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我这么真诚,为何被谷歌开除

我被谷歌解雇了,起因是我写的一份文件。这份文件在图等)交流版、加上每周的全体例会,谷歌因此成为员工生谷歌内部传疯了,它不仅对文化禁忌提出质疑,还指出这种活中不可或缺的一部分。有的员工甚至就在园区里生活。对禁忌导致我们对公司乃至整个科技行业性别多元化做出了于很多人(包括我在内),在谷歌工作是自我身份认同很重错误的思考。我认为,科技领域的性别差异至少有一部分是要的一个部分,它堪比宗教,有自己的领袖和信徒,我们都由生理原因造成的(当然,我也说了对女性的偏见是一个因坚定地信仰着谷歌神圣的座右铭“不作恶”。素)。谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)称,我的回声室的自我维护方式是创造一种共同的思想,并部分言论违反了公司的行为守则,而且“在工作场所助长性且把讨论限制在一定范围内。正如诺姆·乔姆斯基(Noam别成见,已触及公司底线”。C homsk y)所言:“想让人服从驯顺,最明智的方法就是把在长达10页的文件中,我给出了自...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国储运》2018年03期
中国储运

“只雇佣最聪明的人”——谷歌那些新奇的管理方式

谷歌素来宣称“只雇佣最聪明的人”,谷歌希望吸纳全世界最聪明的人,留住各方面的专业人才,所以,在人才管理上,自然有很多新奇的点子。今天我们就来说一说谷歌一些新奇的管理方法。时间管理网罗一群聪明人,必须提供宽松的环境。谷歌给员工责任和自由,不硬性规定他们的时间安排,而是让他们对自己做的事情产生自主权。谷歌的管理层说,“我们相信每一个来谷歌工作的人都是聪明人,聪明人会自己安排好时间,自己主动去工作”。谷歌有数不清的项目,但是没有人坐在那里等待上级安排工作,大家都是积极主动去寻找项目。自由项目管理员工不但有自己掌控的时间,甚至可以决定自己来做什么项目,员工完成一个项目之后,他便可以和主管提出申请,选择自己感兴趣的项目,一般情况下,项目主管会帮助员工分析自身的优势,给员工提出自己的建议,但最终的决定权仍掌握在员工手中。谷歌管理层说,“要给员工时间去做他们自己想做的事情员工有自己的新奇的想法,但是没有时间怎么办呢?公司会给员工时间去做,很多...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外管理》2017年11期
中外管理

劳拉·里斯:为什么说谷歌的硬件战略犯了大错?

谷歌秋季发布会前所未有强烈地让人感到谷歌主在成为~■家硬件公司苹果庆祝iPhone诞生10周年的大会刚刚结束,10月初,谷歌秋季发布会又在全球关注中举办,而这次谷歌大会给人们印象最深的是谷歌似乎已正式成为一家硬件公司!Google CEO SundarPichai说:Google在从移动为先(Mobile First),转变为A丨为先(A1First)。并且预测:下一次的伟大飞跃,将发生在A1、软件和硬件的交叉路口。而这次大会上谷歌发布的七个新品,从“翻译耳机”,到笔记本电脑、新款谷歌手机、VR产品…_.都是围绕这t‘咬叉路口”的智能硬件厮。这次谷歌大会前所未有强烈地让人感到谷歌正在成为一家硬件公司。那么,在谷歌的硬件梦中,至关重要的品牌战略问题能否妥当处理?让我们听听定位理论大师劳拉·里斯的判断和剖析。谷歌转型硬件是犯了大错《中外管理》:首先,您对谷歌开发系列的智能硬件怎样评价?这个转型是否有必要性?劳拉·里斯:一个软件公司进...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中外管理》2017年Z1期
中外管理

谷歌靠什么发挥“能量球”效应?

量子管理的核心体现,在于激活个体,使个体自由创新,使企輕有创造力。谷歌是美国公司的杰出代表很少有哪家公词悚谷歌·样,将“创新”这一使命推到r极致。全球市场占有率敁高的安|丨f.f-机系统、战胜人类围棋选手的阿尔法狗、谷歌眼镜、无人驾驶汽车、虚拟现实……当然,创新+仅仅是产品炫:酷。公开资料显示:2014年,谷歌还组建专门团队试图开发超级从广计算机,倘若麗子技术取得突破,据说人C智能.金融服务、机械学』以及其他行业均会因此而受益。目前这一研究课题,是谷歌与美国加州大学合作共同推进的。在搜索引擎主营业务之外,谷歌有着如此多的跨越,源于它与生俱来的创新文化。众所周知,公司规模一旦发展壮大,就很容易陷人大公司病的泥沼中,停滞不前,从而失去创新的活力。“它是想通过企业文化来彻底摆脱创新者的窘境。”美国记者托马斯·舒尔茨在多次采访谷歌创始人拉里-佩奇以后,如是说。在不确定的时代,为了促进创新,英国学者丹娜·佐哈尔给企业的建议是:将每个员工看...  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代商业银行》2017年13期
现代商业银行

2017年全球25家最具吸引力雇主榜单出炉:谷歌第一

大概全世界的求职者都会同意一件事:谷歌是一个非常有吸引力的雇主。至少,Linkdelin(领英)的数据是这么说。在Linkedin发布的“2017年全球雇主吸引力”榜单上,谷歌再次以第一名身份领跑。谷歌公司有超过27000人从事研发工作,且去年谷歌在研发事业上投入了1400万美元。有意思的是,这份榜单中...  (本文共1页) 阅读全文>>

《新产经》2018年07期
新产经

谷歌与亚马逊的恩仇记

有道是“敌人的敌人就是朋友”,6月18日,谷歌以5.5亿美元现金投资京东,虽仅占1%份额,但对京东和谷歌共同的竞争对手——亚马逊来说,是一种市场围剿。谷歌与亚马逊原本相安无事,一家是搜索引擎公司,靠搜索业务赚取广告费,一家是电子商务公司,靠网购赚钱,两家还曾有业务往来,亚马逊购买谷歌的商品陈列广告,而谷歌自己并不会出售或者发送任何商品,谷歌的目标就是给潜在用户带来更流畅的购物体验。不过,亚马逊渐渐地感受到,与其花钱买谷歌的商品陈列广告,不如自己直接做搜索,绕开谷歌,让消费者径直在自家网站上搜索到他们心仪的商品,就像中国消费者购买本土商品直接在淘宝、京东上搜索而不必绕圈子在百度上盘桓一样。及至2017年,消费者购物在亚马逊搜索已经占到了整体的49%。而智能手机和移动支付服务的大范围普及也对谷歌带来了不利,很多智能手机用户跳过传统的网站和搜索引擎,转而选择零售商应用软件或者亚马逊服务。有鉴于此,在2014年的一次媒体见面会上,谷歌董...  (本文共1页) 阅读全文>>