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对企业改制过程中维护职工合法权益的思考

随着企业改革改制工作的不断深化,企业的经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式日益多样化。企业劳动关系也发生了深刻的变化,特别是国有企业改制分流的实施,职工在思想观念、自身利益等方面受到较大冲击。面对国企改革改制的新形势,工会工作和民主管理工作如何应对?在推进企业改革改制的同时如何维护好职工合法权益?是各级工会组织和民主管理工作面临的新课题。一、加大宣传力度,扩大知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护国有企业改制分流的实施,在职工中引起较大反响。一是改制企业职工担心个人的前途和命运能否掌握在自己手中;二是协议解除劳动合同后,职工担心自己的经济补偿、工资收入、养老保险等经济利益能否得到保障;三是下岗职工担心自己的劳动权利能否得到维护等。针对以上三种思想,各级工会组织应从企业实际出发把握好工作定位,即在坚持实现“两个服务”、“两个维护”的同时,做到企业改革改制过程中...  (本文共2页) 阅读全文>>

湖北工业大学
湖北工业大学

国企改制中职工权益保障问题的探讨

随着国有企业改革工作的不断深入,诸多因为企业职工权益没有得到保障而引发的问题越来越突出。少数企业在改制中,不按照国家法律法规政策履行民主程序,导致国有资产流失、职工权益受损,甚至引发了群体性事件,给企业和地区经济发展以及社会稳定造成了不利的影响。国有企业改制是我国市场化改革的必经之路。在改制过程中,如何科学合理的制定改革方案,保障企业职工的合法权益,已经成为一个重大的理论和实践问题。只有企业职工的权益得到保障,企业才能充满活力,国民经济才能实现又快又好的发展,社会主义制度才能更加稳定健康的发展。因此,推进国有企业改革,必须保障企业职工的相关权益。近年来,虽然国家出台了一系列保护职工权益的法律和政策,然而在很多地方都未能得到很好的贯彻落实。吉林通钢集团股权改革所引发的群体性事件,与构建社会主义和谐社会不相适应,具有较强的典型性。本文通过对通钢事件的个案分析并结合我国国有企业改制的理论与实践,揭示我国国有企业在改制过程中有关职工权益...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
南京大学

改制企业劳动关系的矛盾与化解研究

随着改革开放的深入,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,我国对国有大中型企业进行产权制度变革、资产重组,建立现代企业制度,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。国有中小型企业(集体企业参照)通过兼并、重组,或者破产淘汰,企业竞争力增强,效益提高。我国的经济体制改革带来了所有制结构的重大变革,引发了劳动关系从比较单纯的形式转变为多种类型的复杂结构,劳动关系多样化。而新型企业组织的大量出现,产权关系、劳动关系和分配关系发生很大变化,劳动者与管理者的权利、地位也发生改变,收入差距拉大,工人下岗、失业或买断工龄、完成身份置换。工人与企业所有者、管理者或其代表在思想观念、情感和心理上产生隔阂,劳动关系的矛盾乃至冲突频频发生。企业改制时由于在职工身份置换、经济补偿金计算等方面出现侵害职工利益的问题,引起工人的不满,工人采取集体堵厂、堵路、静坐、上访等方式进行维权抗争,劳动关系矛盾和冲突形式多种多样,时有激化。究其原因,主...  (本文共191页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

国企改制中职工权益保障研究

本文主要通过对常州某国有企业C在改制过程中针对涉及单位职工权益的各方面问题的处理办法与国内企业改制过程中职工权益保障方面的现状及我国劳动法规和条例关于国企改制过程中有关职工权益方面的问题进行类比分析,揭示我国现阶段国有企业改制过程中在单位职工权益的保障方面存在的问题及难点,进而对国企改制过程中如何更好地维护好单位职工权益提出若干对策建议。通过对常州C企业的个案分析以及结合我国国有企业改制的实践,由于国企改制的成本相当高,因而在改制过程中对企业职工权益的保障尚有缺陷。一是作为企业改制中最大的成本—国企职工因身份转换而必须由企业支付的经济补偿金,操作过程中的失范现象比较突出,直接损害了企业职工合法的经济权益。二是在国有企业改制过程中企业职工的就业权的保障,在已往的许多实际操作中还有与国家法律、法规不符的现象存在。国有企业改制必须以保护职工的劳动就业权为核心,避免以损害劳动者的劳动就业权为代价去换取经济的发展。这既是当前国有企业改制中...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

