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论企业劳动关系的改善

劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分,也是社会和谐稳定的重要方面。目前,企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而,由于企  (本文共6页) 阅读全文>>

《当代中国史研究》2018年01期
当代中国史研究

改革开放以来中国企业劳动关系变迁的历史考察

改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979~1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992~2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳...  (本文共13页) 阅读全文>>

《商场现代化》2018年15期
商场现代化

转型期私营企业劳动关系的现状与对策

近些年来,我国政治经济文化取得长足发展,改革开放进程不断加快,同时私营经济逐渐处于增强的状态,总体上的发展...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年15期
现代经济信息

关于社会工作视角下的企业劳动关系分析及其改进探讨

早些年,社会工作被理解成为面临困难的弱势群体或个人提供服务与帮助的专业,但社会工作所扮演的角色已经不限于此,在当今的社会发展中社会工作承担着相当重要的责任和使命。可社会工作对于我国企业中的介入还踌躇于入门阶段,当今社会的发展趋势已经成为经济与技术之间双向发展,使得市场越来越激烈,对于企业来讲...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商讯》2020年06期
商讯

浅析企业劳动关系面临的问题及对策

近年来河南省经济迅速发展,企业劳动关系有了很大变化,但仍然存在一些问题。劳动关系是社会关系的重要组成部分,稳定的劳动关...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2020年06期
《产业与科技论坛》2020年07期
产业与科技论坛

我国民营企业劳动关系风险识别及对策探索

我国民营企业具有规模大小多样性、行业和业态多样性、企业经营状况差别大、企业管理者和劳动者素质参差不齐等特点。近年...  (本文共2页) 阅读全文>>