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关于建立劳动关系协调预警机制的思考

当前 ,职工与用人单位之间发生劳动争议的数量呈逐年上升趋势 ,这一方面说明职工的维权意识有所增强 ,敢于与“老板”较真 ;另一方面也说明 ,侵犯职工合法权益的现象时有发生 ,工会维权工作任重而道远。工会组织要从预测、预审、预报、预防这四个环节上下功夫 ,要有效地减少劳动争议 ,避免矛盾激化 ,保持企业和社会的稳定。建立劳动关系预警机制已引起各级领导的关注 ,很多地方在这方面已进行了初步探索 ,并取得了可喜的效果。但总的来看 ,当前 ,劳动关系协调预警机制建设才刚刚起步 ,不少地方还存在一定的问题和不足 :(1)责任不明确 ,队伍不健全。劳动关系协调预警机制建设 ,在企业里具体是落实到劳资科 ,还是落实到工会 ,职责不明。另外 ,一线职工中的预警信息员队伍不健全 ,不能及时有效地预测职工思想动态。(2 )预警指标体系不完善 ,尤其是与职工队伍稳定密切相关的指标体系 ,如统计职工下岗、失业率、困难职工比例等指标不完善。虽然 ,劳动、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国劳动》2018年02期
中国劳动

我国社会组织参与劳动关系协调的现状与问题

劳动关系是我国社会的基本关系之一,劳动关系协调也是我国社会治理的重要领域(王文珍,2016)。除了工会、企业、政府等协调劳动关系的传统主体之外,社会组织在提升劳动关系公共服务能力和政府治理水平方面也开始发挥越来越重要的作用。2015年《关于构建和谐劳动关系的意见》在目标任务中提出了“党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制”,以及“党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一起来”的工作思路。虽然上述文件中已经明确要求社会组织参与协调劳动关系,但对现实中介入劳动关系协调的社会组织类型及发挥的作用尚缺乏全面的归纳。这不利于政府对其进行分类引导、管理、帮扶。因此,本文旨在通过实证研究对我国劳动关系领域的社会组织进行类型学划分,并就不同类型的社会组织在协调劳动关系过程中的作用和问题进行分析,并将就如何进一步培育和引导社会组织在协调劳动关系中发挥积极作用,提出政策建议。一、社会组织参与劳动关系协调的原因和方式(一)...  (本文共10页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2017年08期
四川劳动保障

商务楼里的劳动关系协调工作站

环球中心劳动关系协调工作站于今年6月23日成立。它不仅是成都市高新区第200家劳动关系协调工作站,同时也是成都市首个楼宇劳动关系协调工作站。将劳资矛盾化解在内部近年来,随着成都市经济结构的逐渐调整,不断涌现出大量的商务楼和科技产业园,劳资矛盾日益突出。为了减少劳资纠纷的发生,引导企业规范用工,高新区相关部门做了大量探索,建立楼宇劳动关系协调工作站就是其中之一。“劳动关系协调工作站是一个搭建在楼宇内部的劳动保障综合服务平台,能有效提高劳资纠纷的处理效率,将大多数劳动人事争议预防在基层、化解在一线、消弭在内部。”环球中心劳动关系协调工作站指导员李义表示,目前高新区聚集有近8.4万家企业,其中仅环球中心就有2100余家企业,吸纳劳动者2万余名。在此成立楼宇劳动关系协调工作站,一方面拉近了企业与劳动者、企业与企业、企业与政府之间的距离;另一方面也能为企业办理党建、工会、劳动关系协调等业务提供便利,真正实现环球中心劳动关系协调工作区域性自...  (本文共2页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2013年06期
劳动保障世界

吉林省将建设100个规范化基层劳动关系协调工作平台

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容,建设规范化基层劳动关系协调工作平台,是构建和谐劳动关系的重要手段。按照《关于印发的通知》(以下简称《通知》)要求,吉林省人社厅决定进一步加快推进基层各街镇乡、社区劳动关系协调工作平台规范化建设,在全省建设100个规范化基层劳动关系协调工作平台(以下简称“基层平台”),提升基层劳动关系协调工作能力水平,推动全省劳动关系工作创新发展。突出工作重点,切实抓好基层平台规范化建设《通知》要求,各地要按照“工作职责明确到位、工作人员确定到位、基础台账规范到位、基础设施完善到位、日常工作开展到位”的“五个到位”要求,加快规范化建设进度,确保完成建设任务。一是工作职责要明确到位。各地要督促指导基层平台认真履行职责,全面掌握辖区内用人单位情况并建立辖区内用人单位信息基础台账和数据库;实时对辖区内有雇工的个体经济组织劳动合同签订、变更、解除或终止进行备案,实现对劳动用工的动态管理。二是工作人员要确定到位。基...  (本文共1页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2007年06期
劳动保障世界

全面启动推进劳动关系协调工作进社区试点

日前,吉林省全面开始启动推进劳动关系协调工作进社区试点工作。此次试点工作从2007年4月1日开始,至7月30日结束,共分为准备启动、组织实施、总结验收三个阶段,旨在以街镇乡、社区劳动保障工作平台为依托,将劳动关系协调工作延伸到街镇乡和社区。会上提出通过推进此项工作,做到“一个明确”、“三个建立”。即:明确街镇乡、社区在劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>

《上海企业》2004年12期
上海企业

关于举办劳动关系协调专业培训班(第一期)的通知

各有关单位: 根据上海市劳动和社会保障局、上海市总工会、上海市 企业联合会《关于建立并实施劳动关系协调员制度的意见》 的有关精神,上海市劳动关系协调专业培训办公室,拟于近 日起开展劳动关系协调专业培训。现将有关事宜通知如下: 一、培训目的:进一步健全和完善适应市场经济需要的劳 动关系协调机制,培育一支政治素质高、业务能力强的劳动关 系协调员队伍,促进劳动关系的和谐化发展和社会稳定。 二、培训对象:1.企业(包括企业的投资管理公司)、企业 的社会组织中从事劳动关系协调工作人员;2.地方、行业、企 业各级工会组织中从事劳动关系协调工作的人员;3.地区劳 动纠纷调解机构、劳动关系协调机构中从事劳动关系协调工作的人员;4.社会团体、行业协会、咨询研究服务机构等第三方部门中,从事劳动关系协调工作的人员;5.专家、学者、律师等社会专业人士;6.其他相关人士。 三、报名条件:1.基本条件:有志于从事劳动关系协调专业工作,遵纪守法、具有良好的职...  (本文共1页) 阅读全文>>