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构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究

作为经济基础的组成部分———企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合十六届四中全会对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用作初步的探讨和研究。一、构建和谐社会给工会协调劳动关系带来的新要求第一,和谐社会建设丰富了工会协调劳动关系的内涵。社会主义和谐社会是各尽所能的社会,这对工会全面贯彻“四个尊重”的方针,推进全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实,把蕴藏在职工中的一切劳动、知识的活力在全面建设小康社会中充分施展出来,提出了新的更高的要求;社会主义和谐社会是各得其所的社会,这对工会妥善协调各方利益关系,促进友爱、融洽、和谐的人际环境,正确反映职工群众的利益诉求,维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益,制止和纠正各种侵害职工合法权益的行为,关注社会公平,遏止贫富差...  (本文共4页) 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究

劳动者和劳动力使用者之间的关系形成了劳动关系,我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后,正处于一种历史转型期,这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。劳动关系的现状已成为上至政府、下至百姓普遍关心的问题,劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。所有制的不同决定了劳动关系的性质和特点也有所不同。劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整,都不能规避转型期这个现实。在社会主义市场经济条件下,劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化,形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局。所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体,也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求。同个人的单一力量相比,群众团体作为特定人群的重要代表,具有更强的话语权和表达机制。这其中,工会作为代表劳动者的群众团体,理应成为劳动关系的内在组成部分。“依法维护劳动者的合法权益”是工会的基本职责,工会在代表职工利益、调节劳动关...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

《学习与实践》2005年12期
学习与实践

创建和谐劳动关系 构建社会主义和谐社会

随着社会和经济的快速发展,创建和谐劳动关系在促发展、保稳定、维权益方面的作用日益突出。维护劳动关系双方合法权益,创建和谐劳动关系,是实现社会和谐的客观要求和必然选择。一、劳动关系在构建和谐社会过程中的地位和作用在当今形势下,劳动关系的和谐是实现整个社会和谐必不可少的一个组成部分,在构建和谐社会过程中具有突出的地位和作用。其一,和谐的劳动关系是和谐社会的重要基础和前提。劳动关系作为生产关系最基本的组成部分,深刻影响着生产关系的形成与发展。劳动关系状况是社会是否和谐的晴雨表、风向标。劳动关系不和谐,则社会不和谐。目前我国劳动关系已发生了深刻的变化,建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系体系,形成新型的劳动关系协调机制,是维护社会和谐稳定的重要基础。其二,和谐的劳动关系是构建和谐社会的一项重要内容。在社会主义市场经济条件下,劳动关系双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上以契约的形式确立劳动关系,并通过工资集体协商和劳动关系三方协调机制...  (本文共4页) 阅读全文>>

《工友》2005年07期
工友

黄石出台和谐劳动关系《意见》——市总突出“一个热线、两个推进”重点

(本刊讯)黄石市委、市政府抓住“和谐劳动关系”这一‘和谐社会,的制高点,近日,市委、市政府“两办”出台了《关于进一步做好劳动关系协调处理工作的意见》,该《意见》目标明确、措施具体、重点突出、系统全面、操作性极强且具创造性,对全省各地和谐劳动关系均具借鉴意义。因版面有限,简要介绍如下(欲详全文,请上网点击httP://218.200.117.)2 《意见》提出私谐劳动关系的措施主要包括: 一、全面推进劳动合同制度。 全市劳动合同签订率要达到85%以上,重点是改制重组企业、非公有制企业和企业短期用工、农民工。劳动保障行政部门、工会、企业代表组织要依据各自的职责加强督促,合同文本必须具有可操作性。劳动合同签订巧日内需送劳动保障行政部门签证。企业要建立劳动合同台帐。对未签劳动合同的企业,由县级以上劳动保障行政部门责令限期签订;透期不签仃的,按照未签合同人数,时用人单位处以每人胡O元罚款(单次不超过1万元)。 二、推行平等协商集体合同制度...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《工友》2005年07期
《中国工运》2005年08期
中国工运

工会推动构建和谐劳动关系的实现途径

构建社会主义和谐社会离不开企业的和谐。企业是职工群众最集中的领域,是构建社会主义和谐社会的重要细胞,企业的和谐主要表现在劳动关系的和谐。工会是劳动关系的产物,建立稳定和谐的劳动关系是工会组织的一项长期的重要战略任务,也是工会组织推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。一、当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象随着社会主义市场经济体制的建立和发展,特别是经济全球化和我国加入W TO,以及经济结构的战略性调整,企业发展的内外环境发生了深刻的变化,劳动关系主体双方的力量对比失衡,劳动者处于弱势地位,合法权益时常受到侵犯,导致企业劳动关系中出现了一些“不和谐”现象,主要表现在:第一,劳动者的劳动报酬难以保障。由于劳动力的相对过剩,用人单位在选人用人上处于优势地位,为追求企业利益最大化,而尽可能降低劳动者的工资标准,有的还低于当地的最低工资标准。有的企业对劳动者的工资难以按时足额兑现,任意克扣、拖欠职工工资的现象屡见不鲜。第二,劳动者的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新疆社科论坛》2005年02期
新疆社科论坛

加强对建立和谐劳动关系问题的研究

党的十六届四中全会要求建立“和谐社会”,最核心的是要建立一个各尽其能、各得其所、又相互和谐的社会,而建立和谐劳动关系和完善社会保障制度是当务之急。研究无禁区,理论贵创新。我们要以以人为本科学发展观为指导,大力弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,密切联系改革实践,在研究和解决劳动关系中的重大问题上,在完善劳动关系调整体制上,在维护劳动者合法权益、保持社会稳定上,进一步解放思想,开拓创新,取得更多的有创新意义的研究成果,为促进我区劳动保障事业全面协调可持续发展作出新的贡献。一、充分认识建立和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是现代经济社会中最基本、最重要的关系。劳动关系的和谐稳定是企业和社会稳定的基础,是经济发展的保证,世界各国都非常重视劳动关系问题。目前,放宽市场准入、实行国民待遇原则等世贸组织规则已全面实施,国际通行的企业社会责任认证标准(SA8000)开始进入我国,其主要内容是关于劳动报酬、工作时间、生产安...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国职工教育》2005年11期
中国职工教育

关爱进城务工人员 构建和谐劳动关系

随着经济结构的调整和市场化、城市化的进程加快,农村大批富余劳动力流向城市,据不完全统计,常州市天宁区企业中的进城务工人员有2.9万余人,占一线职工总数的57%以上,其中苦脏累工种中占到90%以上。进城务工人员作为工人阶级队伍中的新成员,已经成为产业工人的重要组成部份,因此,最大限度地把进城务工人员组织到工会中来,关心他们的疾苦,倾听他们的呼声,切实表达和维护他们的合法权益,是构建和谐劳动关系的重要举措。搭建活动大平台张开“关爱”工作网近年来,天宁区总工会紧紧围绕构建和谐劳动关系的主题,在全区广泛开展“关爱进城务工人员行动月”活动,以营造氛围为先导,以开展活动为抓手,以办实事为重点,以完善维权机制为核心,在活动中维护进城务工人员的合法权益,为进城务工人员在第二故乡“安居乐业”创造良好的社会环境,确保一方平安。针对进城务工人员的思想政治素质、文化水平、职业特点、工作环境、生活状况等现状,采取多种形式,开展“送健康、送安全、送法律、送...  (本文共2页) 阅读全文>>