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谷歌重返中国之路:与中国当地伙伴合作

Early this month, news broke that Googlewas developing a mobile version of its searchtool intended to comply with Chinese rules.Some Google's own staffers responded withanger at what some said was a betrayal of thecompany's values.But the search and advertising giant hasbeen laying the groundwork for fully return toChina for years, including through people of lo-cal partnerships. According to a new report bythe Wall ...  (本文共4页) 阅读全文>>

《作文》2018年12期
作文

谷歌“造人”,你是否无可替代

谷歌2018年度开发大会上,谷歌CEO宣布了一条重磅消息:谷歌的人工智能助理谷歌助手不仅能听懂人话,还可以无障碍和人沟通。这几乎颠覆了人们的认知。比如说,你今天想剪头发,又懒得自己找店家,只要对谷歌助手说“我想剪头发”,它会立刻帮你预约理发店,而且会直接代替你拨通理发店的电话。当客服表示“稍等,我查询一下”后,谷歌助手会停顿一秒,接着像你平时表示默许一样,发出“嗯哼”的声音。更令人惊奇的是,在客服表示12点已经约满,建议预约下午1点15分时,谷歌助手没有卡壳,也没有驴唇不对马嘴地瞎说一通,而是极其流畅地表达了自己的想法:“上午10点到12点这段时间呢?”甚至在客服想知道你到底是要简单地剪短头发,还是要大费周折地美个发时,谷歌助手不用挂掉电话问你,就能准确表达你的要求“就是简单修剪下啦”,于是,迅速敲定了10点钟的预约。除了简单的对话交流,谷歌助手的应变能力也非常厉害。比如在预定餐位中遇到了口音浓重或英语不标准的接线员,明明说的是...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《作文》2018年12期
《中国商界》2019年09期
中国商界

“谷歌之母”沃西基的“重要”与“重心”

2018年,谷歌公司净赚了1776.67亿美元,而87%的利润都和她有关——苏珊·沃西基(SusanWojcicki),被称为“谷歌之母”,YouTube现任CEO。从2011年起,她每年都会上榜《福布斯》杂志评选的“年度100位最具影响力的女性”。谷歌前CEO施密特说:“她的思维敏捷而大胆,令人钦佩,在公司上下乃至硅谷都极有影响力。”谷歌在她家的车库诞生沃西基曾表示,对她影响最大的两个人是其父母。1968年,苏珊·沃西基出生在美国加利福尼亚州帕洛阿尔托,沃西基的父亲是斯坦福大学的物理教授,母亲是一名高中教师。父亲教会了她如何进行系统分析,抓住问题的本质。从母亲那里她学会了新闻和写作,培养出了独立思考的能力。这些家庭教育的伏笔,直到1999年终于成形。当时的沃西基完成了人生三件大事,拿下了MBA、买了房、结了婚。因为房子是贷款买的,为了缓解压力,通过朋友介绍,她将车库和几间房以每月1700美元的价格租了出去。在房客中,有两名斯坦...  (本文共4页) 阅读全文>>

《成功营销》2018年10期
成功营销

谷歌人事连续动荡:云计算业务举步维艰

令人颇有些意外的是,身为国际科技巨头领军者,谷歌近日上演了高管接连退出的一幕。北京时间11月17日,谷歌宣布,甲骨文前高管Thomas Kurian(托马斯·库里安)将于11月26日加入谷歌云,并将于2019年初正式接任该公司CEO。而三年前受聘创建谷歌云计算业务的Diane Greene(戴安·格林)将在Thomas Kurian接任后离职。消息一出,舆论哗然。就在两个月前,戴安·格林亲自在谷歌云官方博客上宣布,谷歌云首席科学家李飞飞将卸任谷歌云AI负责人、谷歌AI中心负责人,离职后的李飞飞将回归斯坦福大学任职。如今,离开谷歌的人,成为了戴安·格林自己。然而,舆论的声音不仅仅聚焦在戴安·格林离职这一件事上,它只是最后一根“稻草”。就在这一离职消息官宣的两天前,量子位独家报道称,谷歌云AI研发主管、谷歌AI中国中心总裁李佳离职。这不由引人深思:谷歌云究竟怎么了?“如果说李飞飞、李佳这对师生档退场,还不能说明太多东西,那么戴安·格...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新产经》2019年04期
新产经

“不作恶”的谷歌为何长满违规烂疮

最近,一直以“不作恶(Do not be evil)”为口号的谷歌公司,因为出现严重的合规问题,屡屡爆发出惊动世界的大事。2018年11月,谷歌公司位于美国硅谷的总部及纽约分部、东京分部、新加坡分部、柏林分部等20多个全球分部同时爆发罢工狂潮。谷歌员工们抗议公司管理层无视合规,长期包庇性骚扰及性别歧视,仅谷歌总部就有上千人参加。以“透明度与尊重员工”著称的谷歌公司,长期以来在全球好评度颇高,是很多人心目中的“理想公司”。此次爆发的全球罢工潮,让人大跌眼镜,颇感意外。谷歌怎么了?究竟发生了什么事?很多人都在问。包庇高管不伦行为罢工潮源自《纽约时报》发表的一篇揭露文章。文中称,2014年,有谷歌公司女员工指控,遭受了“安卓之父”、时任谷歌高级副总裁的安迪·鲁宾的性骚扰。而谷歌公司就指控开展调查后,获得了切实证据。按照企业合规的要求,谷歌公司的正确做法应该是解聘鲁宾,公正处理此事。可是,谷歌公司却使出了严重不合规的“昏招”。谷歌公司为...  (本文共3页) 阅读全文>>

《国际公关》2018年01期
国际公关

我这么真诚,为何被谷歌开除

我被谷歌解雇了,起因是我写的一份文件。这份文件在图等)交流版、加上每周的全体例会,谷歌因此成为员工生谷歌内部传疯了,它不仅对文化禁忌提出质疑,还指出这种活中不可或缺的一部分。有的员工甚至就在园区里生活。对禁忌导致我们对公司乃至整个科技行业性别多元化做出了于很多人(包括我在内),在谷歌工作是自我身份认同很重错误的思考。我认为,科技领域的性别差异至少有一部分是要的一个部分,它堪比宗教,有自己的领袖和信徒,我们都由生理原因造成的(当然,我也说了对女性的偏见是一个因坚定地信仰着谷歌神圣的座右铭“不作恶”。素)。谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)称,我的回声室的自我维护方式是创造一种共同的思想,并部分言论违反了公司的行为守则,而且“在工作场所助长性且把讨论限制在一定范围内。正如诺姆·乔姆斯基(Noam别成见,已触及公司底线”。C homsk y)所言:“想让人服从驯顺,最明智的方法就是把在长达10页的文件中,我给出了自...  (本文共1页) 阅读全文>>