《江苏科技信息》2008年02期
江苏科技信息

谋发展知难而进 靠改革破解难题

2007年,扬中市工业(集国)总公司在扬中市委市政府的领导下,坚持科学发展观不动摇,全力以赴抓改革,一着不让谋发展,克难攻坚展形象,所属企业产权制度改革全部推进到位,所有计划任务全面完成,各项预订目标如期实现,在攻坚改革、聚力发展、促建和谐等方面取得了可喜成绩。特别是2007年11月份,市委、市政府对市属工业管理体制进行了重大调整,所有市属工业企业全部划归总公司集中统一管理,从而更加有利于国有资产的保值增值,使总公司的发展也跃上了新的平台。 春潮滚滚有产改目标全面实现全市市属工业企业改制工作基本完成。2007年,绿扬集团、金源公司(万兴公司)、现代工贸、电视机厂、制冷设备厂、华星电子、东升集团、大港砖瓦厂、江阳公司等10家企业进行了改制或歇业清算及相关配套措施的规范到位工作,2006年完成了14家企业的改革改制,两年间累计完成24家企业的改革改制任务。在改革改制中,总公司不仅实现了既定目标,而且有效维护了职工的合法权益,实现了公...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)》2004年06期
工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)

企业改制必须保障职工利益

中央经济工作会议明确指出 ,要“加快国有企业改革步伐 ,以建立现代企业产权制度为契机 ,加快国有企业的改制与重组 ,加快民营进程 ,全面提升企业的综合竞争力 ,提高综合国力”。为此 ,全国上下国有企业改制已全面展开。但有的企业吸纳民营资本后 ,资产盘活了 ,资金周转加快了 ,资产积累扩大了 ,物流畅通了 ,市场份额增大了 ,经济效益也明显好转了 ,然而职工的切身利益却被忽视了。有的企业虽然满足了职工的基本生活需要 ,工资长了 ,奖金提了 ,但职工的文化生活需求却改善不大。有的企业一味地追求工作时间与效率 ,职工加班加点地干 ,职工的正常休息时间被剥夺了 ,给职工的身心健康造成了不良影响。有的企业不注意职工的劳动保障与社会保障 ,职工的思想建设与文化建设仍属一片空白。凡此种种 ,都严重冲击和侵害了职工的合法权益 ,影响了职工的积极性与创造性的发挥和企业的发展。为此 ,笔者认为 ,企业改制不要忘记切实保障职工的合法利益。首先 ,保障...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东省青年管理干部学院学报》1999年06期
山东省青年管理干部学院学报

论企业改制条件下共青团工作的新走向

随着国有企业改革的进一步深化,企业共青团工作面临着诸多的新情况、新问题,在计划经济体制下形成的一些工作思路、工作方法、工作手段、运作方式等,已难以适应企业深化改革、建立现代企业制度的客观需要。在社会主义市场经济体制下,尤其是在国有大中型企业改组、改制的条件下,企业团的工作如何开展,主要做哪些工作,是摆在我们面前的一项重要而又急迫的课题。本文试图就企业改制条件下共青团工作的走向问题作一粗浅的探讨。一、认清形势,理清思路,确立与社会主义市场经济体制相适应的企业共青团工作的指导思想随着企业改组改制步伐的加快,或多或少地涉及到了人员的合理流动、生产要素的重新配置、竞争上岗乃至行政单位的重新划分等各个方面,不可避免地打破了企业共青团原有的工作构架,增添了企业团组织工作的难度,使企业团的工作面临着更为严峻的挑战,表现为四个不适应:一是组织设置的不适应。企业改制后,企业从最大限度地提高经济效益出发,势必削减非生产性机构和人员,企业团委尤其是企...  (本文共3页) 阅读全文>>