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论新形势下干部队伍人文素质的提高

21世纪,中国将面临更大的机遇与挑战。生产的社会化与科学技术突飞猛进的发展,使得知识经济社会到来已是大势所趋,知识的价值将是无法估量,对于世界各国来讲,正应了近代自然科学始祖弗兰西斯·培根曾经说过的那句名言;知识就是力量。知识经济时代的到来将使社会发展具有综合化、一体化、人文化、信息化的的趋势,这一切都使得社会对人提出了越来越高的要求—-TS”SS人的现代化—一人应具有开放性的思维、灵活的处事原则、敏锐的洞察力、民主法制的观念、科学人文精神、积极的参与意识等。作为社会不同层面的管理者则更应走在时代的前列,不断提高自身作为领导者的综合素质,以适应复杂化,多元化的社会变化。这种综合素质不仅包括政治素质及业务素质,而且人文素质对于我们的干部将越来越具有重要的意义。所谓人文素质就是综合化的文化素质.它包括对文学、艺术、历史、哲学等知识的掌握和综合运用的能力,包括一个人的政治思想、道德伦理、个人品性的修养功夫,包括对于真、善、美的判断及审...  (本文共2页) 阅读全文>>

《领导科学》2000年10期
领导科学

谨防干部队伍中的“换亲繁殖”

随着回避制度的实施,干部队伍中的“近亲繁殖”现象已得到了有效遏制,但在新形势下衍生出的一种类似于“近亲繁殖”的新“繁殖”现象却不容忽视。一些权力部门的领导,为了使自己的亲属得到照顾,与另一个部门的领导相互间达成默契:你安排我的姨子,我接收你的舅子;你提拔我的弟弟,我任用你的妹夫,施行投桃报李。虽然此种“繁殖”不在本部门内进行,但其本质、目的、危害与“近亲繁殖”却是相同的,这种变相的近亲繁殖姑且称为“换亲繁殖”。 当前,干部队伍中存在的“换亲繁殖”,概括起来主要表现形式大致有三类:一是表现在人员“进口”上。两个达成默契的部门主要领导,或者违反编制、计划的有关规定使人员超编,或者虽然在控编内但违反公开招考和竞争上岗的程序,直接将对方亲属招、调到机关事业单位工作。二是表现在职务的提拔和岗位的调整上。这类交换一般进行得更加隐秘,让人难以看出破绽,只要一方的亲属要求提拔的职务或调整的岗位得到满足,另一方也会千方百计地关照对方的亲属,名曰“...  (本文共1页) 阅读全文>>

《求是》2000年16期
求是

谈谈世纪之交干部队伍的“四化”建设问题

我们党已经走过近8o年的光辉历程,新中国也已度过她的5O华诞,人类则将进人新的世纪。在过去的半个多世纪里,党领导广大人民群众进行了艰苦卓绝的奋斗,使中国的面貌发生了翻天覆地的变化;在即将到来的新世纪,中国人民将面临新的严峻的考验和挑战。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们迎接新世纪挑战的最重要条件。江泽民同志强调指出:“党的十四届四中全会要求党的高级干部,不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行,而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。我们要建设的高素质干部队伍,就是由具有社会主义政治家素质的领导骨干带领的德才兼备的千部队伍。”建设这样一支高素质的干部队伍,才能保证我们党经受住各种风险考验、始终走在时代前列、领导全国人民把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进。 当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。正如江...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《求是》2000年16期
《党风通讯》2000年12期
党风通讯

干部队伍“小圈子”现象探微

时下,干部队伍“小圈子”现象值得人们警觉。在反腐败斗争中暴露出来的大案要案,有不少是窝案、串案,这些腐败分子大多是“小圈子”里面的人,平日里臭味相投,私交甚厚,一己私利把他们拴在一起,可谓“荣辱与共”。这种滋生腐败的怪圈必须坚决打破,这是新形势下党风廉政建设的一项重要任务。 权力嬗变 结伙谋私 干部队伍“小圈子”的特征十分明显,它不同于社会上一般的交际圈子,而是带着十分浓厚的权力色彩:   以交情为基础。大凡进入“小圈子”的干部,他们过从甚密,私人交情十分深厚。在圈子内,需要办什么事,哪怕是违规违法之事,只要一个电话、一张条子,就能办成。原北京市延庆县县委书记刘金生,在任顺义县顺义镇党委书记时,一个偶然的机会,结识了北京市委书记陈希同的儿子。在刘金生眼里,陈希同的公子是一棵大树,攀上这棵大树,就可能抱上陈希同的粗腿,日后定能飞黄腾达。刘金生不惜动用巨额公款,在陈公子身上搞感情投资,先后三次请陈公子出国、出境,还送给他三辆轿车。...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东农业》2000年04期
山东农业

建设高素质村级党的干部队伍的思考

当前,农村村级干部队伍的总体素质是好的,但也存在着许多不容忽视的问题。根据村级党的干部的实际情况,特别是存在问题及其原因,建设一支高素质的村级党的干部队伍,其实现途径,笔者认为主要有以下几个方面: 第一,坚持高标准,努力拓宽渠道选好干部。选拔干部是建设高素质村级党的干部队伍的基础和前提。要放开视野,拓宽渠道,不拘一格选贤任能。首先是立足本村,从致富能手、复退军人、返乡知青中发现和选拔农村干部。对村内确实没有合格人选的,决不能降低标准“矬子里面拔将军”,要“井里无水四下淘”,从本村在乡镇企业、外出务工经商、学校代课教师等人中的党员和骨干分子里物色人员,选拔充实农村干部队伍。对村情复杂、宗族派性严重、本村无合适人选、回请又无望的村,可从市、乡机关中下派有组织能力、有开拓精神的干部到村任职。必要时,也可采取引进、兼职、交流、公开考选等行之有效方式。 第二,加大培训力度,全面提高村级党的干部的素质。改变村级党的干部素质偏低的状况,全面提...  (本文共1页) 阅读全文>>

《正气》2000年12期
正气

认识治党务必从严的意义 抓好企业干部队伍管理

江泽民总书记在中央纪委第四次全体会议上的讲话中,从世纪之交的历史高度,深刻阐述了新的形势下从严治党的必要性、紧迫性和重大意义。他指出:“如何保证我们党始终保持工人阶级先锋队性质,始终代表最广大人民群众的利益,始终经得起各种风险和困难的考验,始终坚强有力地发挥领导核心作用,这是面向新世纪加强党的建设必须进一步解决好的最重大的课题,也是决定社会主义在中国的跨世纪发展中进一步巩固和充分显示优越性的根本问题。”   要把中央关于从严治党的要求落到实处,抓好干部队伍的管理至关重要。   干部队伍是权力和智力相结合的政治群体,是撬动社会的杠杆。社会政治空气的清与浊,社会民风的纯朴与奢靡,取决于干部队伍能否积极倡导和以身作则。   唐太宗李世民讲:“治国重在治吏。”毛泽东主席讲得更为透彻:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”可见,对于干部队伍的管理,无论古今中外,无论社会还是企业,都是一个不能忽视的大问题,都同样至关重要。   抓好干部...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《正气》2000年12期