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推进青年人力资源建设是入世后共青团工作的一项重要任务

人力资源是指在一定社会区域内作为生产要素能够推动经济社会发展的具有劳动能力的人的总和,包括质量和数量两个指标。相对于物力、财力和信息等社会资源,它具有时效性、能动性、社会性、可投资性、多重性等特征。人力资源是各种社会资源中最能动、最具有决定性的因素,是推动经济社会发展的主要动力。马克思就曾指出,人力资源作为生产力诸要素中唯一能动的活要素,在人类经济社会发展中具有决定性的作用。当代社会,已基本告别物资短缺的时代,物力资源的多少不再是经济发展的主要制约因素,相反,人力资源优劣才是事关成败的关键。高质量的人力资源正愈益成为当今经济增长的源泉和第一推动力,国与国之间的竞争也正愈益显现为人力资源的竞争。我国对人力资源建设越来越重视。我国在制定“十五”计划中专门以一个部分论述了人才问题,提出人才是最宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务抓好。党的十六大报告也多次提到事关人力资源建设的提高国民素质、重视人才、干部队伍建设等...  (本文共4页) 阅读全文>>

《出版参考》2004年34期
出版参考

世纪鼎尖的人力资源建设

本刊讯  北京世纪鼎尖教育研究有限公司是由延边教育出版社成立的专门从事中小学教育助学图书策划、出版和发行的专业教育研究机构。2001年下半年在北京试运作,2004年上半年正式注册公司。1993年,延教社就在吴昌振社长的带领下开始了人事、分配和专业技能考核“三项制度改革”。从那时起,延教社就开始实行全员聘任制,按满负荷工作定岗定编。当年选出一位当时才35岁的年轻副社长,同时缓聘7人,解聘1人,还有2人因难以胜任现职工作而自动办理停薪留职手续,到社会上自谋职业。在分配制度上,推行定量、定性考核,拉开收入分配档次,下不保底,上不封顶。推行专业技能考核制度,坚持宁缺勿滥,在职称评定时根据能力、水平和工作态度严格把关,不搞论资排辈。严格的管理机制,富有创意的改革精神,给延教社带来新的生机和活力。在人员减少的情况下实现了图书品种的成倍增长。1984年,118名职工年出书品种283种;到2003年,年出书品种达1253种。保护激励。要员工真正...  (本文共1页) 阅读全文>>

《黑龙江社会科学》2004年05期
黑龙江社会科学

善治与政府人力资源建设

一、善治的含义随着我国各项改革的不断深入,我国的行政改革已取得一定的进展,并把有效的治理作为目标之一。“治理”源于拉丁文和古希腊语,长期以来它被广泛用于与国家公共事务相关的管理活动和政治活动。对于“治理”概念的界定,学界意见纷呈,联合国全球治理委员会的治理定义具有代表性和权威性:治理是个人和公共或私人机构管理其公共事务的诸多方式的总和。它既包括有权迫使人们服从的正式制度和规则,也包括人民和机构同意的或以为符合其利益的各种非正式的制度安排。也就是说,治理意味着一系列来自政府的制度和规则,但又不仅限于政府,还有社会公共机构和个人行为者。各种私人的和公共的机构只要其行使的权利得到公众的认可,就会有相应的权利和承担相应的责任。治理的最高目标是“善治”。善治就是使公共利益最大化的公共管理过程。善治的本质在于它是政府与公民对公共生活的合作管理,是政治国家与公民社会的一种新颖关系,是两者的最佳状态。善治的基本要求是:(1)合法性,指社会秩序和...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2012年01期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源建设探析

1引言进入新时期,我国的经济持续高速发展,社会的不断进步也促进了网络技术、信息技术的不断发展和完善。我们的生活也发生了前所未有的巨变,不可否认,新时期的图书馆事业也会因信息时代的到来而发生从未有过的变化。随着经济、信息的全球化,图书馆面临着愈加激烈的全面竞争和全新挑战,在这样的氛围下,吸引高层次人才成为了图书馆保持竞争力的共识[1]。因此,如何吸引和留住高层次人才,并且尽最大可能的发挥现有人才的作用是所有图书馆工作者都必须要面对的关键性课题。2图书馆事业的发展离不开科学的人力资源管理二十一世纪什么最重要,人才。大到国家、国际性企业,小到图书馆、小企业,能够保持长期的竞争力的根源还是占据人才竞争的优势。对图书馆而言,第一资源是人力资源,最重要的资本是人力资本。真正推动图书馆事业发展的要素不是金钱,相较于天然资源和技术管理,决定图书馆事业发展的最关键因素是人力资源[2]。因此,必须重视人力资源开发和管理工作,必须从战略性高度出发对人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2011年04期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源建设探析

1引言随着经济、信息的全球化,图书馆面临着愈加激烈的全面竞争和全新挑战,在这样的氛围下,吸引高层次人才成为了图书馆保持竞争力的共识[1]。因此,如何吸引和留住高层次人才,并且尽最大可能的发挥现有人才的作用是所有图书馆工作者都必须要面对的关键性课题。2图书馆事业的发展离不开科学的人力资源管理真正推动图书馆事业发展的要素不是金钱,相较于天然资源和技术管理,决定图书馆事业发展的最关键因素是人力资源[2]。因此,必须重视人力资源开发和管理工作,必须从战略性高度出发对人力资源管理工作进行科学、合理的规划。传统的人力资源管理是一项非常乏味、简单的工作,它只对员工数量进行静态管理,对图书馆内部和外部的环境变化视而不顾。然而,随着近年来科学发展概念的提出,传统的人力资源管理受到了巨大的挑战。首先,现代人力资源管理是一项非常科学的工作,它需要非常专业的技术,需要相关的不同层次的许多人才的共同参与才能完成的一项工程,它以科学的视角把握内部的变化,用...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2017年S1期
东方企业文化

民办高等院校人力资源建设存在的问题及对策分析

我国民办高等院校自上世纪80年代起得到了恢复,经过了几十年的发展,民办高等院校已经具备了较为庞大的规模。据有关数据显示,我国民办高等院校已有700余所,本专科在校生逾600万人。民办高等教育已经成为丰富我国高等教育层次,完善我国高等教育布局,均衡我国高等教育地区发展不平衡现状的重要力量。民办高等教育的发展也伴随着一系列的问题,作为教学单位,人力资源的培养和提高是影响民办高等教育教学质量至关重要的一环。现阶段,我国民办高等院校的人力资源建设面临着以下几方面的问题:一、人力资源总量不足近些年来,民办高等院校的在校生数量有了跨越式的增长,而从事民办高等教育的从业人数虽有增加,但于学生数相比仍然有不小的缺口,虽然很多民办高等院校也尝试了从其他企事业单位招聘兼职兼课教师,但仍不能满足学生数爆发式的增长带来的人员需求。二、人力资源培养和引进经费不足由于民办高等院校教育经费来源比较单一且不稳定,绝大多数教学经费都来自于就学学生缴纳的学费,而招...  (本文共2页) 阅读全文>>