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国有企业ESOP中利益相关者讨价还价博弈分析

ESOP(Emp loyee stock ownersh ip p lan)是员工激励计划的一种。它是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权,委托一个专门机构(员工持股会)作为社团法人代表托管运作、集中管理,再由该专门机构作为社团法人代表进入董事会参与管理、按股份分享红利的一种新兴股权安排形式。按照西方的经验和我国的实践,在典型的ESOP中,持股人或股票认购者一般为企业正式员工;员工所认购的本企业的股份不能自由转让和交易,也不能继承。企业员工可以通过以下四种途径持有本企业的股份:一是以现金认购本企业股份;二是从员工持股专项贷款资金获得贷款认购本企业的股份;三是由企业将历年累积的公益金转化为员工股份划转给员工;四是由企业以奖金股票化形式形成员工股份。在ESOP中,各利益相关者通过参与博弈来影响ESOP实现或被企业实现ESOP的过程影响,这些利益相关者概括起来,主要是政府、国有企业和员工。一、国有企业ESOP中利益相关者博弈国有企业...  (本文共4页) 阅读全文>>

《财务与会计》2007年02期
财务与会计

在美上市的国有企业对我国公司治理的启示

随着我国综合国力的增强以及经济实力的快速提升,许多企业走上了国际化经营的道路,融资需求也随之扩大,于是越来越多的中国企业选择在境外上市。选择在美国上市的国有企业到2006年11月为止仅有17家,约占境外上市国有企业总数的7%。美国高昂的工Po成本以及严格的监管制度让许多意欲境外上市的国有企业望而却步,这也从另一个侧面反映出这些已在美国上市的国有企业(以下简称N股国有企业)已经拥有了雄厚的经济实力以及良好的公司治理状况。研究这些公司的成功经验对解决国内上市国有企业(以下简称A股国有企业)的公司治理问题应该会有一些有益的启示。法规等外部制度来进行约束;我国则是典型的以国家模式为表现形式的内部人治理机制国家,企业股权高度集中在国家手中,管理层可以逃避来自资本市场的外部治理压力,并且少受中小股东的约束。 表面上两者差异很大,似乎不可能存在结合点,不过这些差异现在正在逐渐缩小:随着股权分1改革的不断深入,长期困扰国有企业发展的“一股独大”...  (本文共3页) 阅读全文>>

《商场现代化》2007年01期
商场现代化

浅谈国有企业的发展与管理

我国国有企业管理问题从完整意义上说,应该是适应组织外部环境和内部条件的变化,有效的整合、配置和利用有限的可获资源,以实现企业既定目标的动态、创造性的活动。在我国国有企业的管理实践中,受路径依赖影响,一直将管理理解为通过计划、组织、人事、指挥、控制各种职能的发挥,保障企业按预定的方向和规则运行,完全忽视了创新在管理中的重要地位,导致我国国企管理长期以来半死不活、效率低下。中国的国有企业,不乏成功的倒子。四川长虹、青岛海尔是中国国有企业最为成功的代表和典型。然而更多的国有企业却是效益低下,产品积压,连年亏损,职工下岗。为什么同样的国有企业,却有兴有衰呢?我们进行国有企业改革,解决国有企业亏损的问题,不能不对此有所深思。无论成功的国有企业,还是亏损的国有企业,长期以来教科书灌输给我们的这些东西对国有企业的兴与衰并没有起决定性的作用。事实证明,国有企业并没有因为这些因素而普遍生机勃勃,充满活力,具有竞争力。同样国有企业也并不是因为这些因...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东纺织经济》2007年01期
山东纺织经济

新型国有企业是民族工业发展的途径

1前言所谓新型国有企业,是指国有资本控股的、符合现代企业规范的、充满生命活力的新生企业。这个概念是相对于改革开放以前的原国有企业而言的,中国社会科学院工业经济研究所博士生导师金碚研究员和剧锦文研究员等在这方面已经做了大量的研究。它既不同于改革开放前的老国有企业,也不同于转轨过程中过渡型国有企业,而是群体性出现、并深刻地影响着中国经济的一批企业。原来的国有企业往往是听命于政府赶超战略或其他政策性动机,因此一开始就有了沉重的战略性负担和社会性负担。在管理方面也是清一色的政府直接管理,企业的领导完全由政府任命。运行过程是高度的计划性管理,人、财、物和产供销均由政府说了算,效率非常低下,只能靠政府的优惠政策、低工资和低价格原材料供应等政府输血的办法来维持。几乎不参与市场竞争,更谈不上参与国际市场竞争[1]。改革开放以来,出现了许多新型的国有企业,政策性包袱几乎没有或者已经解除。一些由旧国有企业脱胎而来的企业,则成功地在转型中解除了历史包...  (本文共4页) 阅读全文>>

《学术交流》2007年01期
学术交流

完善我国国有企业改制的对策研究

一、我国国有企业改制的基本情况、存在问题及原因1.我国国有企业改制的基本情况国有企业改制涉及的问题很多,但是最关键的问题是正确处理政企关系。这是一个困扰国有企业改制始终的问题,也是最核心的问题之一。从法律的视角来看,政企关系是作为行政机关的政府和作为行政相对人的企业之间的一种行政法律关系。政企关系的正确处理最终还是要通过行政法律规范、理顺行政法律关系的方式来解决。在计划经济的体制下,国有企业就像是政府的附属物,政府掌握着企业的生产经营决策权、劳动人事权、资产处置权等,企业生产什么,生产多少,怎样生产和为谁生产完全取决于政府的指令性计划安排,经营完全由政府控制,而企业只负责生产,不承担任何经营后果,企业吃着国家的“大锅饭”,既无竞争压力,更无生产的积极性。不仅如此,具有一定行政级别的国企,还承担对职工的无限责任,包括向职工提供医疗、养老保险,解决职工的住房乃至子女入托、入学等本应由一定的社区单位担当的社会性问题,使企业成了一个包含...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国工运》2007年01期
中国工运

对构建和谐国有企业的思考

构建社会主义和谐社会是我们党提出的明确目标。国有企业在构建社会主义和谐社会中担负着重要使命和责任,要为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。一、构建和谐国有企业具有重大意义首先,构建和谐国有企业是构建社会主义和谐社会的重要内容。构建社会主义和谐社会是一项系统工程,需要全社会的共同努力。国有企业是社会主义社会的重要组成部分,是社会的重要细胞,只有国有企业和谐了,社会主义和谐社会才具备重要的基础。其次,构建和谐国有企业是搞好国有企业的需要。发展市场经济,特别是我国加入世贸组织以来,国有企业面临残酷的竞争形势,要求得生存、谋得发展,就要内部和谐,同心同德,众志成城。所以,构建和谐国有企业应是每一个国有企业的自觉追求。第三,构建和谐国有企业是维护职工根本利益的需要。只有企业和谐,企业才能发展;企业只有发展了,职工利益才有根本的保障。如果一个企业不稳定,内部纷争不断,生产经营必然无法正常进行,企业只会一天天走下坡路甚至破产倒闭,职工最基本的...  (本文共2页) 阅读全文>>