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微型计算机在人事档案卡管理系统中的应用

一、引言 现在微型计算机的应用已经渗透到社会的各个领域。它不仅广泛地应用于科学计算,而且也广泛地应用于生产过程的自动控制、企业管理、机关事务管理等方面。利用微型计算机进行机关事务管稗并彝广应用,这也是称国四化建设的迫切需要。目前,我国机关事务管理主要是手工操作方式扩它要占用人们的许多时间去进行这些管理。利用微型计算机进行机关事务管理,可以更迅速、更准确地提供各种最新的信息,大大提高工作效率,并把管理人员从繁锁的重复劳动中解放出来。 本文旨在讨论微型计算机在机关事务管理系统的一个方面—人事档案卡管理系统中的应用。密码不正确,系统不给予响应。考虑到输入密码过程中的人为差错,本系统允许用户输错密码两次。当第三次输入的密码仍然不正确时,系统将会中止运行。另外,本系统还具有更改密码功能,如果必要的话,用户可以规定新的密码。、一”:.一_岁 ‘谬廿协.一鑫粼一汾‘、、‘笋沙价,‘一:.一 2.建立档案功能 人事档案管理系统,首羌必质建立人员...  (本文共4页) 阅读全文>>

《档案工作》1986年09期
档案工作

浅谈日本的人事档案

无论是哪个国家,都有一套通过掌握个人信息去.管人’的办法。由于社会制度不同,其管理的内容和范围都不同。.这种个人信息在中国统称为人事档案。 个人信息是一项重要的信息。这种信息不仅能用于“管人”,而且还能用于“监视人”、“用人”、“做生意,,o在日本,有关个人的信息,以不同于中国人事档案的形式出现。为了方便起见,在这里,将日本的各种有关人的信息也称作人事档案。 一、收集和保芍 在日本,收集和保管人事档案材料的单位可分以下三大类: 1.机关单位和企事业单位 几乎所有的大单位都收集和保管本单位职员的档案材料。中小企业一般只有职工的履历书,没有像样钓人事档案。大单位的人事档案是用于“用人,的。 日本的大单位,都由人事部门收集本单位的人事档案。收集范围有大有小。不过一般来说,公司只收集与人事考核有关的档案材料,与公司无关的其他材料不收集。 2。公安当局 日本的公安当局收集部分的人事档案材料。其目的是了解一些人的政治动向。可以说,这是“监视...  (本文共2页) 阅读全文>>

《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》1987年04期
辽宁大学学报(哲学社会科学版)

论人事档案学建立的客观条件和理论基础

近年来,档案学理论研究无论在广度和深度上都有长足的进步,研究领域也不断扩大,一些新的分支学科陆续产生,人事档案学就是其中之一。它的建立,填补了人事档案工作理论上的空白,显示出强大的生命力。但是目前,这门新兴的学科,尚没有引起档案学界研究者们的普遍关注,研究、探讨人事档案的文章还不多,全国29所设有档案学专业系、科的高等院校仅有个别学校开设了这门课程。有鉴于此,本文拟就人事档案学的建立等有关问题,略谈个人的粗浅认识。 人事档案学的建立是人事档案和人事档案工作发展的客观雷要恩格斯说:“科学的产生和发展从开始便是由生产决定的”,人事档案学的产生也不例外。 早在我国古代就i出现了人事档案。西周时期曾出现过记载王室世系情况的“谱牌”,谱碟实际就是当时奴兰隶主贵族的族谱(家谱)。虽然从现代意义上看,族谱与家谱属于文书档案范畴,而在古代却是反映人事情况的重要材料。及至隋唐,又出现了“甲历”,当时,由于建立了科举拴选制度,要求凡参加王朝中央应考...  (本文共3页) 阅读全文>>

《棉纺织技术》1987年10期
棉纺织技术

微机在棉纺织企业人事管理上的应用

劳动人事档案的管理工作是企业现代化管理的一个重要组成部分。采用人工管理,存在的间题是:统计速度慢,数据准确性低,统计资料不齐全、不系统、人工重复劳动现象严重。把微机应用于劳资人事档案的管理,可将管理水平提高到一个新的高度,能充分显示速度快、数据准、资料全的优越性。基于人工管理的不足和当前形势要求,用微机管理人事档案已势在必行。 一、系统组成及功能概述 根据系统数据量和速度方面的要求,硬件设备选用了0520长城微机,内存512K字节,包括360K字节的软盘驱动器两个,10M硬盘一个,配用9400和307。打印机为输出设备。 操作系统采用CC一DOSZ、1版,关系式数据库系统采用DBASE一I,’应用软件由DBASE-I命令语句编写而成,程序结构采用三层模块式,命令文件45个,程序总量为70K字节。 系统共包括八大功能,各功能具有独立的工作内容,相互之间又存在着密切有机的联系。 (1)建立劳资档案系统,生成原始数据文件, (2)查询...  (本文共2页) 阅读全文>>

《档案》1987年02期
档案

平凉市人事局整理人事档案

为了适应政治体制改革的需要,平凉市人事局整理人事档案。他们从去年四月止十一月,抽调十名工作人员,整理了全市在职干部档案、离退休干部档案、死亡干部档案和无投人事档案近五千卷册,并编制了检索工具。为了做好提供利用工作,配备了一名专职干部,制...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《档案》1987年02期
《上海档案》1987年02期
上海档案

我们是怎样收集人事档案材料的

向科技业务部门收集 重大发明的奖励材料等。 向教育部门收集成绩 单、成绩册、学历证明等 材料。.。。。。.。。。。。。。。.。。。。.。…。。。。。。。。。。。。.口向统战部门收集人员 我们厂是一个万人大厂,约有一万一千多份干加入民主党派的材料。部、工人的人事档案,由厂人事档案室统一保管。向原工作单位收集尚未归档的材料。人事档案材料的收集工作是十分繁重的。通过工作定时收集,就是按材料形成规律,以固定日期实践,我们觉得建立定向、定时收集材料的工作制的形式来收集人事材料。许多材料形成都与时间有度,可以保证人事档案材料形成部门与人事档案部密切的关系,因此我们就主动地掌握好规律进行收门之间的材料递交渠道畅通,使收集取得较好的效集。如每月五日,我们主动地向劳动工资部门借阅果。全厂人员变动月报表,根据人员变动情况及时把新 定向收集,就是按固定的方向进行人事档案材进人员的人事档案收进来,同时把调出人员的人事料的收集。我们主要是通过这些渠道进行...  (本文共1页) 阅读全文>>