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西方国家工会集体谈判经验研究——兼论对我国工会的启示

在当今国际社会产业关系(即劳动关系)协调机制的更迭嬗变过程中,历经了上百年历史演进的集体谈判和三方协商机制,日益显示其强大的生命力,不仅业已成为各发达工业化市场经济国家的一项不可或缺的劳动法律制度,而且上升为国际劳工立法的一项普遍的法律制度。集体谈判通常是在企业或产业内,由劳资双方代表就劳方权益等事项通过平等协商达成一致,以达到协调劳动关系的目的而设立的一种制度。劳动关系三方协商机制,一般是在一定的地区(或开发区)内由相应政府代表(劳动行政部门),资方代表(雇主组织)和劳方代表(工会组织)所组成的机构,通过一定的程序规则,就有关劳动关系的立法、经济与社会政策的制定、劳动关系矛盾的协调等重大问题,相互沟通,平等协商,合作共事,以调节劳动关系和一定范围内社会利益关系所设立的一项机制。由于其旨在通过国家、雇主和工人三者利益协调的基础上达到劳动关系乃至社会利益关系的协调一致,因此,这一机制在西方国家被称为“社会伙伴关系机制”。应该看到,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《工会博览》2003年23期
工会博览

西方国家集体谈判一瞥

集体谈判自19世纪初在西方一些国家出现以来。已经有近2(X)年的历史,经历了萌芽、立法以及第二次世界大战后普遍推行等多个阶段。现在,集体谈判已经成为市场经济国家协调劳动关系的重要制度,成为工会组织维护工人权益的基本手段。 近十多年来,随着经济全球化的迅猛发展,集体谈判遇到了新的挑战。本文将首先分析西方国家集体谈判的衡量标准,并进而分析集体谈判遇到的新挑战及其发展趋向。这对我国正在推行的平等协商集体合同制度具有借鉴意义。一、集体谈判的衡t标准 集体谈判在一个国家推行得怎样,其效果、作用和影响如何?对此应该有一个客观的衡量标准。西方国家通常用四项标准来综合衡量。 l、集中化程度。这个问题同集体谈判的结构密切相关,集体谈判结构指的是谈判单位所在的级别或层次。 一般说来,主要有三种:一是企业一级,由企业的工会同本企业的雇主进行谈判;二是产业一级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判,有的先从一个地区进行产业一级谈判,然后扩展到全...  (本文共4页) 阅读全文>>

《当代法学》2003年02期
当代法学

浅议集体谈判制度

一从工会运动的角度来看 ,集体谈判是国外市场经济国家工会运动的一种基本形式 ,也是工会运动的一种国际惯例 ;从劳资关系的角度来看 ,集体谈判制度是国外市场经济国家对日常劳动关系问题 ,特别是利益划分问题进行经常性调整的一项重要制度 ,换句话说 ,集体谈判制度是国外市场经济处理劳资关系的主要手段和方式 ,其目的是用以调整和规范劳资关系 ,并使劳资关系趋于缓和与稳定。集体谈判早已有之 ,但作为西方工会的普遍权利确定下来 ,则是二战以后的事。二战以后 ,几乎所有发达资本主义国家都制定了有关集体谈判和集体合同的立法 ,从而使集体谈判和签订集体合同成为工会的一项合法权利。这是工人阶级长期不懈斗争的结果。工会最主要的日常活动就是代表工人与雇主进行集体谈判。一个工会是否具有合法性 ,工会能否行使对工人的代表权 ,工会究竟有没有实力 ,往往首先表现在它能否与雇主进行谈判和签订集体合同上。综观第二次世界大战以来的国外市场经济国家 ,凡是集体谈判进...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国工运》2003年01期
中国工运

关于英国集体谈判的研究与思考

应英中协会邀请,中国工会赴英国考察团一行6人于2002年10月访问了英国,主要考察了英国集体谈判的历史进程、主要作法和经验,并观摩了英国职工大会所属全国教育培训中心举办的集体谈判技能培训活动。英国集体谈判机制的历史发展作为世界上工会运动产生最早的国家,英国的集体谈判早在19世纪中期就开始被劳资双方积极运用。这一时期英国大型工厂迅速增加,雇佣了大量半熟练及非熟练工人,工会组织随之从过去的熟练工人扩展到半熟练和非熟练工人。劳资双方为了寻求更便捷、有效的达成协议的方式,开始把劳资间个体的、小范围的谈判拓展到整个工厂、行业甚至区域水平的集体谈判。1894年,一个由政府任命的皇家劳工委员会首次在公共政策上对集体谈判给予了全面支持,该委员会在有关文件中强调,集体谈判有助于雇主和雇员理解彼此的立场,认为这种谈判可以就工资和工作条件制定出双方都同意的规则,并且这种谈判可以达到以和平方式解决纠纷、实现劳资关系稳定的目的。这意味着集体谈判开始得到政...  (本文共3页) 阅读全文>>

《当代工人(C版)》2016年06期
当代工人(C版)

工会可否由功能转换达到组织转型

无论是集体协商还是集体谈判,劳工与工会断裂的状态使得实际操作非常困难,正如实践所表明的,集体协商在好的情况下成为了党政主导的体制工会的越俎代庖,劳工领受到的好处只是单方面的恩赐与施舍,以工会干部的良心和德行作保障。多数时候变成了工会官员的个人政绩、统计上的数字游戏、官方文件中的弄虚作假。集体谈判中,基于工人的团结权所产生的谈判主体不复存在,因而失去了集体谈判的前提和条件,使得规范、法制化的集体谈判丧失了可能性,只能演变出偶发的劳工群体事件。理念、组织和法律无疑是实现和谐劳动关系的必备要件。任何一种制度的建立都离不开理念的传播、普及、组织和法律体系的架构。这其中理念是先导,组织是关键,法律是基石。在一个更大的社会系统中,某一子系统既受制于总系统也作用于总系统。能否找到一条消解现存劳动关系主体间四元结构的道路呢?如何让没有组织的劳工与丧失了代表性的工会重新回归到同一状态呢?在两种情况下有可能。第一,现有社会政治结构子系统全面解体,体...  (本文共1页) 阅读全文>>

《民商法争鸣》2011年02期
民商法争鸣

劳动立法应当直面集体谈判

一、集体谈判在中国的悄然兴起与严重滞后的立法现状的矛盾集体谈判这个术语比集体协商更为贴切,因为协商不一定有结果,而谈判就会有结果,谈判的结果是必须要执行的,协商的结果不一定会得到执行。在当今中国,集体谈判已经不是可以隐讳的词语,在2010年5-8月,广东省发生了500多起集体谈判事件,工人通过罢工来要求集体谈判,通过集体谈判要求增加工资改善劳动条件,因为现有的工资占产值20%左右,而越南占40%,发达国家占70%,这种状况加上物价的上涨因素,工人的工资要维持有尊严的生活,是非常有困难的,所以他们要争取相对合理的报酬。而在当今强调调解的结案方式下,在个人劳资诉讼中,基本上都是以损害劳方利益的方式来保全资方的利益;而在集体谈判的情形下,大多是劳方的利益得到保障。这就是集体谈判的力量。集体谈判的作用不可小觑:第一、将大部分劳资矛盾消化在劳资双方集体谈判中,减少社会管理成本;第二、推动工人参加民主管理,使劳资关系在新的层面上展开博弈;第...  (本文共7页) 阅读全文>>