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就业市场化中的职业女性──“三资”企业女职工状况调查

就业市场化中的职业女性﹃三资﹄企业女职工状况调查上海社科院妇女研究中心ThechangefromplannedeconomytomarketeconomyhasshateredtheoriginaleconomicpaterninChinaandshiftedtheunitarysocialstructuretowardamultilayersocialstructure,andthepositionsandcircumstancesofwomenofdiferentprofessionsincontemporaryChinahavealsorevealedamultidirectionaltendencyinthechangeintheeconomicpaternandsocialstructure.ThroughaninvestigationonsomeofthewomenemployeesinShanghaisfo...  (本文共4页) 阅读全文>>

《蚌埠党校学报》2004年01期
蚌埠党校学报

中国入世对女性就业的影响及对策

一、加入世贸组织对女性就业的消极影响 第一、人世将会使业已存在的就业弹性下降趋势持续下去,造成的结果之一就是加大了女性就业的难度。 加人世界贸易组织对我国经济的总体影响,一般认为,其综合效应将会拉动我国经济1一2个百分点的增长率.可以新增一部分就业机会,但是,随着外资的继续涌人,以及进出口商品技术含量的不断加大,拉动着就业总弹性的下滑。所以.加人世贸组织会硬化我国就业总弹性的下降趋势,女性的就业弹性也会随之下滑,使原来就很激烈的就业竞争更加激烈,本来就处于就业弱势的女性群体,面临更多的就业问题。 第二,女性劳动年龄人口的增长快于男性,女性的劳动参与率低于男性的状况,人世后仍将持续。 所谓劳动参与率,是指劳动年龄人口参加社会劳动(自己的家务劳动除外)的比率。所谓劳动年龄人口,是指巧岁一64岁具有劳动能力的现存人口。由于有劳动能力的人口常常因为没有就业机会而闲置,所以劳动参与率低于l,在。一l的区间内波动。我国从市场经济始建的上个世...  (本文共3页) 阅读全文>>

《湖南民族职业学院学报》2009年02期
湖南民族职业学院学报

为学生构筑通向职场的桥梁——湖南民族职业学院毕业生就业工作的调查与思考

就业乃民生之本。高校毕业生就业工作,是一大事,也是一件难事;是民心工程,也是良心工,它关系到广大高校毕业生切身利益,关系到高教育的改革和发展,关系到科教兴国战略和人才国战略的实施,关系到社会的稳定;它是社会评高校的重要指标,更是高校生存和发展的重要因。近年来,湖南民族职业学院紧紧围绕“以就业目标,以市场为导向,推进学院教育改革健康发”这一工作主题,实施一把手工程,落实责任制,力推进教学改革、师资队伍建设和基础建设,开创新,积极进取,着力为学生构筑通向职场的桥,使学院毕业生就业工作水平不断提高,毕业生次就业率一直位居全省一类学校行列,为地方经社会发展作出了应有的贡献。一、近年来湖南民族职业学院毕业生就业工作现状(一)基本情况湖南民族职业学院是2003年独立升格的一所地性高职院校,共有招生专业23个。至2008年,已有三届毕业生走出校门。三年共有毕业生2460人(2006年有毕业生294人,其中大专208人,中专86人;2007年有...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中国建设教育》2006年04期
中国建设教育

大学生就业难问题探析

近年来,我国高校毕业生就业形势不容乐观,各类学校毕业生出现高存量。2003年各层次高校毕业生待业人数超过52万,占全国毕业生总量的30%,大学生就业难问题成为社会广泛关注的焦点问题。这项工作不仅关系到毕业生的切身利益,而且关系到科教兴国、人才强国战略的实施。数据显示,全世界高等教育的毛入学率为14.5%,发达国家均在50%以上。从世界高等教育发达国家的实践经验看,我国的高等教育毛入学率至少达到30%,才能适应社会发展的需要,而目前我国高等教育的毛入学率仅为17%。在我国从业人员中,受过高等教育的比例仅为5%,而2000年世界经济合作组织国家为26%[1],可见我国的大学生远未达到过剩的程度。大学生就业难的根源何在?解决大学生就业难的出路在哪?研究和探讨这些问题,对促进高校大学生就业制度改革具有重要意义。一、大学生就业难的根源客观上,近几年来高校连续扩招,使人才资源储备大幅增加,经济转型期间,一些企事业单位减员增效,用工数量减少,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《河北交通职业技术学院学报》2016年02期
河北交通职业技术学院学报

高职毕业生就业问题分析及其对策

高职毕业生是高校毕业生的重要组成部分。明晰高职毕业生就业面临的问题,提高其就业竞争力,是增强职业教育吸引力、促进高职教育可持续发展的关键,也是关系到科教兴国战略实施的重大民生工程。1高职毕业生就业面临的问题1.1就业形势严峻在宏观经济增长趋于下行、高校毕业生数量逐年增长的背景下,高职毕业生总数连年增长,形成了日趋严峻的就业形势,竞争激烈、就业压力大。1.2社会认知偏差高职毕业生有着明确的市场定位,岗位针对性强,是双证人才,但却难以得到社会的认同。人们对技术工人还有很深的偏见,认为到技术工人岗位工作低人一等。这种观念对高职毕业生择业具有很大的干扰。1.3企业人才高消费在高等教育大众化的时代,部分用人单位脱离实际,盲目求高,出现了“人才高消费”热潮。人才高消费,既不能人尽其才,又浪费了有限的人力资源,使人才短缺的问题更加突出。少数企业在用人标准上过分依照学历选择人才,缺乏实事求是的分析研究,盲目追求高学历,存在攀比虚荣心理,不能做到...  (本文共4页) 阅读全文>>

《恩施职业技术学院学报(综合版)》2004年02期
恩施职业技术学院学报(综合版)

以就业为导向 促进民族地区高职教育的发展

随着我国西部大开发战略的逐步深入,党和国家民族政策的贯彻实施,民族地区的高职教育得到了较快发展。但是,由于近几年来就业形势日趋严峻,特别是高职院校的毕业生就业更为困难,民族地区的高职教育受到很大冲击。毕业生就业难问题已成为制约民族地区高职教育顺利发展发展的“瓶颈”因素。 一、民族地区高职教育树立以就业为导向办学理念的迫切性 (一)以就业为导向是毕业就业制度市场化的客观要求 1993年2月,国务院颁布的《中国教育改革和发展纲要》指出:要改革“统包统配”和“包当干部”的就业制度,实行少数毕业生由国家安排就业,多数学生“自主就业”的就业制度。《纲要》从根本上确立了我国高校毕业生资源配制机制从计划配置转向市场配置,使我国大学毕业就业分配制度发生了重大变革。这一变革,顺应了我国社会经济发展的市场化趋势。我国高职教育一开始就实行“三不”政策(不包分配、不发教育部印制的毕业证内芯、不发普通高等学校毕业生派遣报到证),将毕业分配制度直接导入市场...  (本文共5页) 阅读全文>>