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试论实行集体谈判与集体合同制度

建立现代企业制度 ,不仅要建立健全企业法人制度 ,使之产权明晰、责权明确和管理科学 ,而且还要建立公平、规范的劳动关系制度 ,以保护劳动者的合法权益。集体谈判和集体合同是市场经济国家用以调整劳动关系而普遍实行的一种劳动法律制度 ,我国在向市场经济过渡时期 ,劳动关系的市场化发展趋向使集体谈判和集体合同制度的推行日益成熟 ,研究并运用这一有效的法律制度 ,对于协调劳动关系 ,维护劳权 ,建立现代企业制度具有十分重要的意义。一、推行集体谈判与集体合同制度的必要性现代意义上的集体谈判制度形成于 19世纪中叶 ,是伴随着现代企业制度的建立与发展而出现和逐渐发展起来的。19世纪末 2 0世纪初 ,以公司制为主要形式的现代企业制度出现 ,与此同时 ,集体谈判制度也开始兴起 ,集体合同产生初期 ,它主要是工人代表与雇主通过谈判达成的一种普通协议。这种协议在当时并不具有法律效力 ,签订集体合同的行为也不被视为法律行为。 2 0世纪初开始 ,资本...  (本文共3页) 阅读全文>>

《劳动安全与健康》2001年03期
劳动安全与健康

推行平等协商集体合同制度中劳动保护存在的问题与对策

就劳动者的工作条件、待遇标准等通过集体协商谈判,以签订集体合同的形式给以确定,由此作为劳动合同的准据。这在我国劳动法中已做为一种法律制度确定下来。法律赋予职工的这项极为重要的权利,是我国建立社会主义市场经济劳动制度的新机制需要。 近些年来,工会在劳动关系的新机制中积极推行平等协商集体合同制度已取得明显的成效。广大职工通过平等协商签订集体合同,进一步增强了依法维护自身合法权益的自觉性;促使其切身利益同企业的生产发展、效益提高相联系,使职工更加关心企业经营管理,进一步增强了主人翁的责任感。同时通过推行平等协商集体合同制度,也大大增强了工会民主管理和民主参与的力度,使工会工作与履行合同具体结合,在坚决维护职工经济利益和劳动保护上有了新的突破。 推行平等协商集体合同制度虽然取得明显的成效,但目前整体上发展还不够平衡。部分经济组织和企业,特别是中小型企业、三资、乡镇和私营企业还存在着推行制度困难,制定合同简单化、形式化和履约合同随意性等问...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古煤炭经济》2001年02期
内蒙古煤炭经济

关于建立平等协商签订集体合同制度的实践与思考

认真贯彻落实党的十五届四中全会关于“坚决维护职工的经济利益 ,保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系 ,依法进行平等协商 ,认真执行劳动合同和集体合同制度”的精神 ,是各级工会组织的一件大事。做好新形势下的平等协商签订集体合同工作 ,对于工会组织维护职工的经济利益 ,进一步协调劳动关系 ,推动企业的改革和发展有着非常重要的意义。联系几年来推行平等协商签订集体合同制度的实践 ,谈几点认识 :一、把平等协商摆在首位 ,是签订集体合同的关键环节平等协商签订集体合同是指由工会代表职工与企业行政 ,根据《劳动法》及相关法律、法规的规定 ,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事宜进行协商的行为。通过协商形成书面协议 ,即集体合同。在几年的工作实践中 ,我体会到签订集体合同最重要的是合同的内容 ,核心在于企业领导者是不是真心实意地同职工坐下来就合同的内容进行协商 ,关键在于是否能够做到平等协商。这是职工群众对实行这一制度极...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国工运》2001年01期
中国工运

关于平等协商和集体合同制度的实践与思考

《劳动法》颁布实施和工会工作总体思路提出之后,平等协商和集体合同制度作为工会工作的“牛鼻子”已推行了近 6年。目前,有 36万家各类所有制企业建立起这一制度。过去那种在劳动关系问题上由一方决定,另一方服从的局面开始被打破,取而代之的是一种由劳动关系双方共同协商共同决定的崭新机制,这在观念上是一个显著的进步。特别是近几年来,各级工会适应国企调整重组,多种所有制经济迅速发展和劳动关系的急剧变化,使平等协商和集体合同制度有效发挥了维护职工经济利益,稳定协调劳动关系,保护、调动职工积极性,从而发挥了为改革、发展、稳定大局服务的作用。在不少建立平等协商和集体合同制度的企业中,许多职工遇到困难,首先想到的是向工会反映,寻求工会的帮助,使工会赢得了越来越多的职工的信赖,进一步增强了工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。   然而,在平等协商和集体合同建制工作中,还存在不少问题。这主要是认识不一致,协商机制不健全,履约兑现率不高等等。对此,工会亟...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国工运》2001年02期
中国工运

关于在小企业建立平等协商集体合同制度情况的调查

为了了解基层独立核算小企业建立平等协商、集体合同制度的情况,进一步探讨新形势下建立和完善平等协商、集体合同制度的思路与途径,我们 2000年 9月对这一课题进行了专题调研。   一、机制延伸,贴近职工,发展势头可喜   在坚持和深化行业性、区域性平等协商、集体合同建制工作的同时,区工会针对平等协商、集体合同制度还不能适应企业改制的变化,特别是集体合同签在一级法人单位对行业和辖区内众多分散而独立的小企业缺乏约束力等问题,提出了突破独立法人界线,将平等协商、集体合同机制向基层小企业延伸,职工的劳动关系在哪里,就把平等协商机制建在哪里;建在哪一级管用,就把集体合同或集体协议签在哪一级;企业改制到哪里,集体合同或集体协议就新签到哪里的工作思路。经过一段时间的努力,证明这一工作思路是可行的、有效的,这项工作的发展势头是可喜的。调查表明,目前全区共有 42个企业和实行企业化管理的事业单位实现了建制。归纳起来可分为四种类型:一是突破一级法人企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国工运》2001年05期
中国工运

关于平等协商集体合同制度的实践与思考

大连开发区现有 500余家外商投资企业,有职工近 10万人。自 1990年以来,开发区工会紧紧围绕全区工作大局,以鲜明的职工利益代表者和维护者的身份,通过大力推行平等协商、集体合同制度,形成了调解企业劳动关系、维护职工合法权益的有效机制,促进了开发区的稳定与发展,工会的作用日益明显,工会的威望不断提高。   一、认识到位,联手推进   开发区能够很早就推行平等协商、集体合同制度,并且在大范围内推广,前提是各方面认识到位,并能齐心协力去抓。从开发区的实践看,平等协商、集体合同制度建立与否,实际结果大不一样,凡建立了这一制度的企业 ,其劳动关系就比较稳定,职工利益能得到有效保护,否则,企业的稳定发展就难以实现。近年来,由于我区已有 382家企业建立了比较规范的平等协商制度,有 66家签订了集体合同,职工有了意见能够通过协商渠道解决,因而罢工等突发事件呈逐年降低的趋势。正是企业发展的实践,使方方面面对建立企业平等协商、集体合同制度形成...  (本文共2页) 阅读全文>>