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基于激励的盈余管理问题研究

资本市场会计信息质量不高与盈余管理行为有密切的联系,如何对盈余管理进行治理已成为热门话题。报酬契约的  (本文共3页) 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理研究

在两权分离的条件下,管理者报酬激励制度是一种重要的公司治理机制,但也可能是产生盈余管理动机的一种原因。因此,管理者报酬激励与盈余管理问题既是公司治理研究中的一个重要课题,也是经济管理中的一个棘手问题。本文在系统综述国内外相关研究成果的基础上,借鉴国际经验,结合我国国有控股公司的制度背景,综合运用委托代理理论、机制设计理论、现代契约理论、产权理论等经济理论,采用契约分析法、规范分析法、实证分析法等研究方法,沿着“理论研究——实证研究——对策研究”的研究路线,对其选题从管理者报酬与盈余管理的理论分析、国有控股公司管理者报酬与公司业绩的实证研究、国有控股公司管理者报酬激励与盈余管理的实证研究、完善国有控股公司管理者报酬激励制度的制度安排等方面展开了全面而深入的研究,得出了一些具有一定理论价值和实践价值的观点和结论。首先,通过对管理者报酬激励与盈余管理的理论分析,建立了理论模型。通过研究,得出如下三个结论:一是推导出盈余管理发生的充分必...  (本文共121页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

股权激励法律规制研究

股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股权激励机制是一柄双刃剑,如果没有足够完善的法律体系予以规制,股权激励不但不能缓解委托代理问题,反而会成为管理层进行盈余管理的工具,进一步加剧委托代理问题。股权激励机制在我国公司业界实施起步较晚,但是发展较快。现有股权激励法律体系不完善,法律规定不健全,在实践中容易产生盈余管理问题。我国法学界对于股权激励法律规制的研究,主要切入点在股权激励的制度本身和股权激励的积极效果,而对于股权激励的负面效应的研究相对较少。本文以盈余管理为切入点研究股权激励的负面效应,有利于进一步理解和完善股权激励法律制度,为规避股权激励实施过程中负面效应提供参考。导言部分以文献综述的形式归纳了当前股权激励和盈余管理关系的...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

石河子大学
石河子大学

上市公司管理层股权激励下的盈余管理问题研究

上世纪末期,股权激励在发达国家中迅速推广,有效的占据了管理层薪酬构成中的关键部位,并成功激励了大批优秀管理人才。资料显示,1997年在标准普尔的一千多家上市公司中,管理层被激励了限制性股票和股票期权的公司达到了97%。截至当时,股权激励有效的提高了美国公司的经营效率和收益水平,实行股权激励计划的企业数量几乎占据了美国上市公司总数的半壁江山,为美国经济的发展注入了新的活力。为了紧跟时代的步伐,2005年《公司法》的重新修订、《上市公司股权激励管理办法》以及《国有控股上市公司(境内)实施股权激励实行办法》的出台为我国股权激励机制的实施提供了法律支持。如今,公司的利益相关主体更加重视上市公司的会计信息,而尚不完善的证券市场为经过盈余操纵的报表提供了便利,使广大利益相关者的合法权益受到侵害。对管理层股权激励下的盈余管理的研究可以充分发挥相关理论的优势,增强其在实际企业中的运用能力,同时对改善公司的经营效益,防范以短期利益为目的的盈余管理...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

考虑委托代理冲突的公司治理与盈余管理研究

随着中国经济的持续快速发展以及中国上市公司股权分置改革的完成,中国资本市场迎来了重要的发展机遇期,上市公司正在成为中国经济运行中最具发展优势的群体;而在新的全流通的资本市场环境下,上市公司盈余管理动机和形式更加趋于复杂,广大投资者对上市公司会计信息质量也提出了更高的要求,如何维护市场的公平,切实保障中小投资者的合法权益成为中国资本市场发展面临的严峻挑战。在监管层完善外部法规监管的同时,推动上市公司从全体股东利益最大化的角度出发,健全和完善公司治理,有效约束盈余管理行为,提高上市公司会计信息的透明度,成为维护中国资本市场持续健康发展的基础。在此背景之下,本文选择从中国上市公司委托代理冲突角度对公司治理以及盈余管理行为进行研究,具有重要的理论和现实意义。本文全文分为七章。第一章为绪论,介绍了本文选题的背景和研究意义、相关研究进展、研究内容、研究方法和技术路线;第二章采用两步聚类分析方法对上市公司委托代理冲突进行了聚类研究;第三章基于...  (本文共165页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽工业大学
安徽工业大学

管理层激励视角下的盈余管理问题研究

如今上市公司呈现出股权分散化的趋势,同时管理技术也表现出先进化及复杂化的趋势,全球范围内的企业开始关注人力资本,为了刺激企业高管,前后推行了不同方式的股权激励制度。我国自2005年启动股权分置改革后,原有的股权结构得以改善,得以全股流通。《上市公司股权激励管理办法》于2006年1月4日发布,其规定上市公司若实现了股权分置改革,则可执行股权激励。对于实施股权激励政策,股权分置改革以及相关的管理方针给予其创造了理想的企业制度环境以及外部环境,我国正日渐地健全和规整股权激励制度,国内已经开始较大范围地使用股权激励。不过在股权激励产生正向积极作用的同时,部分管理者可能因此被诱导作盈余管理。盈余管理在近年来我国的上市公司中较为常见,这种模式可以促使企业快速达到预计目标,然而其所带来的弊端是将阻碍企业的长期发展,主要影响有以下三方面:财务信息的可信度大打折扣;由于前期会计数据采集缺乏一定的真实性,受此类虚假信息的误导,重大决策的准确度也会有...  (本文共42页) 本文目录 | 阅读全文>>