不对内生性问题进行控制,很有可能会影响结果的准确...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>