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对领导干部年轻化的冷思考

领导干部年轻化是以邓小平同志为核心的第二代中央领导集体为了改变"文革"后大批领导干部年龄普  (本文共4页) 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

党政领导干部年轻化问题研究

中国共产党制定的干部“四化”方针是党政领导干部队伍建设的总标准。“四化”内涵丰富,包括革命化、年轻化、知识化和专业化。其中年轻化是方向,是要持续不断地把年富力强,积极进取的干部选拔到领导岗位上,提高党政领导干部队伍的整体活力和最大效能。对于实现年轻化政策,解放思想是关键、明确目的是保证和完善制度是根本。干部年轻化政策在实践的过程中取得了一定的成绩,但是同时在政策执行的过程中也存在一定的误区,例如推行力度过大、后备干部储备不足、选拔标准僵化等等问题。本文通过对干部年轻化政策的提出和实施历史进程进行梳理,辩证地分析这些问题。从强化思想认识,加强后备队伍建设,完善选拔制度,健全退出机制四个方面提出相关的对策及建议。  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《领导科学》2013年13期
领导科学

干部年轻化要明确提拔标准,谨防导向错误

一要坚持正确的用人导向。干部年轻化要坚持以人为本、选贤任能的用人导向。在干部年轻化的过程中,要注意将"四化"标准作为一个有机整体,全面贯彻德才兼备、以德为先的标准,将品德、知识、能力和业绩作为选人的主要标准,不唯学历,不...  (本文共1页) 阅读全文>>

《领导科学》2013年16期
领导科学

如何破除“干部年轻化”异化的倾向

党政人才是各类人才中最具公共性、服务性和示范性的战略人才,他们的培养使用是党的执政理念和执政方式的重要体现,影响面广,关注度高。进入21世纪以来,党的干...  (本文共2页) 阅读全文>>

《齐鲁周刊》2019年01期
齐鲁周刊

“干部年轻化”40年

1980年代初,"干部年轻化"与改革开放新形势并行,成为干部任用机制的重要一环。干部年龄梯队经过近40年的不断整合,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共乐山市委党校学报》2013年05期
中共乐山市委党校学报

浅析“干部年轻化”

改革开放以来,随着干部人事制度改革的不断完善,选人用人更加民主、公开、透明,一大批优秀的年轻干部走上领导岗位。但仍有一些地方和部门片...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2012年15期
领导科学

干部年轻化的底线在哪里——由“湘潭神女”现象引发的思考

近年来,干部年轻化一直是社会关注的焦点。无论是"最年轻市长"还是"最年轻镇长",都备受公众关注,也饱受争...  (本文共3页) 阅读全文>>