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对我国工程科技人才育用战略的思考

1科学发展观与21世纪世界发展趋势2004年6月,胡锦涛总书记在两院院士大会上适时、明确地向我国科技界和广大科技人员提出了深化、落实科学发展观的任务。国务院发展研究中心王梦奎主任将科学发展观概括为“以人为本,统筹城乡、区域、经济与社会、人与自然、国内发展与对外开放(简称“五个统筹”),实现社会全面、协调、可持续发展”[1]。从而为我国工程建设和部队装备建设指明了方向。以人为本的科学发展观,坚持人才是第一资源的思想,把积极培育、激励、用好人才,创造更加健康、和谐的社会环境,作为科技发展和人才管理的重要目标;把最大限度地激发广大科技人员的聪明才智和创新潜能,促进国家经济社会和国防现代化建设事业全面、协调、可持续发展作为基本国策。21世纪世界范围的科技与经济社会激烈竞争的重要表现是:从争夺自然资源发展到重点争夺知识和人才资源,特别是争夺高层次创新人才。如果说20世纪上半叶世界范围内竞争的主题是“战争”,20世纪下半叶竞争的主题是“经济...  (本文共4页) 阅读全文>>

《苏南科技开发》2006年04期
苏南科技开发

科技人才是提高自主创新能力的关键

全国科技大会明确提出:科技人才是提高自主创新能力的关键所在。从现在起到2020年,我国要“涌现出一批具有世界水平的科学家和研究团队,在科学发展的主流方向上取得一批具有重大影响的创新成果,信息、生物、材料和航天等领域的前沿技术达到世界先进水平。”这是我们党站在科技进步与经济社会发展全局的高度,对我国科技界和科研工作者提出的一项重大任务。认真学习贯彻这一精神,培养造就一大批科技人才,提高我国自主创新能力,取得一批影响重大的科技创新成果,对提高我国科学技术的整体水平、实现经济社会又快又好的发展、加快全面建设小康社会的步伐具有重要意义。当今世界,科技发展出现了新的趋势。信息科技、生命科学和生物技术、新材料与纳米科技、空间科学与航天科技、新能源与环保科技等成为科技发展的主流,并将成为引领经济发展和结构调整的主导力量。以通信技术、计算机技术、软件、微电子技术等为代表的信息技术发展最快,它的发展进步催生出新的产业门类,改变着人类社会的生产和生...  (本文共1页) 阅读全文>>

《稀土信息》2006年07期
稀土信息

科技人才是提高自主创新能力的关键所在

全国科技大会明确提出:科技人才是提高自主创新能力的关键所在。从现在起到2020年,我国要“涌现出一批具有世界水平的科学家和研究团队,在科学发展的主流方向上取得一批具有重大影响的创新成果,信息、生物、材料和航天等领域的前沿技术达到世界先进水平。”这是我们党站在科技进步与经济社会发展全局的高度,对我国科技界和科研工作者提出的一项重大任务。认真学习贯彻这一精神,培养造就一大批科技人才,提高我国自主创新能力,取得一批影响重大的科技创新成果,对提高我国科学技术的整体水平、实现经济社会又快又好的发展、加快全面建设小康社会的步伐具有重要意义。当今世界,科技发展出现了新的趋势。信息科技、生命科学和生...  (本文共1页) 阅读全文>>

《学会》2018年09期
学会

关于充分发挥战略科技人才在江苏省聚力创新推进高质量发展中作用的建议

两院院士和诺贝尔奖获得者是我国国家创新体系建设的战略科技力量,十九大报告提出要坚定实施科教兴国战略、人才强国战略,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才。江苏省委十三届三次全会指出推动高质量发展是重大责任,强调要以系统化思维加快聚力创新步伐,深入推进“两聚一高”新实践,在新征程上打造江苏发展的核心竞争力,加快建设“强富美高”新江苏。人才是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动,如何更好地汇聚并充分发挥国内外战略科技人才的作用,推进高质量发展走在全国前列,推进创新创业不断攀登高峰、推进战略性新兴产业向全球价值链高端跃升,是当前需要重点研究的课题。一、战略科技人才引育现状(一)战略科技人才队伍逐步扩大截至目前,江苏省两院院士总数103人,其中中科院院士46人、工程院院士57人,位居全国省份院士数量第一,基本覆盖全省重点产业发展相关的所有学科领域,落户江苏省的诺贝尔奖得主14人,引进国家“千人计划”专家854人。(二)人才协同创新成效不...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 《学会》2018年09期
《梅山科技》2002年02期
梅山科技

浅议国企科技人才的激励与管理

企业间的竞争表面上看反映在产品的品种、规格、质量、价格及服务等方面,实质上是企业综合素质的较量。而较量的核心又在于人才。只有拥有了各种高素质的人才,企业才能真正燕得竞争的胜利。 改革开放以来,三资、民营企业和个体经济蓬勃发展,而国有企业却总是步履艰难。虽说中央三年解困目标已基本实现,但大多数国企的市场竞争力并不强,其关键是对人才的吸引力不强,相反,人才的流失率却很高。有人形象地称国有企业为人才市场的供方,其他类型的企业是人才市场的需方,国企是人才的培训中心和输出中心。从梅山公司近两年的情况看,1999年大专以上学历的人员出走63人,2000年81人,大大超过当年从外单位引进的人数。其中绝大多数是各岗位上的骨干,很多人是毕业几年后业务成熟了就跳槽离开梅山到效益更好、待遇更高的企业。1科技人才的作用与特点 目前,大多数国有的企业的生产装备、工艺及生产的产品都相当落后,有的仍在使用20世纪50一60年代的设备、70年代的工艺、技术,在...  (本文共3页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2010年01期
内蒙古图书馆工作

简述如何发挥科技人才的作用

随着经济全球化趋势日益增强,科技革命迅猛发展,信息化步伐大大加快,综合国力的竞争将更加激烈,而综合国力的竞争说到底是人才的竞争。如何稳定现有人才队伍,调动广大科技人员的积极性、创造性,关系到我国社会主义现代化建设事业的成败。我们不但要在社会上形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,而且要适应市场经济的要求,从政策、体制、市场、管理等多方面为广大科技人员创造条件,提供舞台,充分发挥他们的聪明才智,为经济发展和社会进步做贡献。所以,我认为要想充分发挥科技人员的作用,应从以下几个方面做工作。一、努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围要想充分发挥科技人员的主观能动性和创造力,首先要努力形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。尊重知识、尊重人才是我们的优良传统,我们要将这一传统发扬光大,在整个社会形成人人爱惜人才、人人尊重人才、人人争当人才的良好氛围。要转变观念,把所有具有一技之长的人员都当作人才来看待,不能局限于有专业技术职称...  (本文共3页) 阅读全文>>