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提高领导者的创新能力

党的十七大报告要求深入贯彻落实科学发展观。如何贯彻落实科学发展观,就是要求我们领导者在观念上创新和实践中创新。如果没有创新,领导者就很难履行自己的职责。一、创新能力的主要表现领导者的创新能力就是创新思维的方式、方法和过程等的独特思维,创新思想就是打破常规、独辟蹊径,使思维的结果具有新颖性、独特性和创造性的思维活动。具有良好的创新思维习惯和创新能力,是每个领导者必须具备的素质。1.突破传统思维,追求差异性。每个地方和单位的条件、基础和环境都不一样,所以每个领导都可以做出与众不同的成绩。关键是我们每个领导能否看到自身与他人不一样的条件,如果自己明明存在很好的基础也看不到,那么要想做出与众不同的成绩也就不可能。要创新,就要在思维方面突破原有的思维框架,克服原有的思维定势,从而激活大脑的创造潜力。2.标新立异,追求新颖性。创新思想是以求异、新颖、独特为目标。无论什么事都不迷信权威,不拘泥于传统,不盲目从众,力求在时间、空间、观念、方法等...  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖湘论坛》2006年04期
湖湘论坛

论领导者应当具备创新思维能力

党的十六大报告指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”;“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。”《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出:“提高领导水平和执政水平,提高防腐拒变和抵御风险能力,是两大历史性课题。”笔者认为,理论创新的关键在于思维创新;而提高执政能力的关键在于提高领导者的创新思维能力。一、创新思维和创新思维能力创新思维即创造性思维,它是人们在社会实践发展过程中,对客观事物之间未知联系和未知机能进行新探索,形成新认识,从而实现创造新的思维活动和能力[。1]创新思维具有求异性、主动性、灵活性、综合性、新颖性、开拓性和实用性等特征。其类型有直觉思维、灵感思维、形象思维、逆向性思维、横向性思维、扩散性思维、收敛性思维、综合性思维、超前性思维、跨越性思维和易位型思维等等。创新思维能力即人们利用...  (本文共3页) 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

二面能力视角的后发金融企业科技管理创新研究

信息技术的不断创新和发展,加速了国内外金融业的发展,信息化的建设和完善是保证金融业长期可持续发展的重要前提。对于后发金融企业来说,由于其资源能力、知识能力和管理能力的不足,导致在信息化建设过程中面临多重困难和挑战。所以对于如何通过科技管理创新弥补这些不足,对于保证信息化建设的顺利完成有着重要的意义。本文以辽宁省农村信用社为主要研究对象展开分析其在信息化建设过程的科技管理创新。因为信息化建设是一个长期复杂的过程,涵盖内容过多,本文基于二面能力的视角,采用理论研究与案例研究相结合的方法,通过对全省网点联网建设、“简易”灾备中心建设、以及IT资源监控管理系统建设的三个典型案例的多案例比较分析,详细地揭示了农村信用社在信息化建设过程中,如何通过科技部领导和技术人员的创新和变革,顺利完成建设的任务,并提高了企业组织的能力。论文主要研究工作如下:(1)对农村信用社信息化建设顺利实施的影响因素进行了分析。本文首先对通过问卷调查获取的数据进行因...  (本文共167页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

知识溢出影响区域知识创新的机理及测度研究

随着知识经济的兴起,知识作为关键资源在经济发展过程中的作用显得尤为重要。作为技术创新的基础,知识创新是人类科学技术进步的动力之源,不断驱动一个国家或区域经济向前发展。鉴于知识、知识创新在经济发展中的重要作用,以及建设创新型国家发展战略目标的需要,近年来中国的各个区域也在不断地根据自身发展基础积极开展区域知识创新活动,培育和建设自己的区域知识创新体系。目前,中国的区域创新活动还存在着分工不明确、创新体系结构雷同、区域之间为争夺创新资源恶性竞争等问题。解决这些问题需要在更大范围内配置创新资源,并加强区域之间的创新互动与联系。无论区域采用知识创新的竞争模式还是协同模式,都必须面对创新过程中的知识溢出。一方面,区域之间的知识溢出可以使落后地区以较低的成本和较快的速度吸收利用发达地区溢出的知识,提升其知识创新能力和水平,进而缩小地区间的差距,实现落后地区的赶超;另一方面,知识溢出也会导致落后地区的“搭便车”行为,挫伤发达地区知识创新的积极...  (本文共194页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

论新时期领导创新思维及其建构

随着全球化、市场化、信息化以及网络社会的到来,新时期社会发展的步伐将大大加快,领导者所面临的领导环境日益复杂多变,这就要求领导者必须站在全局、深远的高度进行创新性的思考和谋划,才能科学地把握时代的脉搏,预见其发展趋势,掌握工作的主动权,才能完成中兴伟业,屹立于世界民族之林的重任。因此具有远大抱负和开拓创新精神的领导者,必须建构创新思维方式,努力提高认识、分析和解决问题的创新思维能力,以有力地推动社会各项事业的持续、快速、健康地发展,更好地实现人民的福祉。建设创新型国家需要领导创新思维。领导创新思维不是领导者个人的创新思维,而是创造条件、创造环境以利于广大人民群众的创新思维。界定领导创新思维的内涵,探讨领导创新思维的特征和途径,才能更进一步地把领导创新思维运用到领导活动中去。本文以领导创新思维为轴心,系统地论述了领导创新思维的各个层面,力图建构起领导创新思维的立体网络。全文分六部分:第一部分是“领导创新思维的相关理论基础”。依次论...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

领导者创新观念对企业创新绩效的影响

“创新”的概念自提出以来,就一直受到广泛的关注,人们越来越重视创新在国家经济发展中的作用。特别是在中国经济结构日趋成熟、经济增长相对放缓的背景下,创新被认作是经济新的增长点,是企业在激烈竞争环境下的核心竞争力。一款新产品的开发,一项服务质量的提升,一种工艺流程的优化,都将使企业在竞争中获得优势成为可能。在创新过程中,企业作为理性的组织,企业内部领导者创新观念的树立、员工创新行为的促进、员工创新能力的培养,高质量领导成员交换关系的建立,都决定着企业创新水平的高低,找到企业创新的核心影响因素已成为企业是否能引领市场潮流的关键。首先,本文对影响企业创新绩效的因素进行了研究,认为内部与外部环境均会对企业创新绩效造成影响。领导者作为企业内部因素中的个体因素,因其在企业中的重要地位,被本文认定为最有可能对企业创新造成影响的因素。然而,领导者仅仅只是站在宏观层面制定企业创新发展战略,企业创新活动的执行则显而易见地交由员工来完成。目前虽然已有一...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>