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世纪之交的佛山人才战略与我校人才培养

中图分类号:C96文献标识码:A一、世纪之交佛山人才战略的构想随着知识经济时代的到来,人才和知识更加成为经济发展的决定性因素。进入90年代中后期,佛山经济步入一个企业体制创新和产业全面升级换代的新阶段,急需大批高素质的现代管理人才和新兴产业技术人才与之配套及推动。在这种形势下,构建面向21世纪的人才新战略,构筑人才新高地,增创人才新优势,就成为佛山经济社会转型的必然选择。根据佛山经济结构的特点和人才开发的现状,构建人才新战略,必须从总体上解决好几大问题。一是要调整人才开发思路。鉴于目前人才开发仍然带有较浓的计划经济时代的行政色彩,未能适应市场经济发展的要求,因而必须首先在开发思路上作出相应调整,主要是:调整人才开发模式,逐步实现由政府主导向政府引导、企业主导和市场配置三者结合转变;调整人才产业配置方式,逐步实现由粗放配置向科学配置转变;调整人才管理机制,逐步实现由静态管理向动态管理转变;调整人才培训方式,逐步实现由政府行政行为向...  (本文共5页) 阅读全文>>

《教育经济评论》2017年02期
教育经济评论

人才战略与创新发展

“十三五”是中国冲刺第一个百年发展目标,全面实现小康社会的关键时期。时逢国际环境复杂多变、国内经济快速下滑、结构调整任务艰巨,根本出路是加快转型步伐,实现增长动能转换。党的十八届五中全会提出了“创新、绿色、开放、包容、共享”这五大发展理念,“创新”名列首位。全国十二届人大四次会议通过的“十三五”时期经济社会发展规划纲要中首次提出“创新驱动发展战略”,创新发展成为举国上下的共识和一致行动。按照熊彼特的经典定义,创新是生产要素“新的组合”。这种组合以新技术、新发明、新方法的首次运用为特征,聚合经济资源,形成新产品、新工艺、新流程,提升产品附加值和市场竞争力,企业由此得到超额利润,同时带动经济增长与结构调整。创新是企业家的天职,是社会生产力进步的源泉。由此可见,创新发展与人才密不可分。发明新知识、新技术的科技人员,掌握新技术、新工艺的劳动生产者,以及发现商机、实现生产要素新组合的企业家,都是拥有独特能力优势的人才。这类拥有知识资本、人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中共乐山市委党校学报》2006年04期
中共乐山市委党校学报

西方发达国家人才战略比较

随着知识经济时代的到来,世界各国十分重视人才战略问题,在人才培养、人才引进和人才使用方面均取得了较好的效果。我们选取美国、日本、新加坡做一案例研究,通过比较分析这些国家的人才战略,我们发现,其合理的人才培养、引进和使用战略大力促进了国家经济社会的腾飞,实现了跨越式的发展。有选择性的借鉴西方发达国家的人才战略,对于我国人才战略的完善有着重要意义。一、西方发达国家的人才培养(一)美国美国是当今世界人才强国,其拥有全世界1/2的博士,1/3的硕士,1/4的学士;科技研究开发人员近百万人,居世界首位;还拥有大量高素质的劳动者;较早地普及了义务教育,目前就业人员的平均受教育时间已超过13年,其中受过高等教育的人数占55%。[1]1、强调教育优先从1983年美国总统里根发表《国家处于危机之中———教育改革势在必行》的报告以来,历届总统都积极奉行“教育优先”、“投资于人”和建立“脑力强国”的战略。1991年布什政府发表《美国2000年教育战略...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国橡胶》1998年19期
中国橡胶

日本企业将转变人才战略

21世纪的企业是未来的企业,但未来的企业并不是未知的企业,它是20世纪企业的继续。采取什么样的竞争方式,才能使企业在21世纪中继续占领市场,日本企业在人才战略方面将有新的变化,即由培养企业家队伍逐渐转变为培养员工的素质。日本企业家认为,要唱好经济腾飞这台戏,既要有高明的“指挥家”,又要有妇熟的“演奏手”,在重视培养企业家的同时,更要培养运用、转化科技的技术工人。日本企业是通过公司报刊、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《社会科学战线》1999年03期
社会科学战线

世纪之交的中国人才战略选择

把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向21世纪,实现跨世纪发展和中华民族的全面振兴,需要科学合理的人才战略的支撑。在当代,中国的发展正面临着新的挑战,经济的、政治的、文化的,而这一系列尖锐的挑战最后都聚焦于一个支点上,就是对人才的挑战。传统的国际战略诸如军事战略。经济社会发展战略,在现实性上,其实现的程度越来越依赖于人才战略的牵引。(一)人才战略已成为当今国际战略的深层聚焦点。战后国际战略走过了军事战、经济战到知识战的发展历程。而今天知识经济时代的来临,军事战、经济战和知识战都将统一于人才战略之中。无论是发达国家还是发展中国家,都把人才战略作为支撑军事。政治、经济和社会发展的基础,形成了军事战略、经济与社会发展战略、人才战略相互支撑、一体化发展的整体战略格局。因而抢占人才战略高地,则成为国际战略争夺新的战略资源的首要目标。制定人才战略,就是设计未来。制定科学合理的人才战略,其前提是对传统社会发展观及发展战略的反思与批判,并准确...  (本文共5页) 阅读全文>>

《前沿》2004年09期
前沿

正确实施人才战略应处理好的几个关系

当前我国正处在全面建设小康社会 ,加快推进社会主义现代化建设的新时期。小康大业 ,人才为本。人才是事业兴旺的根本保证。只有高度关注和高度重视人才 ,大力引进人才和培育人才 ,不拘一格选拔和任用人才 ,大力实施人才战略 ,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍 ,才能为我国全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。一、实施人才战略 ,要正确处理考察锻炼与大胆使用的关系现在 ,有的单位用人还存有“论资排辈”的倾向 ,总觉得年轻人才挑重担还“嫩了点” ,放到重要位置上不放心。因此 ,往往以再考察一下、锻炼一段再说 ,而没有把应该使用的人才用之当时 ,结果把一些优秀的年轻人才盖住了 ,甚至耽误了。虽然年轻人才确有经验不足的缺陷 ,但也有充满朝气 ,较少保守 ,富有创新精神等优势。自古以来 ,年轻有为者大有人在。再说经验也只有在实践的磨练摔打中才能获得 ,对于优秀年轻人才的延误使用 ,使其错过了施展才华的黄金时段 ,人才...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《前沿》2004年09期