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营造宽松环境 实施人文管理

任何一种管理模式都必然包含着对人性的基本理解,不同的理解导致不同的管理理念和行为。学校管理大致有人治管理、法治管理、德治管理、人文管理等。人治管理主要依赖领导者个人的权威实施管理;法治管理是一切以法规为依据;德治管理强调以德治校,领导和教师的道德品格是管理的依据;人文管理是一种“德治”与“法治”的结合、以人为本的管理。犤1犦人文管理强调人的观念和情感在管理中的积极作用。人文管理讲权威,但这种权威是建立在校长个人的人格魅力之上的权威;人文管理讲法规,但这种法规是为人服务的法规。人文管理重视人在管理过程中的主观能动性,更重视人在管理过程中的自身完善。现代教育是追求科学教育与人文教育的自然发展和完美结合的人性化教育,人是教育的主体和核心。犤2犦因此,在学校管理中应坚持人本思想,实施人文管理。人文管理并不排斥刚性管理,这主要体现在量化管理的规章制度措施上,制度一经制订,就是硬梆梆的条条框框,以制度加强管理,以管理促进规范。学校管理的构成...  (本文共3页) 阅读全文>>

《教学与管理》2005年14期
教学与管理

人文管理是学校发展的不竭动力

最有效的管理是人文管理,而人文管理是以人为本、以尊重为底线、以关爱为核心的管理。因为学校的管理对象主要是人,主要是校长对教职员、学生,教师对学生的管理,而人的管理靠的是精神的创生和灵魂的感召,仅靠生硬的制度是达不到预期效果的。人只能用人来培养,心灵只能用心灵来感召,而心灵的感召只有管理者高品位的人格魅力才有感染力,才能感召人,才能推动人和鼓舞人。一、管理者用人格的魅力影响人有句名人格言说得好,“要管人先做人,正人先正己,喊破嗓子不如做出样子”。长期以来,我们学校要求,校长主任为教师做表率,教师为学生做榜样,凡要求教师做到的,校长和主任首先做到;凡要求学生做到的,教师首先做到。这就要求作为管理者的校长、主任、教师要做高品位的引领人,不仅要有健康的体魄,还要有高尚的品德、广博的知识,以自己的人格感召人、激励人。同时校长、主任、教师必须是一个热爱读书的文化人,必须坚持学习,不断完善自我,超越自我。在我校领导班子的带动下,培养出一支善学...  (本文共2页) 阅读全文>>

《咸宁学院学报》2005年02期
咸宁学院学报

试论医院人文管理与文化建设

一、问题的提出随着现代医学科学的飞速发展,人类在复杂性、疑难性疾病的诊断技术、治疗手段方面不断进步,分子生物学基因工程的研究也使人类对疾病以及生命机理的认识越来越深刻。然而分析我国目前的医疗现状,很多医疗行为并不为患者所认可,从某种程度上讲,医患矛盾日益突出。医疗技术的提高虽然显著缓解了疾病所带来的痛苦,延长了患者寿命,但是在提高人类生存质量方面却没有能够达到预期的效果。普遍存在的问题是:医患匮乏,医生诚信度下降,患者生理上的痛苦得到了解决,精神压力却越来越大。医患冲突的根源一方面归因于国情,如部分医疗制度不完善,政策不合理,国民收入低,高水平医疗资源缺乏等,但主要归因于医疗机构、医护人员人文精神的欠缺。值得欣慰的是,医疗机构人员人文素质培养的问题越来越受到重视。二、当前医务人员人文素养的问题不容忽视科学技术无疑是改造世界的伟大力量,但它的价值取向并不是由它本身所决定的,而是由掌握它的人决定的,没有任何一种社会活动或文化形式能像...  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2019年07期
企业改革与管理

基于多元文化的企业人文管理文化构建

一、前言在现今的企业发展中,产品以及管理已经不仅仅只是企业发展的单一内容,在企业的管理中,文化建设逐渐成为其中的关键内容。故此,越来越多的企业包括跨国企业重视企业的人文管理文化建设,尤其是在这个多元文化的发展浪潮中,如何创新人文管理文化建设成为其中的关键。因此,在企业的文化建设中,要根据企业的实际情况建立多元的人文管理文化,增加企业在市场中的竞争力,不断革新企业的管理观念和方法,从而提高企业的竞争力,促进企业的全面发展和进步。二、企业人文管理文化概述在企业的管理中,人文管理文化作为一种新的概念,在一些企业的管理中建设较少,人文管理文化主要是起源于泰勒的科学管理法,在泰勒的科学管理中通过其管理方式对经验管理缺乏科学性的问题进行了有效弥补,将原本的管理方式更加科学化,这样就可以提高企业的生产效率,随着社会的发展和企业的发展,人文管理文化在不断的进步,尤其是工作人员的个人意识不断提高之后,对权利的追求也在不断的提升,人文管理文化也逐渐...  (本文共2页) 阅读全文>>

《小学生(中旬刊)》2019年05期
小学生(中旬刊)

文化,文人,文明——学校实施人文管理的思考与实践研究

传统管理学一直是一项严肃严谨的学科,在社会高速发展的今天,传统管理学显然已经不适用于当下企业与学校的发展,从本质上进行管理和改革的人文管理制度应运而生。哲学思想要求人们需要对事物进行透过现象看本质的深入思考,而人文管理的应用,也是一种具有质的飞跃性质的管理制度,一定程度上能够加快人类文明建设,为企业发展带来更广阔的方向。一、人文管理的定义人文管理就是通过以人为本的方式实施管理,随着社会发展与进步,人们思想境界随之提高,每个人对待工作和事物都有不同的需求和看法,根据个体特点“因地制宜”地实施制度与管理,能够有效提高工作效率和学习效率,激发其积极性和创造能力,从另一方面来说人文管理也是一种从本质上进行管理的方式,对促进人类与企业全面发展起到积极作用[1]。二、人文管理的特征和意义人文管理的特征主要体现在两个部分,一是以个人为主体,其自尊、自爱、自信、自立的精神本质,二是作为群体中的个体所具备的宽容待人、尊重他人、善待他人、探索创新的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国卫生产业》2018年01期
中国卫生产业

浅谈医院人文管理

医疗行业被人们高度关注,是社会矛盾的焦点之一,原因在于它是人们身体健康的保障机构,与人们的生活密切相关。因此,90年代初,国家即实行了医疗体制改革。随着时间的推移,我国的医疗改革进入实质的深水区,药品、耗材实行网上阳光采购,药品零加成等一系列医改政策的执行,要求医疗行业的载体—医院,不仅要适应改革的需要,而且为了大众的健康需求,在提高医疗技术减轻疾病对患者产生痛苦的同时,加强医院的人文管理,在医院管理中充分体现以人为本的人文管理理念,更好地传承儒家文化。1人文管理的产生及意义人文管理是人类管理科学史上的一场革命,是一次了不起的质的飞跃。管理是人类发展的竞技场,工业经济孕育了泰罗制,知识经济孕育出人文管理。按人的发展进程,人文管理可分为2个阶段:(1)人性化管理,即类与群体的管理;(2)人格化管理,即群体与个体的管理。前者是按人的发展属性进行有序的管理,后者是按人的生存方式进行和谐的管理。在管理科学不断发展的今天,人文管理的出现无...  (本文共2页) 阅读全文>>