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就业市场化中的职业女性──“三资”企业女职工状况调查

就业市场化中的职业女性﹃三资﹄企业女职工状况调查上海社科院妇女研究中心ThechangefromplannedeconomytomarketeconomyhasshateredtheoriginaleconomicpaterninChinaandshiftedtheunitarysocialstructuretowardamultilayersocialstructure,andthepositionsandcircumstancesofwomenofdiferentprofessionsincontemporaryChinahavealsorevealedamultidirectionaltendencyinthechangeintheeconomicpaternandsocialstructure.ThroughaninvestigationonsomeofthewomenemployeesinShanghaisfo...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国劳动科学》1971年20期
中国劳动科学

1993~1995年我国东部地区就业市场化的有关情况分析

1993-1995年我国东部地区就业市场化的有关情况分析资料就业市场化的程度,是衡量经济运行市场化程度的重要指标。随着经济体制改革的不断深入,就业市场化是一个不可逆转的趋势。不过,各地各方面情况各不相同,就业市场化进程也会具有发展不平衡的特点。我国东部沿海地区旧体制因素影响相对较小,市场经济相对而言比较发达,就业机制转换环境相对宽松,对外开放也走在全国的前列。这些因素决定了东部地区的就业市场化将在全国处于先导地位。以下是上海、江苏、浙江、山东、广东、福建、海南、广西八省市1993-1995年就业市场化有关情况:一、全社会从业人员和城镇从业人员变化情况一个地区从业人员的变化,受多种因素的综合作用。主要的因素有劳动力供给、劳动力需求、从业人员存量及结构,以及劳动力市场发育状况。八省市从业人员近年来的变化表明,随着这些地区经济运行市场化程度的提高,劳动力供给因素对从业人员的规模及结构的影响在弱化。与此同时,劳动力需求及价格因素对社会从...  (本文共2页) 阅读全文>>

《时代教育》2017年14期
时代教育

浅谈大学生就业存在问题及解决方案

现如今,大学正处于广泛扩招学生的加速时期,这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现,在现今社会的激烈就业竞争的模式之下,大学生的就业渐渐变成亟待解决的难题,究其原因可以主要有以下几个方面。1社会方面第一,我国经济发展的区域存在严重不平衡,东部与西北部经济的巨大落差,是造成毕业生择业时的人才流动的不平衡。第二,劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。在国际金融的环境中,我国国内的消费需求整体上并不乐观,类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也出现了一定程度的瓶颈,一般的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力,使得就业空间相对缩小,就业岗位减少。第三,由于社会中的就业市场环境比较现实,对大学生的就业造成了不好的影响,找工作不如花钱工作的乱象已经出现,而大学毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程,大学生的档案问题也给他们的就业造成影响。2大学生的自身问题第一,大学毕业生的就业观念不合时宜,就业市场化意识薄弱。大学生...  (本文共1页) 阅读全文>>

《赤峰学院学报(自然科学版)》2015年23期
赤峰学院学报(自然科学版)

中国经济结构视域下大学生就业市场化问题分析

图1产业结构及就业的产业结构变化趋势经济结构跟就业市场化结构有着非常密切的关系,经济结构的变动对就业市场化结构有着直接的影响.自从改革开放三十多年来,我国经济结构不断的调整优化升级,而在此同时,我国的就业市场化结构也发生着重大的变化.1经济产业结构与就业产业结构就业市场化结构与产业结构之间存在着一定的联系,就业在各产业之间的结构往往会滞后于产业产值结构的转换.笔者通过对我国十五年来的产业结构数据和就业数据,得出我国产业结构与就业在各产业之间的分布情况如下表1所示:从以上表1可以看出,我国第一产业一直呈现下降的趋势,从之前的26.8%下降到2014年的12.6%,是整个产业结构中份额最少的,而第三产业和第二产业在我国经济发展中呈现出稳中上升的趋势,第二产业在我国的经济中始终占据着绝对主导地位,第三产业产值份额次之.产业结构变化趋势以及就业的产业结构变化趋势具体如下图1所年份1984 1986 1988 1990 1992 1994...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教育评论》2007年03期
教育评论

就业市场化与大学生心理健康教育

经过多年的就业体制改革,一个“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的市场化就业机制已经基本形成。这种就业机制,虽然给了大学生充分自由选择的权利,但对于涉世未深,处于心理成长期的大学生来说,却是一种痛苦的选择与自由。特别是1999年高校实施扩招政策后,人才市场迅速转为买方市场,大学生每年的初次就业率都徘徊在70%上下,有近三分之一的毕业生不能按时就业。面对急剧的社会变革,日趋严峻的就业形势,被推向市场的毕业生们不仅面临着人生理想、职业发展道路的选择,而且还面临着能否生存与发展的威胁。20世纪90年代,大学生中有心理问题的人数比例在20%左右,近年来上升到了30%左右,且仍有上升的趋势①。据2006年中国社会调查所进行的一项在校大学生心理健康状况调查显示,75%的大学生认为压力主要来源于社会就业;50%的大学生对毕业后的发展前途感到迷茫,没有目标;只有8.3%的人对自己的未来有明确的目标并且充满信心②。心理压力过大是产生心理...  (本文共4页) 阅读全文>>

《江苏高教》2000年01期
江苏高教

关于师范生就业市场化的思考

随着我国社会主义市场经济体制的确立和毕业生就业制度的改革,毕业生就业已由国家“统分统配”转变为“供需见面,双向选择,自主择业”。随着人事制度、招生就业和教育体制改革的深化,改革师范就业机制,让师范毕业生走向市场已成为必然。 1.毕业生就业制度的改革为师范生就业市场化提供政策依据。随着社会主义市场经济体制的确立和改革的不断深入,我国毕业生就业政策已由昔日国家“统包统分”和“包当干部”的就业制度转变为毕业生“在国家就业方针、政策指导下,通过供需见面和双向选择在一定范围内落实就业单位”。通过几年的努力,我国毕业生就业市场已从不规范到逐步规范化,从不成熟到比较成熟,扩大了用人单位的自主权,增强了毕业生的竞争意识,激发了用人单位和学生的积极性、主动性,受到用人单位和毕业生的欢迎。在就业市场化后,竞争激励机制已引入毕业生就业中来,一些学有专长、素质全面、能力突出的优秀毕业生找到了理想的用武之地,使大学生看到了希望,增强了信心,激发了勤奋学习...  (本文共2页) 阅读全文>>