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世纪之交的佛山人才战略与我校人才培养

中图分类号:C96文献标识码:A一、世纪之交佛山人才战略的构想随着知识经济时代的到来,人才和知识更加成为经济发展的决定性因素。进入90年代中后期,佛山经济步入一个企业体制创新和产业全面升级换代的新阶段,急需大批高素质的现代管理人才和新兴产业技术人才与之配套及推动。在这种形势下,构建面向21世纪的人才新战略,构筑人才新高地,增创人才新优势,就成为佛山经济社会转型的必然选择。根据佛山经济结构的特点和人才开发的现状,构建人才新战略,必须从总体上解决好几大问题。一是要调整人才开发思路。鉴于目前人才开发仍然带有较浓的计划经济时代的行政色彩,未能适应市场经济发展的要求,因而必须首先在开发思路上作出相应调整,主要是:调整人才开发模式,逐步实现由政府主导向政府引导、企业主导和市场配置三者结合转变;调整人才产业配置方式,逐步实现由粗放配置向科学配置转变;调整人才管理机制,逐步实现由静态管理向动态管理转变;调整人才培训方式,逐步实现由政府行政行为向...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国橡胶》1998年19期
中国橡胶

日本企业将转变人才战略

21世纪的企业是未来的企业,但未来的企业并不是未知的企业,它是20世纪企业的继续。采取什么样的竞争方式,才能使企业在21世纪中继续占领市场,日本企业在人才战略方面将有新的变化,即由培养企业家队伍逐渐转变为培养员工的素质。日本企业家认为,要唱好经济腾飞这台戏,既要有高明的“指挥家”,又要有妇熟的“演奏手”,在重视培养企业家的同时,更要培养运用、转化科技的技术工人。日本企业是通过公司报刊、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《社会科学战线》1999年03期
社会科学战线

世纪之交的中国人才战略选择

把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向21世纪,实现跨世纪发展和中华民族的全面振兴,需要科学合理的人才战略的支撑。在当代,中国的发展正面临着新的挑战,经济的、政治的、文化的,而这一系列尖锐的挑战最后都聚焦于一个支点上,就是对人才的挑战。传统的国际战略诸如军事战略。经济社会发展战略,在现实性上,其实现的程度越来越依赖于人才战略的牵引。(一)人才战略已成为当今国际战略的深层聚焦点。战后国际战略走过了军事战、经济战到知识战的发展历程。而今天知识经济时代的来临,军事战、经济战和知识战都将统一于人才战略之中。无论是发达国家还是发展中国家,都把人才战略作为支撑军事。政治、经济和社会发展的基础,形成了军事战略、经济与社会发展战略、人才战略相互支撑、一体化发展的整体战略格局。因而抢占人才战略高地,则成为国际战略争夺新的战略资源的首要目标。制定人才战略,就是设计未来。制定科学合理的人才战略,其前提是对传统社会发展观及发展战略的反思与批判,并准确...  (本文共5页) 阅读全文>>

《思想政治课教学》2000年02期
思想政治课教学

人才兴则国富而民强——浅谈小平同志的人才战略思想

贤才 ,国之宝也 ,人才兴则国富而民强 ,作为改革开放总设计师的小平同志深知人才的重要性。在改革开放的过程中 ,他从实际出发 ,抓住经济、科技、人才的紧密联系 ,就人才的培养、选拔、使用等方面提出了一系列具有战略意义的思想。认真学习和思考小平同志的人才战略思想 ,对于指导我们的实际工作和推进改革开放的深入有着重要的现实意义。(一)尊重知识、尊重人才的科学态度。当今世界的竞争是以经济、科技为基础的综合国力的竞争 ,小平同志深知知识、人才对经济和科技发展的作用和贡献。改革开放初始 ,小平同志便倡导全党尊重知识、尊重人才 ,对知识分子政治地位予以重新定位以拨乱反正。他指出:“一定要在党内造成一种风气 ,尊重知识、尊重人才 ,要反对不尊重知识分子的错误思想。”“空讲不能实现现代化 ,必须有知识、有人才。”他推翻了压在知识分子头上的“臭老九”帽子 ,从理论和实践上说明了“知识分子是工人阶级的一部分” ,从而驱散了笼罩在广大知识分子头上的阴...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财务与会计》2017年07期
财务与会计

实施会计人才战略 加强会计人才建设——《会计改革与发展“十三五”规划纲要》解读之八

《会计改革与发展“十三五”规实施国际化“走出去”战略、推进我国1986年的《会计专业职务试行条例》、划纲要》(下称《规划纲要》)提出要在会计改革与发展,具有重大而深远的1990年的《总会计师条例》、1999年的“十三五”时期全面实施会计人才战意义。《会计法》等,都从不同方面强化了会略,加强会计人才建设,不断提高会(一)加强会计人才建设是促进经计人员的相关职责。计人员素质,为我国今后一个时期的济社会发展的客观需要(二)加强会计人才建设是落实国会计人才建设工作指明了方向。经济越发展,会计越重要。经济社家人才战略的重要举措会发展需要会计改革与之相适应,会党和国家历来高度重视人才工一、实施会计人才战略的重要计事业全面发展又对经济社会发展具作。新中国成立以来特别是改革开放意义有重要的促进作用。建国60多年特别以来,提出了一系列加强人才工作的作为中组部认定的重点领域人才是改革开放30多年的实践证明,各项政策措施,培养造就了各个领域的大资源之...  (本文共5页) 阅读全文>>

《环球市场信息导报》2017年14期
环球市场信息导报

员工工作意识提升的方法

改革开放以来,电力企业进行了一系列的改革,建立健全了各项规章制度,有力地促进了企业的发展。但在执行过程中由于措施不力形成缺位,使制度流于形式,出现了新的分配不公,导致员工责任心缺失,失去了应有的活力,直接影响了企业的可持续发展。个别员工业务上缺乏钻研精神,不能满足岗位需要,影响了工作和服务质量,严重的甚至引起责任事故,危及人身和设备安全。因此,通过提高人员的综合素质,促使员工努力实现企业的目标,提高企业的效益。树立企业文化,是不可或缺的“软件”“企业文化”这个词语最初源于日本,之后迅速风靡全球。企业文化通常由企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络五个部分组成。企业文化的内涵是企业的鲜明个性、独特风格与以文明取胜的群体竞争意识。企业文化具有长期性,能够潜移默化地影响员工,实现优化管理的目的,将现代管理与人的精神有机地结合。管理者在解释企业文化时,通常把它当成企业综合实力的一种体现,在某种程度上反应了企业文明,将知识形态的生...  (本文共1页) 阅读全文>>