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人力资本投资结构与经济增长——基于包含教育资本、健康资本的内生增长模型理论研究

一、文献综述现代人力资本的奠基人Mincer(1958)、Schultz(1958,1961)首次从劳动者能力角度系统地论证了人力资本投资问题,认为人力资本投资在促进经济增长、提高劳动者收入等方面具有举足轻重的作用。不过他们仅仅强调了人力资本数量(也即存量)对经济增长的促进作用,对人力资本投资的结构问题却未曾涉及。人力资本是由凝聚在劳动者身上具有经济价值的知识、技术、能力、健康等素质所构成,是劳动者质量的反映(杨建芳等,2006),是一个多维度的概念。Becker(1962)首次将人力资本投资划分为教育、在职培训、健康、迁移等不同形式,在一定程度上分析了人力资本投资的结构问题。Denison(1967)、Jorgenson和Griliches(1967)通过将劳动者按照年龄、性别、教育程度进行细分,建立了不同质的劳动与经济增长之间的关系,这也在一定程度上分析了人力资本投资的结构问题。但是回顾经济增长理论的发展历史,无论是以Sol...  (本文共11页) 阅读全文>>

《商业研究》2006年13期
商业研究

从制度经济学视角看我国人力资本投资

我国庞大的人口基数和相对稀缺的物质资源决定了人力资本投资的重要性。长期以来,我国对教育、健康投资严重不足,且未兼顾效率与公平,致使丰富的人力资源不能转化为人力资本。笔者旨在阐明人力资本投资是经济增长的关键,并从制度经济学的视角对我国人力资本投资存在的问题给出相应的解释,最后提出简要的政策建议。一、人力资本投资是经济增长的关键人力资本投资是指为形成和维护人力资本而进行要素投入的过程,包括社会提供的正规教育、在职培训、健康投资、劳动者迁移等。经济增长决定于全要素生产率(TFP)的提高,即人力资本、物质资本、社会资本、环境资本的协调配合。笔者认为,人力资本是TFP中最有活力的核心因素,影响着诸资本的形成和效率的发挥,人力资本投资能避免其它资本边际生产力下降导致的经济不可持续。(一)单凭物质资本经济难以持续在古典经济增长理论中大都只注重物质资本的积累,因对人力资本作用的低估,出现了“马尔萨斯人口陷阱”以及“经济增长的极限”等经济增长的悲...  (本文共4页) 阅读全文>>

《改革与开放》2014年10期
改革与开放

人力资本投资理论研究述评及展望

物质资源特别是土地资源的日益稀缺,使人们逐渐认识到单纯从有限的物质资源中寻求经济增长的动力存在不可持续性,要确保经济的可持续增长,必须挖掘潜在的新经济增长因素,使之能够更有效地利用有限的物质资本,将其转化为现实生产力,这一背景促成了“人力资本”理论的产生与发展。早期,威廉·配第(1676)提出“劳动是财富之父,土地是财富之母”,认为劳动创造财富,而这也被认为是人力资本思想的萌芽。亚当·斯密(1776)和马歇尔(1890)则先后发展了这一思想,加速了人力资本投资理论的形成,他们认为人力资本的水平制约着人的劳动能力和水平,对它进行投资是所有投资中最有价值的。牟艳(2012)在对国内外人力资本投资理论进行回顾的基础上,总结出大多数学者认为“人力资本”投资比“物质资本”投资更具有推动经济效益的作用。近几十年来,国内外学者相继对此问题展开了广泛的研究,促进了人力资本投资理论的发展①。现代人力资本投资理论不再局限于对人力资本投资风险及防范对...  (本文共3页) 阅读全文>>

《行政论坛》2006年02期
行政论坛

人力资本投资的非线性效应

一、人力资本投资过程中的非线性效应经济增长中的人力资本会产生“要素效应、配置效应、溢出效应、互补效应、引致效应、吸纳效应、结构效应”[1]等诸多效应。从线性与非线性视角观察可以发现,人力资本投资过程中存在着大量的因果关系或者依存关系。如果用数学中的函数来表述这些因果关系或者依存关系,就变成了自变量和因变量的关系。如果因果关系明确,自变量和因变量之间呈现一定比例关系,一个变量变化引发另一个变量保持相同程度的变化,则称这种现象表现出线性效应。例如,“国家对于人力资本投资的影响与人力资源开发的程度正相关”,描述的就是“人力资源开发程度”,与“国家对于人力资本投资的影响力”之间呈现一定比例且表现出线性关系的效应。与此相对应,人力资本投资过程还有一种非线性效应,指的是自变量和因变量之间不呈现比例关系、不能满足持续性效应以及线性效应,甚至利用常规逻辑难以解释其变化结果的现象。例如,投资过程的突然中断现象,反映的就是“投资过程”和“时间变量”...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技进步与对策》2006年05期
科技进步与对策

论个人人力资本投资决策

0前言人力资本投资对我国的长期经济发展起着巨大的推动作用,因此,努力提高人力资本投资是十分必要的。人力资本就是人的劳动素质和劳动技能,它并非天赋,而是靠后天获得的,其获得的途径即人力资本投资。所谓人力资本投资就是用货币、实物资本、商品等资源通过消费、教育学习和医疗保健等形式进行投入的,能够提高人的素质并增加人的生产效率和收入能力的一切活动。进行大规模的人力资本投资,除了政府、企业是投资主体外,个人也是重要的投资主体,能否形成大规模的投资,关键在于个人投资。1人力资本投资的经济决策模型人力资本投资是用支付当前投资成本及各项费用的方式,以取得未来收益为目标而进行的对人自身知识、技能和更大生产能力的投资行为。成本—收益分析是个人(家庭)进行人力资本投资的主要决策依据。出于对经济利益的追求,合理的人力资本投资行为应是在考察了个人(家庭)人力资本投资的全部成本及收益之后,根据人力资本投资的风险与收益率大小,选择不同层次和不同种类的人力资本...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国经济问题》2006年03期
中国经济问题

人力资本投资的收入弹性研究

一、引言 人力资本是一种非物质资本,它是体现在劳动者身上、并能为其带来永久收人的能力,在一定时期内主要表现为劳动者拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况等。人力资本投资的主体存在多样性,一般有政府、企业、个人和家庭等。不同投资主体的投资方向和追求的效益是不同的,其中个人和家庭往往是为了子女或自身的发展而在教育和健康等方面进行一系列的人力资本投资活动。 显然对于个人和家庭来说,进行人力资本投资意味着在人力、财力和物力等方面的付出。改革开放以来,尤其是进入上世纪90年代以来,随着可支配收人的提高,我国居民进行人力资本投资的能力也在不断上升,但是两者之间的相关关系究竟如何?此外,近年来我国社会经济生活中一个引人注目的现象就是收人差距的不断扩大,日益扩大的收人差距对各收人组的人力资本投资行为具体有什么影响?本文将从收人弹性的角度对上述问题做出回答。 二、概念界定与模型介绍 弹性是经济学中的一个基础概念,是指当自变量x变化了一个百分点之...  (本文共5页) 阅读全文>>