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创建多效益林业是森林经理的新课题

前言森林经理是林业构先行,森沐经理的理论及技术如何,直接影响国家的林业前途,影响林业的生产建设,要从我国国情出发,研究新情况、新问题、确定森林经理的新课题。二、我国的国情 1.我国是七山二水一田的国家(黑龙江省是六山二水二田),只有把七山治理利用好,二水一田才能发挥应有的效益,国家才能繁荣富强。 2.我国是林少,人口众多,人均木材及林副特产所有额均低于世界平均水平,我国人均森林面积约o.12ha,而日本是o.22ha,世界人均o.95ha,这种状况急待改变。 只.到2000年我国人口将达12.48亿,比原基数增加四分之一,随着人口及社会发展,对木材、林副特产乃至防护和环境保护方面的要求将更迫切〔‘〕。 4.我国有较大面积的荒山荒地、沙漠、盐碱地等未利用的土地,成为各种自然灾害的根源,我们应以愚公移山的精神,世代相传完成改造大自然的历史性任务。1 02东北林业大学学报第15卷 5.我国有勤劳智慧的人民群众,对林木嫁接、林粮间作、竹...  (本文共6页) 阅读全文>>

《新疆林业》1985年06期
新疆林业

第一讲 森林经理的概念、目的和内容

.‘‘.-●‘刖 舌 中华人民共和国森林法第五条规定。“森林建设实行以营林为基础,普遍护林,大力造林,采育结合,永继jf哇用的方针”。怎样才能实现这一方针,达到舂继利用的目的呢?为此,森林法第十三条又明确规定。‘‘各级人民玻府应当割定林业长远规|ll。国营林业企业事业单位和自然保护区,应当根据林业长远规划,缡嗣:森林经营方塞。报上级主管部门批准后实行。.。须知,簟翻蠢林经营方案是森林经理工作的主要内容。由此看来,森林经理工作已经问接地确立在“森林法”中,这就足以说明森林经理工作的重要性和必要性了。 为了贳彻森林法,必须经营管理好现有森林,而要经营好现有森林,就必须对每个林区(场)进行全面的森林经理工作,编制出科学的、切实可行的森林经营方案,并报上级主管部门审批后贳彻执行。 如何开展这项工作,它的目的、内容和方法是什么,这是每一个林业工作者都很关心的问题,也是本讲座的目的所在。 一、蠢林经理的■念: 森林经理工作的性质,是由林业生...  (本文共3页) 阅读全文>>

《云南林业调查规划》1985年02期
云南林业调查规划

国外森林经理的特点

一、德意志民主共和国的森林经理: 德意志民主共和国的森林经理为自己提出的任务是:保持和扩大林地的生产力;在木材的材积和材质上获得最高的生长量;形成最大的蓄积量。解决这些任务,目的在于永续利用森林。森林经理按照以研究立也条件和对林分的洋细调查为基础的分区法进行。 在德意志民主共和国编制了与立地条件相一致的详细的最好林分类型表。培育最多蓄积量时,森林经理依据的是专门编制的表—按地位级、通常的轮伐期,表明平均一公顷乔林上所能提供最多的目的蓄积。在进行森林经理时,森林划分为境界线、林班、经营小班和“林块”—调查小班。林班面积变动在10一30公顷之间,把林班根据早先绘制的土壤图分成立地条件相同的若干固定的经营小班,这些经营小班在现地具有固定的界线标志。经营小班最适中的面积为5一8公顷,最小为1公顷,最大为15公顷。林分生一长特点(成分、年龄等)不同的经营小班可划分若干“林块”—类似苏联森林经理中的调查小班。最小的“林块”通常为0.5公顷。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《云南林业调查规划》1985年04期
云南林业调查规划

国外森林经理的特点

(六)、瑞典的森林经理 没有专门她把森林进行区划是瑞典森林经理的特点。进行森林经理时把林管区范围按自然线进行划分一一地形、众多的河流和道路都有利于这一划分。 按调查标记的自然界线划分独立的小班,只有森林质量存在差异时才能这样划分。小班的最小面积为]公顷。 在瑞典建立林管区通常是同一经济、流送、采伐区。在这种情况下,没有必要在森林经理中按上述嚎则划分林管区为许多经营部门。但是如果林管区的某些部门是属于不同地区,那么可把森林经理编制成相应的许多局部的调查文件和作业计划。 对每一树种或者森林,}音一育目的相同的树种组的林分规定了采伐年令、采伐方式和采伐最,因而这样的形式与森林经理中作业级的概念是{、已符合的。在瑞典,当对材种其中包括小规格材种的需求量无限的时候,确定采伐年令不是找狭义的工艺成熟令,而是按林分生长量开始下降和按继续保留林术在经济上不合算的年令作为采伐年令。 针叶树占绝对优势的轮伐期,实际上在瑞典南部地区定为80一100年...  (本文共2页) 阅读全文>>

《华东森林经理》1987年03期
华东森林经理

联邦德国的森林经理(续)

(续前期)五、森林经理计划(森林经营方案)的编制 林业计划依其计划期的长短,分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划的计划期为15年、20年以至50年,这是一种长远的、战略性的宏观规划,规定了林业发展的方向和计划期内的战略目标。中期计划的计划期一般为10年,它是长期计划的具体化,可以进行比较详细的计划核算,确定较为具体的数量指标。短期计划的计划期在5年以下,是具体的实施计划。 森林经营方案属于中期计划的范畴。由于计划对象的不同,有个别计划(Einzelpla-nu雌)和总体计刘(GesamtPlanung)之分。个别计划的对象是最小的经营单位—小班或细班。总体计划的对象是基层林业经营单位一林务局或自然公园。按森林经理规程规定,计划的一般基础为作业级、轮伐期、经营目标和空间秩序。 作业级(Betriebsklas“e)是实行永续作业的经营单位,虽然联邦德国的森林经营集约度高,但仍有作业级的划分,在作业法的选择、收获调整、经营目标...  (本文共9页) 阅读全文>>

《华东森林经理》1987年03期
华东森林经理

印度森林经理教育概览

1855年是印度林业史上难忘的一年。在这一年里,政府总督戴尔豪斯发表的森林管理长远规划草案,确定了国有林的经理原则:国家森林内的木材是国有财产,私人无权拥有,也无权索取。同时,著名的德国林学家D·布兰迪斯被派到印度,从而有效地转变了戴尔豪斯的政策目标。布兰迪斯创建了印度林业部和森林科学,宣布了森林经理的目的是保存和保护森林资源。 1896年是印度林业上又一个标记,第一个森林法宣布了。这个森林法在1952年修改时,规定了最低的森林面积,旨在维持生态和气候平衡,同时提供工业和国民所需的原材料。 印度林业上再一个突出的事件是1973年国家农业委员会的报告:为满足人口增长需要提出了增加森林产量的战略纲要。指出了生产林业(商业性林业)和社会林业之间的区别;建立了许多国有森林开发企业,以获得财政部门支持而进行大面积的种植计划,加速提高现有林地产量的进程。这一组织变化需要增添技术人员。印度传统上的林务员起监督员和技术员的作用。而新的林务员还需...  (本文共2页) 阅读全文>>