分享到:

异质资本与制度变迁的性质

异质资本与制度变迁的性质□丁栋虹●内容提要:制度变迁以具有报酬递增理论价值的新的生产要素为自己的对象;通过收益内部化和成本外部化使新的生产要素的应用价值不断逼近理论价值,是制度变迁的方向;最终通过适合新的生产要素生产力发展要求,实现要素的资本化,形成异质资本。建立新的制度模式,是制度变迁的结果。●关键词:制度变迁人力资本报酬递增异质资本●作者简介:1964年10月生,南京大学城市学系副教授、博士研究生。在经济学里,制度总是指“人”的制度;制度变迁的性质是与人的问题联系在一起的。诺斯和托马斯(1988)在分析早期制度变迁时归结为人口对稀缺资源赋予的压力增加所引致的,这实际上是把人力资源引进制度变迁的性质分析。舒尔茨(1991)在考察更为晚近的经济史时认为,经济发展过程中人的经济价值的上升是制度变迁的主要原因,这在诺斯和托马斯的基础上又大大向前深化了一步,实际上是把对制度变迁的性质研究从人力资源提高到人力资本层次。本文的观点是:制度...  (本文共5页) 阅读全文>>

北京工业大学
北京工业大学

企业家与经济资源的合作性博弈与制度变迁研究

本文认为:异质型人力资源所有者与经济资源的拥有者的合作性博弈的结果是制度变迁,而新的制度安排才使得经济资源与异质型人力资源转化为经济资本和异质型人力资本,企而业家便是在一定制度安排下的拥有异质型人力资本的人。本文通过三个历史发展阶段实证分析论证了上面所述理论模式的正确性。并指出经济持续高速健康增长的首要条件,是异质型人力资本与经济资源的最优匹配。我国现实正处在计划经济体制下的政治资本与市场经济体制条件下异质资本双重资本形态并存的混合局面,然而实行的却是带有所有制歧视的金融政策。我国经济资源存在较为严重的逆配置问题。无论是银行信贷还是证券市场的资金流向,均明显地向国有经济部门倾斜,而将非国有经济部门置于融资渠道不畅,资金严重缺乏的境地。本文对此提出了相应的政策建议。  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

人力资本与制度变迁关系研究

改革与增长,转型与发展是我国从计划经济向市场经济转变以来一直面临着的挑战。这其中涉及到了新制度经济学中非常重要的一对概念——制度变迁与经济绩效。但是笔者所关注的,却是引起制度变迁同时产生经济绩效的因素。我们常说,没有创新就没有发展。那么,创新从何而来?创新的主体又是什么?新制度经济学创始人诺斯对此的解释是,人口与资源压力引起生产要素相对价格的变化,并产生了制度变迁的需求,制度创新来自于统治者而不是选民。但是如果纵观世界各主要国家所经历的制度变迁过程,我们就会发现,在很多发达国家,人口早已进入低增长或零增长的状态,但与此同时,制度变迁却并未由此稍停。另外,如果说制度创新来自于统治者而不是选民的话,就难以对中国这二十多年来的改革作出一个令人满意的解释。因为令世人刮目相看的我国农村家庭联产承包责任制这一制度创新是我国农民的杰作而非是政府的刻意安排。因此,拓宽制度创新的主体对于丰富制度变迁理论是一项非常有意义的尝试。这也是本文将人力资本...  (本文共140页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海社会科学院
上海社会科学院

制度变迁的空间近邻效应

科技革命与技术创新对产业结构调整和区域发展的影响显而易见,作为技术进步的保障条件和社会进步的另一个车轮,制度创新也普遍受到重视,但对制度因素的具体分析缺乏统一的框架,且实际运用中不易显性描述和定量化,反而研究成果不突出。区域经济受空间相互作用和空间扩散的影响,即空间近邻效应(不仅仅是地理概念上的近邻,而是多维邻近概念),区域彼此间不再相互独立而是相关的,即区域经济存在空间自相关。回顾中国改革开放30多年的经历,制度扩散或许比制度创新本身更重要,尤其在当前体制改革和发展战略的关键时期,需要重新思考制度变迁的空间过程。一些难以用单一理论或经典理论解释的产业现象需要进行综合分析,产业转移、分工集聚和区域发展也应尽可能纳入一个统一的框架来解释。通过文献的梳理,本论文基于新经济地理学、制度变迁、社会学理论,从“制度知识”与空间多维邻近的角度出发,建立“制度—空间—产业”的分析框架,在时空耦合的语境下建立同时包括空间和时间因素的计量模型,考...  (本文共243页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

包容型政府行为逻辑、治理模式与经济绩效研究

发展是在特定时空环境和社会结构下发生的政治、社会和经济互动过程,大国如何形成有效的治理结构和构建适宜的治理模式是经济学需要回答的问题。中国经济改革迄今为止基本上延续了改革之前户籍制度的城乡分割、财税制度的经济分权和社会网络的关系纽带几个特征,这些政治、经济和社会结构在经济发展的早期对于资本积累、技术创新、市场激励和合约履行有一定的积极作用,但同时也带来了诸多发展代价,如城乡间、区域间和人际间的收入和公共服务差距的扩大,以及与此相关的经济结构的失衡和社会福利的扭曲。这些问题这使得当代中国的经济持续增长和社会和谐发展面临着巨大的挑战。我们未来需要什么样的大国治理模式呢?这种治理模式具有怎样的运行机制呢?是否具有一般性规则和借鉴意义呢?本文试图从政府生产性、发展性和包容性特征出发和聚焦其行为逻辑、治理模式与经济绩效对上述问题进行研究,一方面在国家理论下能够厘清不同经济转型过程中政府治理功能发展的脉络,以及总结出在经济社发展过程中所具有...  (本文共360页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

人力资本和区域经济增长——温州、苏州实证研究

论文综述了经济增长理论和人力资本理论的发展历史,并分别从个体和区域两个层面给出了人力资本的定义。所谓个体人力资本就是通过时间、货币等的投资,在个体身上所体现的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的总和。区域人力资本是指在一个特定的区域内,每一个人通过投资所获得的、具有经济价值的知识、能力、健康等质量因素的整合。论文提出人力资本可以分为三类,即一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本;三类不同的人力资本在经济增长中具有各自的不同作用:由于企业家人力资本和专业人力资本在经济增长中的特殊重要作用,它们在区域经济中存量高低的不同组合,可以生成相应的四种不同的人力资本结构模式,即双低型、企业家人力资本富裕型、专业人力资本富裕型、双高型;指出由于历史、文化、地理等背景的不同造成了各个区域对于人力资本投资的差异,从而形成了不同的人力资本结构模式:通过对企业家人力资本富裕型的温州、专业人力资本富裕型的苏州经济增长实证分析,说明了两种不同...  (本文共283页) 本文目录 | 阅读全文>>