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网络化企业组织的特征分析

引官在世纪之交,世界范围内正在发生两个巨大的变化:一是全球经济一体化的形成和不断加强;二是以微电子技术、计算机、生物技术为先导的科学技术革命推动了以信息产业迅猛发展为主要内容的产业革命。信息产业的兴起使整个社会经济发生了根本的变化,传统的以工业为基础的社会经济迅速向基于知识与信息的社会经济转化。这两个变化从根本上改变着企业生产经营的环境、生歹资源结构、生产的工具和手段,改变着企业的经营目标、经营战略、组织结构、生产作业方式、企业文化等。实际上,正在引发一场企业世界的全新经营革命。这一基于信息的企业革命正使得传统的基于工业化生产的企业组织模式正分崩离析,突出地表现为如下两个方面:工)由于现代信息、通信技术的快速、高效的信息处理和传递能力,企业组织内打破了传统制造、管理和工厂、车间的边界,包容了从市场需求、创新设计、工艺技术、生产过程组织与控制、市场信息反馈在内的工程系统,形成以先进制造工艺技术、设计方法、工程技术、计算机应用技术为...  (本文共5页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

高技术企业组织模式研究

组织模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一,从传统的以层级组织理论到近十多年来的各种新型组织理论,都是为了探求如何建立起适应外界发展变化和自身特点的企业组织模式,尤其是对于高技术企业而言,研究出一套适宜的组织模式体系,以更好的指引它们的发展是十分重要的。本文系统的阐述了组织和组织模式的概念以及相关理论的发展状况,为全文的研究打下一般的理论基础,明确了组织模式的重要性。高技术企业是一个国家经济增长的发动机,是我国西部地区走新型工业化道路的主力军,是知识经济社会主要的企业形态。因此,对高技术企业的组织模式进行研究具有重要的理论和现实意义。从目前的研究状况来看,国内外大多数研究都以高技术产业作为研究对象。国内侧重于一般性的现状分析和某一方面的对策研究,国外则侧重于高技术研究和技术进步对高技术企业组织模式的影响的研究。而直接以高技术企业作为研究对象,把高技术企业作为一种特殊的企业形态来研究其组织模式的理论成果尚不多见。本文以高技术企业...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《管理科学文摘》1998年08期
管理科学文摘

企业重组──在企业组织和领导的新模式中究竟存在些什么呢?

在许多企业中,结构的变化要求对传统的领导原则和组织结构进行一次彻底的革新。现实的管理概念如企业重组、经营过程管理或精益管理都是根据它们的原则可以使新的构想成为可能的板式。本文列...  (本文共1页) 阅读全文>>

《才智》2017年02期
才智

论如何开展好企业组织人事工作之我见

一、企业组织人事工作的作用和价值改革开放至今已走过了30多年的历程,我国社会经济得到了快速发展,社会经济的快速发展,促进我国企业数量的不断增多,企业数量如雨后春笋般的纷纷涌现,企业在管理过程中,企业组织人事工作的重要性也越来越凸显,通过归纳,当前企业组织人事工作主要的作用和价值表现为以下几个方面:(一)企业组织人事工作是企业日常管理的基础在现实环境下,随着社会经济的快速发展,在激烈的市场竞争环境下,企业的日常管理工作更加复杂化和系统化,企业组织人事工作是企业日常管理的基础,做好企业组织人事工作,关系到企业日常管理工作是否能够正常开展,对于企业来说具有十分重大的意义和价值。(二)企业组织人事工作是企业稳定和谐的重要保障随着社会文明的快速发展,在社会快速发展的大环境下,各种矛盾和问题也较多,企业的和谐稳定关系到企业的全局工作,积极做好企业的组织人事工作对于保障企业稳定和谐,凝聚职工队伍等都具有十分重要的意义和价值。(三)企业组织人事...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2017年02期
《中国乡镇企业会计》2017年09期
中国乡镇企业会计

广义企业组织的演进与管理会计的发展

所谓广义企业组织的演进就是不局限于法人,而是扩展到企业的每一个网络组织,我们把这种广义企业的演进概括为点、线、面、网。点就是一个单体企业;线就是价值链条各个节点的企业,它们组成一条供应链;面是大型集团公司,通过控股关系形成以上层企业为核心,层层控制的企业集团,像一个扇面,塔尖上只有一个企业,下面有成百上千个企业;第四个概念叫网,现代的广义企业组织已经进入到网络阶段,就是以某一个企业为核心,在它的周围积聚了许多个企业,它们共享数据平台,并通过数据平台来实现价值创造。这就是所谓的点、线、面、网。在点的阶段,单体企业和外界的联系相对来说比较单一,单体企业的目标是实现利润最大化,管理会计的重点是降低成本,所以早期的管理会计就是以成本为核心,一定意义上来说早期的成本会计就是管理会计。在上个世纪初期的时候,管理理论等都是围绕如何降低成本展开的,比如泰勒的科学管理原理是围绕着时间研究和动作研究来提高效率、挖掘潜力、降低成本,所以它更多的是通过...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新一代》2016年12期
新一代

职位越小越自由

听到隔壁桌两位的对话,听起来有一位是年纪较长的学长,另一位则是年纪轻轻、刚毕业的小学弟。年轻人一叹,他已经工作一年,似不是他的兴趣,于是他想换一份工作。他找了好几份工作。他去试了几家贸易公司的“业务”。还去面试杂志社的“研究员”。然后连英文补习班的“老师”,他都去试试。绕了一圈,面试这么多形态的企业和工作职缺,他的结论是———“喂,你到底想做什么?”学长忍不住问。“唉,我也不知道。”年轻人说,“我的结论是,越找工作,越觉得自己好无力,怎么试,都觉得自己好‘小’。”业务好小。研究员好小。老师也都好小。企业组织的底层,好小!他说,在当今的职场上,无论到哪家公司,他只能乖乖地做一个基层人员,好像再怎么尝试,到哪里都是在最基层;他再怎么投递履历,还是兜不出一个了不起的工作来。“少年仔,”学长说,“好好地把握这个难得时光吧!”年轻人一愣。什么意思?现在这么小、这么弱,有什么好把握的?“你错了,”学...  (本文共1页) 阅读全文>>

《广西社会主义学院学报》2016年01期
广西社会主义学院学报

事业单位改革与民办非企业组织的发展

基于公共服务领域“市场失灵”与“政府失灵”的客观存在,非政府组织的社会化提供即“志愿提供”成为不少国家和地区公共服务供给体制改革的一种选择。在中国,民办非企业组织提供公共服务也是一种现实存在。民办非企业组织的发展作为打破事业组织垄断公共服务的替代性措施,旨在增加公共服务的供给总量并促进公共服务绩效的改善,某种程度上弥补公共服务领域供给的“政府失灵”。无论是改革的决策者或实践者,还是相关问题的研究者,对“中国需要全面、协调的事业单位改革”有着一致的认识[1],在整体的改革战略中,促进民办非企业组织的发展、让民办非企业组织承接部分公共服务职能是重要的内容之一。目前过于庞大的事业组织规模挤占、压缩了民办非企业组织在公共服务领域的生存和发展空间。民办非企业组织与事业组织虽然同为公共服务组织,但是民办非企业组织力量较弱,其发展面临各种困境,既难以承接政府转移的公共服务职能,在公共服务领域也难以与事业组织形成竞争态势,在促进公共服务绩效改善...  (本文共7页) 阅读全文>>