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对集体谈判的理论分析

谈判是一种极为普通的活动。在日常的经济、外交、人际交往中,谈判或洽谈无所不在。绝大多数人也许每天都要进行某种形式的谈判,以解决同他人的分歧,或满足自己的愿望。虽然各种谈判之间有明显的差异,但在大多数情况下,谈判通常是为了寻求一个方案,使有争议的问题得到调和。因此谈判是一个共同形成决定的过程,冲突各方都开始注意遵守共同价值、共同目标、共同利益和共同解决问题等原则,目的是用一个各方都能接受的解决办法兼顾各方的利益,最终形成一种双赢结局。那么在当前全球相互依赖性越来越强的情况下,如果战争已不太可能再被用作解决各种冲突的手段的话,那么外交和谈判也许比以往更加重要了。当世界进入到一个发展新时期,要按照国际法来建立世界秩序和管理世界的时候,谈判可能是取代胁迫和暴力的惟一手段。此外,在其他各类冲突中,人们也在把谈判作为解决冲突的首选方式。我认为任何谈判不外乎有三个方面:一是谈判是理性的,即设定谈判的行为体(或主体)是理性的;二是谈判涉及到利益...  (本文共5页) 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

中国企业工资集体谈判关系研究

随着经济体制由计划向市场转型、社会结构由单一向多元变迁,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。劳资关系在社会经济结构变迁中扮演了重要的角色,在风险社会发展过程中起着重要的影响作用,劳资关系相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。中国在改革开放之初,由于资本要素缺乏、劳动力供给大于需求以及政策制度的倾斜等原因,使得劳资关系表现出明显的“资强劳弱”特征。这种劳资关系不同于计划经济体制下政府、企业与劳动者之间形成的一体化的劳动关系。在计划经济条件下,政府、企业和职工也有矛盾和冲突,但在当时的政治环境和社会体制下,劳资关系主体之间没有根本性的冲突,在协调彼此之间的关系上不需要也不可能有更多的制度设计。中国经济社会体制转型在提高效率的同时,也使劳资之间的矛盾冲突凸显出来。在社会主义市场经济体制下,劳资双方开始作为独立的参与主体,基于所掌握的信息进行策略互动博弈。在要素结合的方式及产品分配比例上,双方可能存在着...  (本文共237页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

论集体谈判权

我国正在努力建设社会主义市场经济,在此过程中,雇主的地位和权力被过度放大,而劳动者的权益却无法得到有效的保障。因此,应当学习其他市场经济国家的先进经验,加强劳动立法,以保护劳动者的合法权益,缓解劳资力量的失衡、维护劳动关系的稳定和谐。集体谈判权是伴随着集体劳动关系的发展而由法律所确立的劳动者的基本权利,它是指劳动者集体为保障自己的利益,通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判,并签订集体合同的权利。如今,集体谈判权已成为市场经济国家调节劳资矛盾、协调和稳定劳动关系的最基本的权利保障。随着我国市场经济的确立和劳动关系的发展,关注集体劳动关系的调整,关注作为集体劳动权利核心的集体谈判权,将是我国劳动立法发展的方向。对集体谈判权这一问题进行研究,无论在理论上还是在实践上,都具有非常重要的意义。基于此,本文对作为集体劳动权利核心的集体谈判权进行了详尽的论述。本文分为三大部分,分别从集体谈判权一般理论分析、集体谈判权主要问题...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

我国集体谈判制度研究

近年来,伴随着经济体制改革的步伐以及我国的整体经济发展进入新常态的现实背景,新时期的劳资关系也开始进入转型时期,并引起了自上而下的广泛关注。2015年3月国家发布《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,其中指出,“我国正处于经济社会的转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已经进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出,集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。”长久以来,存在于劳资双方之间的顽固性问题,包括劳资地位不平等、劳资之间缺乏有效地沟通交流机制,劳动者维权意识薄弱以及工会组织的职能建设不健全等等是产生上述矛盾的根源。解决劳资纠纷必须为双方搭建起沟通和博弈的平台从而缓解劳资矛盾、平衡劳动关系。对此我国在现行的法律法规中适用了集体协商这一制度,然而作为调整我国劳资关系及保障劳动者权益主要法规的《劳动法》和《劳动合同法》中都只是...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

工资集体协商制度的运行机理与实施效应研究

工资集体协商制度旨在提升劳动者福利与地位,但在实施过程中却争议不断。本文试图深入剖析其运行机理,量化评估制度实施效应,以期为提高该制度的有效性提供借鉴。工资集体协商制度本质上是劳资之间的利益博弈。本文认为,这一组织化的议价博弈制度的有效运行即改善劳动者权益目标的实现需要一定条件,这体现在制度边界与制度运行两个层面。前者与制度作用对象的异质性有关,奠定了制度有效运行的可能性;后者则与劳方利益代表组织相对于资方的议价博弈力量有关,决定着制度目标的实现程度。因此,本文围绕这两个层面,立足包含职工、工会、雇主和政府四方参与人的中国工资集体协商制度特色,分别从制度作用对象——劳动者的异质性、相关制度安排、工会行为和政府干预四个维度剖析劳资双方在一定约束下相互作用于均衡议价解的内在机理,并借鉴集体行动理论和公共选择学派的政府行为理论重点探讨劳动者异质性对该制度内生边界的制约(问题一)和政府干预行为对该制度运行效率的影响(问题二)。在实施效应...  (本文共182页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

非国有企业集体谈判制度的形成机制研究

随着1978年我国从计划经济体制逐步向市场经济体制的转变,我国的经济结构和劳动关系随之发生了重大变化,导致了企业劳动关系不稳定因素增加,劳动争议数量逐年增长。正是在这个背景下,集体谈判也越来越受到重视。目前我国集体谈判仍处于摸索的阶段,大范围内还没有完成集体谈判制度的真正建立。本文运用博弈理论,通过劳资双方博弈的效用机制及其受政府目标函数的影响,就集体谈判制度的形成机制进行了研究。并通过苏州的集体谈判典型案例来验证制度形成过程。本文认为劳资双方的力量对比和不同时期、地区政府的目标函数对集体谈判制度形成有很大影响,结合苏州案例及我国的国情和传统制度变迁方式,发现:通过政府引导的“自上而下”的推动来迎合“自下而上”的制度需求、基层工会通过“被动接受”转化为“主动要约”的集体谈判过程及加强“劳动三权”、以劳动保障监察作为切入口、有为的上级工会等因素有利于集体谈判制度的形成。  (本文共90页) 本文目录 | 阅读全文>>