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就业指导工作的思考与探索

1999年全国教育工作会议召开以后,各高等院校开始大幅度扩大招生规模,受到人民群众和社会的广泛好评。然而,几年后跟随而来的是毕业生数量迅速增加,使得就业形势将会更加严峻,高职类毕业生的就业问题将尤为突出。如何采取积极有效的对策,成为政府、高校和社会各界共同关注的焦点。近年来,我国高等学校毕业生制度进行了改革,“双向选择、自主择业”模式的建立,给大学生择业赋予更大的自主性,创造了更为广阔的择业空间,同时也给各高校带来了许多新的困难和课题。我们学院也同样面临着新的压力和考验,如何进一步搞好毕业生就业指导工作,学院各级领导都非常重视,这也是我们在不断思考和探索的问题。针对我院毕业生的具体情况,笔者的几点看法是:1毕业生就业心理分析,及时做好教育辅导 踏入最后一学年,毕业生就业问题开始困扰着许多同学,不少同学由于主观认识和个性方面的原因,在择业过程中会产生不同程度的心理偏差,针对毕业生容易产生的心理偏差及时做好辅导和引导工作。1.1毕业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《新疆石油教育学院学报》2005年06期
新疆石油教育学院学报

大学生就业指导工作的思考与探索

随着我国高等教育改革迅猛发展,高等教育大众化进程加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业间题越来越突出。我国虽然逐步建立起“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的大学生就业市场机制,但大学生就业是一个复杂的系统工程,需要全社会共同努力。目前由于我国人力资源市场机制不完善,与大学生就业间题相关联的政府、社会、学校、学生对大学生就业问题的认识不深,自身作用发挥不够,导致客观上存在大学生就业难现象。高校毕业生作为国家培养的高级专业人才,是推动先进生产力和先进文化发展的重要的人力资源,他们能否顺利、合理、充分地就业,关系到大学生的切身利益,关系到我国改革、发展、稳定的大局,也关系到高校可持续发展。如何有效地对大学生进行就业指导,已成为巫待研究和探讨的问题。一、大学生就业指导存在的问题随着高校毕业生外部就业环境的变化,对高校就业指导工作提出了更高的要求,而且目前我国大学生就业指导工作尚处于起步和探索阶段,在高校招生制度和...  (本文共3页) 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

高职院校就业指导教师队伍建设研究

20世纪90年代国家实施高校“扩招”政策以来,高职院校得以空前发展,但随之毕业生的就业压力也在逐年增大。这就需要加强就业指导教师队伍建设,借以改善就业指导工作,从而提升就业率和就业质量。本研究主要采用调查研究法,通过问卷调查与访谈,对H学院就业指导教师队伍建设的现状进行了全面了解。以此为基础,笔者揭示了其中存在的问题,并剖析了这些问题产生的原因,并提出了完善高职院校就业指导教师队伍建设的对策及建议。笔者通过梳理以往的文献资料,界定了高职院校、就业指导教师和教师队伍建设等核心概念,借助对H学院专、兼职就业指导以及相关管理者的访谈和文件资料的查阅,笔者从就业指导教师的总体情况、工作安排、管理制度和培训状况等四个方面描述了H学院就业指导教师队伍建设的现状。通过对现状的分析,笔者认为,H学院就业指导教师队伍建设存在三个主要的问题:一是领导的重视程度不够;二是队伍建设进展缓慢;三是运行机制不完善。造成上述问题的原因主要有四个方面:一是队伍...  (本文共115页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

大学就业指导模式研究

随着高等教育规模的迅速扩张,大学毕业生就业难问题日益突出。如何完善高校就业指导模式,帮助大学生合理规划职业生涯,树立正确的就业价值观,提高成功就业的能力,已成为高校就业指导迫切需要解决的重要课题。本论文研究的问题是:我国现行大学就业指导模式有哪几种?这些模式是怎样运作的?如何建构一个更加完善的大学就业指导模式?作者通过文献探讨和理论研究,从运行机制的角度,概括出了构成大学就业指导模式的八个基本要素:理念与策略、机构与人员、原则与程序、内容与方式,并由此建立了一个研究的思想框架;运用了混合方法研究,借助问卷和访谈,实地调查了我国东部沿海地区5座城市10所综合性大学的就业指导工作的现状;总结出了我国现行大学就业指导的三种不同模式:管理取向模式、指导取向模式和服务取向模式;实证分析了这三种模式的发展现状、基本特征和优势与不足;以实证研究为基础,运用职业生涯发展理论,尝试构建了一个以学生全面发展为中心的高校就业指导理想模式。研究发现,高...  (本文共225页) 本文目录 | 阅读全文>>

长江大学
长江大学

独立学院就业指导中的思想政治教育研究

现阶段,高校就业工作存在“政府急,高校急,学生不急”的现象,大学生思想政治教育在就业指导中缺乏针对性和指导性,工作方式方法缺乏创新和探索,就业教育与思想政治教育在内容和形式上彼此脱节,归根结底是高校就业教育理念没有落实毕业生就业主体地位,高校毕业生对社会职业变革认识不到位,对当前就业形势的分析研判不准确,对大学生就业工作中思想政治教育的重要性认识不足。高校就业工作者必须将思想政治教育融入到整个大学生就业工作的过程,努力构建两者紧密结合的长效运行机制,从而从根本上解决以上问题。本论文针对当前独立学院大学生就业工作中存在的突出问题,重点研究如何在大学生就业中充分发挥思想政治教育的作用问题。首先分析新形势下独立学院就业特点,进而剖析思想政治教育与就业指导的关系,阐述就业指导中思想政治教育的具体内容,在此基础上,分析独立学院就业指导中思想政治教育存在的问题,主要有以下几方面:思想政治教育重要地位落实不够、思想政治教育的针对性不强、思想政...  (本文共42页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

高等医学院校就业指导工作研究

从我国高等教育实行扩招政策以来,我国的高等教育逐步由精英教育转向大众化教育,这将使更多的青年获得高等教育的机会,也为我国经济发展奠定了人才基础。然而,随着高等教育规模的扩张,大学生的就业竞争和就业问题则日益突出,严峻的就业形势成为不争的事实,它对于我国高等教育的发展以及社会的稳定、经济的发展都有重要影响。而高等医学院校学生因其专业的特殊性,更要针对专业特点进行就业指导。所以,在当前激烈的社会竞争压力下,指导高等医学院校毕业生完成职业选择与规划,建立就业指导工作体系是高等医学院校就业指导工作重要的内容和关键的环节。本文将通过对福建省某高等医学院校的调查,了解了高等医学院校大学生就业指导工作的现状,找出了其存在的问题,分析该问题产生的原因,并根据这些问题提出了相应的改善对策和改进建议,探讨高等医学院校大学生就业指导工作,构建系统、科学、规范且具有良好可操作性的就业指导模式,提高学生的职业素质和能力,加强、完善高等医学院校的就业指导工...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>