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浅析“失业”与“再就业”

在入世的背景下,与传统体制关联最密切的国有企业遇到了巨大挑战。到目前为止,国有及国有控股企业占工业总资产约50%,工业贷款约70%,而创造的工业产值不足30%。国有企业的效率直接影响到国民经济运行质量。因而,进一步深化国有企业改革具有十足的紧迫性。转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前深化国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。在深化国有企业改革的这一旅程中,一些深层次矛盾和问题也集中暴露出来,国企职工“失业”与“再就业”就是其中一大难题。因此,妥善解决国有企业的下岗人员(隐蔽性失业)和破产企业失业人员的再就业问题,巳成为一件迫在眉睫的重要工作。1导致失业人员迅速增加的主要原因1.1与我国的基本国情有关。我国是一个人口大国,同时又是一个经济发展水平不很高的发展中国家。由于人口多,人口基数大,每年新增劳动力也多(我国在50年代至70年代,产生了近3亿“激增人口”,对今天的失业的影响是至关重要的,它要经过几十年的时...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科技咨询导报》2007年01期
科技咨询导报

对失业与再就业问题的浅析

失业和再就业是两个紧密联系的问题。一方面,失业问题是再就业问题的原因、再就业问题是失业问题的结果,没有失业问题也就不存在再就业问题;另一方面,失业问题的解决有赖于再就业,解决再就业问题需要对失业的原因和社会影响进行研究。1失业及其原因失业这一概念是工业化的产物,是与市场经济联系在一起的,而狭义的失业则是与经济波动和经济危机联系在一起的。在农业社会自给自足的自然经济状态下,雇佣关系的建立(即就业)和解除(即失业)现象很少、对社会没有什么大的影响。工业革命以后,雇佣劳动逐渐成为主要的劳动方式,劳动力市场成为市场体系的重要组成部分。于是出现了劳动力供求关系和供求矛盾,当经济高速增长时劳动力供不应求、导致劳动力短缺;当经济衰退时劳动力供过于求、导致大批劳动者失业,从而形成严重的社会问题。由于提高劳动生产率的技术进步(减少劳动力需求量)总是早于开发新产品和创造新行业的技术进步(扩大劳动力需求量),因此在劳动生产率迅速提高阶段即资本技术构成...  (本文共1页) 阅读全文>>

《重庆工业管理学院学报》1980年40期
重庆工业管理学院学报

对我国失业与再就业问题的思考

1概述随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内深化国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。这主要表现在:第一,我国国有企业改革必然伴随着技术进步和劳动力的市场化配置,以及在改组、改制、资产重组过程中的企业兼并、破产等带来的大量失业,据多种资料的较为保守的估算,由此带来的失业约为2000万人左右。据1995年《中国统计年鉴》的计算显示,我国城镇企业(主要是国有企业和集体企业)的隐蔽性失业人数1995年就达3161万人左右。另外据有关部门统计,到1995年底,我国在国有和城镇集体所有制经济单位的就业人员为14408万人,而在一些国有大中型企业比较集中的区域,待剥离的企业冗员要占企业职工总数的1/3,以此推算,全国的城镇公有制经济单位要剥离出4000到500...  (本文共4页) 阅读全文>>