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跳槽

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兰州理工大学
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员工跳槽的转换成本研究

员工跳槽已经成为社会的一种客观现象。合理有效的跳槽不仅可以实现劳动力资源的优化配置,而且还可以促进员工个人职业生涯的有效发展。但是,根据著名人力资源顾问公司DDI的调查结果表明,我国员工的跳槽的盲目性非常大,不仅使自身的职业发展受挫,而且还给企业带来难以估量的巨大损失。此前,人力资源领域对员工跳槽的研究多集中在采用各种措施提升员工满意度留住员工,以减少人员流失对企业造成的损失等方面。对于员工跳槽成本的研究几乎空白,本文首次创造性的将经济学中的转换成本概念应用于人力资源管理领域,在对员工跳槽过程进行深入观察研究和大量参考分析国内外关于员工跳槽和转换成本文献的基础上,主要对以下四个方面首次进行了尝试性研究:第一,对员工跳槽转换成本的概念进行科学定义,同时在借鉴Burnham等对消费者转换成本分类研究成果的基础上,结合人力资源实际,对员工跳槽转换成本进行科学分类;第二,构建员工跳槽转换成本测算模型,并就测算的原则和测算思路给出了建议,...  (本文共105页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州理工大学
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企业团队跳槽转换成本及留用策略研究

伴随着经济全球化发展和人们需求层次的提高,对于产品和服务的要求已转向差异化、精细化,这就对企业的发展提出了更高的要求,过去由单一员工进行的工作已经不能适应产品复杂化的要求,越来越多的企业采取团队的组织形式完成一项工作任务,不同的团队类型应运而生。同时各企业之间不断争夺资源的竞争加剧,特别是人力资本的竞争,导致团队跳槽的现象时有发生,而团队跳槽对原企业造成的影响远远大于单个员工离职。因此,有效留住团队,便成为企业决策者和人力资源管理部门的重要任务,这也突显本文的重要现实意义。本文首先梳理了跳槽理论和转换成本、顾客保留等相关理论,以构建坚实的理论基础和开阔的研究视野。通过CNKI检索和网络搜索,整理归纳了近十年来的团队跳槽案例,分析出团队跳槽的动因及其对企业和团队的影响。首次提出了团队跳槽转换成本的定义,并在课题前期对转换成本分类的基础上修订了适用于团队跳槽的转换成本类型,丰富了团队跳槽的转换成本影响因素,并提出跳槽转换成本—团队保...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州理工大学
兰州理工大学

企业管理者跳槽转换成本及留用策略研究

当今是一个知识经济时代,随着社会经济水平和市场经济制度的日益发展和成熟,市场上出现了越来越多的行业和企业,对管理人才的需求剧烈增加,这也就说明管理者拥有了更多跳槽的机会。I BM公司在2005年公布的研究发现,如何留住人才成为亚洲企业的最大挑战,于此同时,亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高。培养忠诚的企业员工和保留优秀的管理者一直是人力资源管理领域关心和研究的核心课题。因此,针对管理者跳槽现状、人力资本增加、市场扩张等这些企业不得不面临的问题,为了给企业人力资源部门更好的解决办法和对策建议,本文对管理者跳槽的转换成本进行了较深入的研究。首先对转换成本、员工离职、企业文化的相关文献作了一个简要的回顾。在课题的前期研究(员工跳槽转换成本研究)的基础上,分析管理者跳槽的原因和特点,并对管理者跳槽转换成本的概念和分类重新进行了界定。首次引入了管理者跳槽转换成本的影响因素和衡量指标,进一步完善了跳槽转换成本这一理论概念。进而...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆师范大学
重庆师范大学

企业员工“跳槽”的伦理审视

企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果,这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注,人们在各自的领域对之作相应的研究。国外学者的研究起步较早,取得了丰富的理论成果,形成了完备的理论体系,他们立足于企业管理,从宏观劳动力市场,企业组织和员工个体三方面分析员工跳槽的动因,寻找解决的办法;国内研究虽然较晚,但发展迅速,研究集中于离职动因的实证分析和离职的内外因模型等技术管理角度。总体来看,国内外关于员工跳槽的研究多涉及经济学、管理学、心理学、社会学、统计学等学科,从伦理学的角度分析则较为鲜见。为了把握员工跳槽现象的本质,探讨人在经济社会中的发展,本文试图从伦理学的角度审视企业员工跳槽现象,通过对上海BY装饰材料有限公司历年来员工跳槽的数量、特征等情况作实证调查,了解、分析其带来的积极和消极的影响,从伦理上对这些影响加以考量,挖掘其伦理价值,探究其伦理意义。尽管企业员工跳槽的原因多种多样,但其主要原因与员工因...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国青年政治学院
中国青年政治学院

推拉理论视角下央企青年“跳槽”的影响因素及过程研究

近年来,随着社会的发展和经济的进步,跳槽成为一种普遍社会现象。在现实的职业人群中以青年员工跳槽现象更为普遍,并日益成为社会关注的热点。目前国内外关于该现象研究的成果多基于社会排斥理论视角、博弈论分析视角、社会网络视角、马斯洛的需求理论视角站在企业的角度对跳槽的概念、原因、对策、机制进行研究,且多采用理论研究、定量研究的方法对其进行相应的探讨,鲜有研究者从青年自身的角度出发进行研究,特别是对其跳槽的整个过程进行研究。为弥补这一空缺,本文以推拉理论为研究视角,从青年自身角度出发,通过对央企青年进行访谈,了解央企青年跳槽的真实想法、深层次原因及其跳槽的整个经过。本研究利用质的研究方法,采用目的性抽样方法对15名具有大学本科以上学历、34周岁以下、有过主动跳槽经历的央企青年进行访谈以收集资料,并运用类属分析和情景分析的方法对资料进行分析。通过类属分析法归纳出影响央企青年跳槽的推力因素、拉力因素,发现:离开原单位的推力因素主要有单位未来发...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

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