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静载荷试验现场数据分析与JZ系统的建立

本文阐述了静载荷试验现场测试数据的处理分析及曲线的绘制,对手工劳动和计  (本文共3页) 阅读全文>>

《表面活性剂工业》1996年02期
表面活性剂工业

农药乳化剂(JZ系列)的研制

农药乳化剂(JZ系列)为混合型农药乳化剂,主要用于三氯杀螨醇、菊酯类及有机磷系农药的乳化,具有用量少、乳液稳定性高、对水温和水硬度适用范围宽的特点。针对被乳化农...  (本文共6页) 阅读全文>>

《建筑机械化》1987年05期
建筑机械化

JZ型搅拌机设计及技术经济分析

本文主要介绍我厂是怎样设计JZ型混凝土搅拌机的,其技术经济指标与旧机型(JG型)相比先进性如何,作一概略分析。一、新机型设计时的目标成本我们认为在鼓筒型搅拌机更新换代时用JZ350型取代JG250...  (本文共3页) 阅读全文>>

南昌大学
南昌大学

JZ商业银行绩效考核管理问题分析及对策研究

我国进入市场经济发展中,尤其是改革开放之后,金融制度的变化比较深刻,特别是加入WTO之后,很多外资银行都进入我国市场,构建了分支机构,其灵活的管理方式和先进的管理理念,使得我国商业银行处于较为激烈的竞争环境中。除此之外,当考核需求不断丰富,业务规模逐渐扩大之后,传统的绩效考核制度使得绩效考核的权威性和精准性受到不良影响,人才流失的情况比较严重,这也使得我国商业银行实现激励机制战略目标受到不良影响。所以,本文的研究对象是JZ商业银行,其在行业内具有较强的典型性,分析研究其目前应用的绩效考核方法,研究其存在的问题以及问题产生的原因,构建系统科学的绩效考核体系,并全面优化绩效考核工作,促进JZ商业银行实现有序发展。本文在翻阅国内外相关文献以及概念理论的基础上,以JZ商业银行为例,分析了JZ商业银行绩效考核现状。可以看出,JZ商业银行也非常重视绩效考核,制定了较为完善的绩效考核流程和绩效考核方法。但是通过对JZ商业银行四个网点的228名...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国石油大学(华东)
中国石油大学(华东)

国网JZ公司员工培训改进对策研究

激烈的市场竞争环境使得企业越来越重视人才的培养,培训作为获取人才、留住人才的重要途径,高效高质的企业员工培训能够提升整体人力资源素质,加强企业总体实力,实现企业长远目标与战略,达到员工与企业双赢的局面。本文以员工培训理论为基础,职业生涯理论及学习理论作为指导,并参考海内外先进企业成熟的培训成果,对国电JZ公司进行了科学客观的分析,既肯定了其工作中取得的成绩,也清醒的看到员工培训工作中存在的不足和差距,并结合公司的现实情况和长远发展需要,寻找相应的改进对策,并提出相应的保障落实机制,即:将员工培训立足于工作单位经营改善和员工个人职业生涯发展需求两个层面上,遵循实用原则、差异原则、前瞻原则、互动原则、激励原则的要求,在对培训需求了解分析的基础上,通过分类、分层、分级设计培训内容,优化培训项目,改进培训方式,加强师资队伍建设,开发新型培训教材等环节,推动员工培训体系良性发展,并通过建立培训效果评估体系、健全员工培训激励机制两项措施,推...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京农业大学
南京农业大学

JZ公司机顶盒业务营销策略研究

随着广播电视数字化进程的深化,广播电视网、电信网和互联网的“三网融合”已经成为大势所趋。在三网融合背景下,广电行业面临机遇的同时更面临着挑战。数字电视机顶盒主要用于观看数字电视,已经成为现代人们生活的必备品。机顶盒作为JZ公司的主要产品,其营销策略的成败直接影响了 JZ公司的发展。在三网融合背景下,机顶盒营销环境、策略和方式都发生了变化。因此,结合三网融合的背景,对JZ公司机顶盒营销业务策略的探讨具有一定研究价值。本文在三网融合的背景下,对JZ公司机顶盒营销的有关问题进行深入探讨。首先,对三网融合的概念、机顶盒业务、4Ps理论进行阐述,深度调研了解机顶盒行业发展现状和机顶盒营销现状,为后文的研究奠定理论基础。其次,对JZ公司发展概况、营销组织结构进行介绍,并对机顶盒营销现状进行分析。再次,利用SWOT分析方法,指出JZ公司面临的机会、威胁、优势和劣势。通过调查问卷,了解目标用户对智能机顶盒的需求。从产品、价格、渠道和促销四个方面...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>