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科技人才成长规律的研究

科技人才队伍建设是一项系统工程,包括制定队伍规划、政策措施、激励机制等很多方面,这些都涉及到科技人才成长的内在规律。不正确认识和把握这些规律,在工作中必然会处于一种盲目无序的状态。因此,认真研究并准确把握科技人才成长的内在规律,下大力气抓好科技人才队伍建设,对于贯彻科技兴国战略具有重要的意义。一强烈的爱国主义精神是科技人才成长的前提科技人才施展的舞台是科技领域。在科技研究这个计划性强、保密性严、注重应用的特殊领域,最强烈、最持久的精神动力是爱国主义。在强烈爱国主义精神激励下所形成了全身心投入国家科研事业的意识,是科技人才成长的前提。科技人员,只有树立起科学的价值观,坚持爱国主义精神,把无私奉献、全心全意为人民服务当成人生的最高价值,才能在成长的过程中为党和人民做出光辉的业绩。人的实践是经过价值选择的,只有被人们认为是有价值的事物,才能成为人们的实践对象。价值选择决定着实践行为,但价值选择不是随意进行的,也不是随意变动的,它受到人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科协论坛(下半月)》2010年11期
科协论坛(下半月)

我国女性科技人才成长的问题分析与应对策略

1女性科技人才成长面临的主要问题女性科技人才是指在科学技术劳动中,以较高的创造力、科学的探索精神,为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的女性。新中国建国以来,党和政府十分重视女性人才培养,包括科技在内的各条战线涌现出许多巾帼英雄,但改革开放以来,尤其是市场经济条件下,女性科技人才的成长面临着诸多新问题。1.1女性科技人才绝大部分处于科技人员“金字塔”的底层我国歧视女性的传统由来已久,从古自今,“男主外女主内”的观念在人们的头脑中根深蒂固。可喜的是,新中国成立后,妇女翻身解放了,从家庭走进学校,走向社会,一些知识女性开始走出厨房,投身科技事业。大多数知识女性持有自立自信的人生态度,摆脱传统观念的束缚,勇于用知识和智慧改变命运。据2007年9月23日《泰晤士报》报道:英国几位心理学家对人的智力测试结果表明:男女的平均智力没有明显差异。一般来说,打仗反恐、抢险救灾、强体力活等属于男人的“专利”。科技工作主要是智力劳动,因此,科技工作者...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技管理研究》1990年04期
科技管理研究

试论影响科技人才成长的七大因素

科技人才是强国之本,创业之源,民族的瑰宝,国家的栋梁。高度重视科技人才的成长,探索并消除影响科技人才成长的不利因素,将有助于我国科技事业的发展.本文仅就影响科技人才成长外在的七大因素作以下探讨。 1.传统习惯的束缚 科学史上有一种习惯势力叫“马太效应”(《马太福音》第25章,“凡有的,还要加给他,叫他多余。没有的,连他的也要夺过来”)。这种“马太效应”严重地影响着科技人才的成长,使一些有才能的科技人才很难脱颖而出。如青年科学幻想家凡尔纳,34岁就完成了科幻小说《气球上的五星期》,15次投稿于出版社都石沉大海.直到16次才得到发表.出版时间的推迟不仅使作品问世的时间拖后,而且也严重地压抑了一个才华横溢的科技人才的成长。 2.政策因案 国家的方针政策正确与否,直接影响到科学技术的发展和科技人才的成长.我国是一个历史悠久的文明古国,有值得骄傲的“四大发明”.但是到了近代,科学技术却远远落后于西方.由于国家长期实行封建统治、闭关锁国的政...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共山西省委党校学报》2005年01期
中共山西省委党校学报

山西省女性科技人才成长缓慢的原因分析及开发策略探讨

一、女性科技人才概念的界定要准确界定女性科技人才的概念,还得从人才的概念谈起。人才作为一门科学在我国的兴起,是粉碎“四人帮”以后百废待举、百业待兴的客观需要。我们要全面建设小康社会,需要各种各样的专业人才。但是,长期以来,不论是在理论上还是在实践中,对人才的认识存在很多误区,对人才这一概念的理解很不一致。科学的人才观认为,具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为物质文明、政治文明和精神文明建设作出贡献的人,就是人才。无论是党政工作人员、企业经营管理者,还是专业技术人员,不分年龄、地域、身份界限,只要为现代化建设事业付出劳动、作出贡献、创造价值的,都是人才。何谓科技人才?科技人才是指从事或有潜力从事科技活动,有知识、有能力,能够进行创造性劳动,并在科技活动中作出贡献的人员。科技人才队伍主要包括科学研究与技术开发队伍、科技管理队伍和科技支撑队伍。必须明确的是,这里的“科技”,既包括科学,也包括技术。其中的“科学”,既包括自然科学...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2000年03期
中国人力资源开发

有效激励与人才成长

随着经济发展对人才需求的迅速增大。有关科技人才激励政策的研究正倍受重视。行为科学需求理论认为,激励与需要密切相关,需要的满足是人的一切行为的原动力。按理说,对科技人员的激励只要从物质和精神两方面入手就可以很好地激发其积极性与创造性,然而在实际操作中却并非如此简单。尽管一段时间我们曾片面地夸大精神奖励的作用,否定人对物质的合理需求,可是这种精神奖励在当时确实很有效,大庆精神就是一个典范。然而精神鼓励也并非万能,于是便有了名目繁多的物质奖励,且大有超英赶美的势头。不可否认物质激励一开始对调动科技人员的积极性取得了很大成效,可随着激励成本的不断增高,激励效果也并非与成本成线性增长关系。于是,物质激励走入了一个怪圈,难以发挥应有的效果。 笔者认为,有效激励关键还在于激励能否符合激励对象的特点。为何当初人们能为一纸奖状而激动半天?这就是因为这张奖状与当时大环境的特定气氛相一致,符合人们的需要。物质激励也是如此,当人们觉察到物质激励不是资本...  (本文共2页) 阅读全文>>

中国石油大学(华东)
中国石油大学(华东)

中国石油化工集团公司科技人才成长通道机制研究

中国石化作为关系国家经济安全的重要支柱企业,在全面建设小康社会、实现中国梦的伟大征途中,肩负有重要的历史使命。中国石化要发展成为世界一流公司,培养造就一支宏大的高层次科技人才队伍是战略任务之一,通过科技人才现状分析和开展工作调研,梳理发现科技人才成长通道不畅是科技领军人才培养的关键阻碍之一。本文第一章介绍了有关研究背景和内容。第二章对相关概念进行了界定,分析梳理了成长通道的内涵、演变形式和趋势,分析了成长通道研究的相关理论基础,划定了研究范围,明确了成长通道的实践参考和一般范式,奠定了理论和实践基础。第三章对中国石化科技人才成长通道机制现状及问题进行了分析,通过对科技人才队伍现状分析推演出人才成长通道不畅的问题表现,从人事制度演变、文化价值观以及激励政策等方面查找了根源。在此基础上,第四章提出了中国石化科技人才成长通道机制的框架设计,提出了科技人才成长通道机制的内涵,明确了成长通道机制包括职位序列、选才、育才、用才、聚才5个方面...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>