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广西高校高层次人才服务与管理的实践与优化机制研究

高层次人才队伍是推动高校内涵式发展的重要支撑,当前,全球正上演“抢人大战”,“抢人”形势如火如荼,高校对引进高层次人才的重视程度与日俱增。在此背景下,各高校各自都更新了引进人才政策,变换方式提高人才引进待遇。伴随着人才引进力度的加大,高校各类高层次人才数量也在不断增多。然而,在高校当中,对于高层次人才重数量、轻后期服务或者忽略后期服务的现象屡见不鲜。由于高层次人才引进到校后,对高校的管理、服务、发展环境等诸多不适应,从而埋没了自身才能,这些现象不在少数。对于地方高校而言,将高层次人才引进到校之后,如何“留得住、用得好”,特别是给高层次人才创造什么样的环境,促使他们能尽快融入高校,并与当地人文、学术环境融为一个有机体,这些都是高校人才服务管理部门以及学校层面需要统筹考虑和解决的问题。本文分析广西高校高层次人才服务与管理工作情况,并聚焦到广西K大学进行分析,从高层次人才的含义和广西K大学的实际,界定该校高层次人才的范围,指出高层次人...  (本文共6页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2018年36期
劳动保障世界

独立学院吸引并留住高层次人才面临的困境及其对策研究

一、独立学院引进高层次人才的迫切性分析我国独立学院是20世纪90年代为适应我国高等教育改革发展而出现的一种新的办学形式,是我国高等教育从精英教育向大众化阶段过渡的产物,是公办高校优秀教育资源外延性扩张的一种主要模式,教育部2003年印发的《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》中明确指出,独立学院是由公办普通本科高等学校利用自有智力和人才资源,采取民营化机制,吸引学校以外的企事业单位、社会团体或者个人投资,所举办的独立于母体高校之外的新型高等教育机构。自我国开始设立独立学院以来,独立学院承担了近1/3的本科扩招任务,有效地补充了公办教育的不足。笔者认为,国家设立独立学院的初衷是运用市场机制的优势,汇集社会力量办大教育,独立学院的发展战略应该突破传统本科教育思维的局限,充分利用母体高校、市场机制与社会力量的优势,在办好本科教育的同时,向着更高层次的目标迈进,为教育事业作出更大的贡献,鉴于此,独立学院迫切...  (本文共1页) 阅读全文>>

《长沙民政职业技术学院学报》2018年04期
长沙民政职业技术学院学报

创建国家中心城市的长沙市高层次人才体系建设研究

2016年9月,中国共产党长沙市第十三次代表大会上的报告指出,未来五年,全市要紧紧围绕“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和建设富饶美丽幸福新湖南的部署要求,大力践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,全力打造“三个中心”、建设“四更”长沙,构建国家中心城市新格局,实现基本现代化阶段性目标。要实现将长沙市建成为国家中心城市的愿景,人才是关键,拥有一支技艺精湛、结构合理的高层次人才队伍是城市创新的源泉,引得进、留得住、用得上、带得动成为衡量人才政策实施效果的重要指标。高层次人才通常具备高级专业技术职务、高学历或者海外留学经历,知名度和社会认可度普遍较高,他们经过长期的努力,积累了丰富的行业资源,为社会发展做出了突出贡献,这些专家经常是各级政府、各行业各单位竞相争抢的资源。党的十九大胜利召开,标志着中国特色社会主义建设已经进入了一个新时代,站在承前启后、继往开来的新时代坐标系上,长沙立足高等级省会城市建设的总体布局,探讨高层...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代交际》2018年24期
现代交际

高校高层次人才引进问题研究

高校是人才培养的摇篮,社会发展过程中存在着各种竞争,但核心却是人才的竞争,所以我们要认识到高校高层次人才引进工作的重要性。在人才引进过程中高校要不断发现问题并提出解决措施,完善管理。一、高校高层次人才引进的背景和重要性(一)高校高层次人才引进的背景人才是发展的重要资源,是国家发展与进步的后盾,高校的人才储备状况决定着高校科研实力的高低,所以,很多高校都对人才引进工作高度重视并不惜人才和资金的大力投入。从国家的战略发展来看,从中央到地方都对高层次人才引进工作高度重视。近年来,国家相继出台了很多人才引进政策。全国各地也根据当地的实际情况,出台了各种人才引进政策,为高层次人才的发展创造了良好的环境,提供了更多发展机会。(二)高校高层次人才引进的重要性高校高层次人才是指知识层次较高,在某一学科或领域具有较深造诣,创新能力强,在学科发展及学校教学科研活动中发挥统领或骨干作用的高层次脑力劳动者。高校高层次人才是高校发展的核心力量,高校高层次...  (本文共2页) 阅读全文>>

《淮海工学院学报(人文社会科学版)》2019年02期
淮海工学院学报(人文社会科学版)

地方高校高层次人才引进与评价长效机制的构建

随着“双一流”建设的开展,高层次人才的数量已经成为评价高校综合实力的一项重要指标,“强化绩效、动态支持”的评价模式,使得高校对高层次人才的竞争日趋激烈。许多高校为了进一步提升学校的核心竞争力,以便在各项评估中赢得先机,都将高层次人才引进作为实施人才强校战略的一项重要举措。在此背景下,地方高校高层次人才引进也日益受到重视。一、高校高层次人才引进的国际参照与我国的现状高层次人才队伍是高校学术水平和科研创新能力提升的重要支撑,也是高校参与协同创新、服务社会的主体力量,其建设成效直接影响着“科教兴国”“人才强国”及“建设创新型国家”三大战略任务的落实,影响着国家、区域竞争力的提升。与此同时,人才引进和培养是高校师资队伍建设的重要途径,也是提升高校竞争力的决定性因素。纵观世界一流大学的发展历程,无不是由于一流人才的超常规集聚而实现了学校学术影响力和社会声誉的跃升。新世纪以来,随着知识经济和经济全球化的深入发展,资本的竞争逐步让渡于人才的竞...  (本文共4页) 阅读全文>>

《办公室业务》2019年01期
办公室业务

医院高层次人才及名老中医档案的管理与传承

2015年“十三五”规划纲要中要求推进健康中国建设。全面深化医药卫生体制改革,提高人民健康水平。加强医疗卫生队伍建设,实施全民健康卫生人才保障工程和全科医生、儿科医生培养使用计划,健全住院医师规范化培训制度。每千人口执业(助理)医师数达到2.5名。习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会强调:不忘初心,牢记使命。不忘初心,方得始终。改革开放40周年,人民对美好生活的向往基础包括身心健康、病有所医、老有所养,实现以上愿望离不开医疗人才的辛勤付出。中医药文化是我国的瑰宝,中医医院是国家中医药高层次人才汇聚的洼地、成长的摇篮,充分利用、开发和传承中医药人才宝库资源,是继承和发展中医药事业的重要任务,也是中医院高层次人才和名老中医工作室档案建档和规范管理的目的所在。当前,各级各单位的中医医院人才成长履历、反映工作学识、业绩的科研课题、病案信息、学术论文论著、人才培养计划资料、获得的奖励荣誉等种类越来越多,并且大部分是以纸质资料为主,...  (本文共2页) 阅读全文>>