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差异

外方投资,公司升值 2000年初,NASDAQ的股指一路攀升,网络概念和电信股极其活跃。A网络公司是姚律师的一个客户,这个公司的管理者先在美国注册了一个境外的公司,把国内的权益转移到境外,再把钱合法地调入境内,继续支持境内A公司的发展。澳大利亚的一家上市公司准备通过收购美国的公司来间接控制A公司,以参股51%的方式投资、这51%A公司的股价作价5 000万美元,其中1 000万美元以现金增资方式注入A公司,而其余4000万美元通过股权置换的方式给予A公司原有投资者,这是它的收购方式。A公司刚成立还不到半年,价值升到1亿美元对他们来说简直不可思议。所以A公司希望与澳方马上签约,觉得普天之下没有再比这更重要的事情了。 澳方投责人工作非常严谨,他们认为在投资之前,一定要对项目公司进行详尽的了解,按照国外的商业规则严稿操作。所以尽管时间很短,仍然做出很详细的合作文本,一个是借款衅议、一个是收购协议·在业务如此紧张的情况下能迅速拿份这么厚...  (本文共1页) 阅读全文>>

江苏大学
江苏大学

国有商业银行差异化战略对运营绩效促进效应研究

差异化战略是国际银行业竞争的制高点,也是我国银行业竞争力培育的必然趋势。作为我国银行业主体的国有商业银行,在差异化战略引入和实施中应肩负重任。但是,目前,国有商业银行仅意识到差异化战略的重要性,未能将差异化理念成功地转化为差异化行为,在实施中杂乱无章、支离破碎,缺乏系统性、全局性、前瞻性,远未形成规范的战略体系,严重阻碍了差异化的进程。具体而言,国有商业银行差异化的滞后主要表现在如下三个方面:一是国有商业银行无法区分优势差异化策略和劣势差异化策略,导致在实施中缺乏轻重缓急;二是缺乏对优势差异化策略的合理突破方法,导致差异化战略久不见效;三是同一地区不同银行机构之间在差异化实施中缺乏经验与技能的借鉴,导致各个银行机构的差异化能力均在低水平徘徊。基于这种现状,本研究运用扎根理论的思想,通过资料收集、初始编码、轴心编码、理论编码等方法,构建了国有商业银行差异化战略体系,将国有商业银行差异化战略分解为八个具体的策略,继而构建了国有商业银...  (本文共224页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

农民工性别工资差异研究

性别工资差异是全球普遍存在的现象,中国也不例外。随着城镇化进程的深入、农民工举家迁移数量的增多,越来越多的女性农民工涌入城市,2013年外出农民工为16610万人,其中女性农民工已占外出农民工的46.31%。做为城镇经济发展、社会进步不可缺少的半边天,身兼农民、妇女、体力劳动者三重身份的女性农民工在就业雇佣、职位晋升、工资福利待遇等方面均处于弱势地位,同工不同酬现象则更为明显。工资是影响劳动力就业选择和工作绩效的重要变量,同工不同酬将会影响劳动力市场的资源配置效率,进而阻碍劳动力市场中“帕累托效率”目标的实现。《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》明确提出“缩小男女非农就业率和男女收入差距,全面落实男女同工同酬”的主要经济目标,十八届三中全会提出“消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”的发展要求,这表明目前性别歧视在我国劳动力市场依然存在,同时也表明在全面深化改革过程中党和政府对性别平等的高度重...  (本文共154页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

欧盟对华决策中的主体间认知差异评析

近年来,欧盟对华决策中的主体间认知差异间题日益突出,对中欧关系所产生的影响也越来越明显。基于此,本文以对外决策中的认知差异为理论视角,探讨欧盟对华决策中主体间认知差异对于中欧关系所产生的影响。“主体间认知差异”包含了“欧盟内部各决策主体之间的认知差异”与“欧盟与中国(政府)之间的认知差异”两个方面。本文以各领域对中欧关系所造成的负面影响的严重程度由重至轻把“认知差异”划分为政治、文化、经济以及外交与安全四个领域。本文列举了各领域中所存在的三或四个主体间认知差异问题,进而运用总结归纳法从“欧盟内部的认知差异”、“欧盟与中国之间的认知差异”、“认知差异形成的主要原因”以及“对中欧关系所形成的影响”四个角度总结出各领域的特点。并在此基础上,总结出不同类型的主体间认知差异对中欧关系起到怎样的影响。本文首先从理论上演绎对外决策中的认知差异。阐述在对外决策中,认知主体的指示对象、认知客体所包括的范围、认知差异的表现形式、产生认知差异的原因以...  (本文共263页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

基于价值网的企业差异化竞争战略研究

20世纪80年代以来,在科技革命尤其是网络技术的推动下,企业间的经济交往与合作日益频繁和深入,各种管理模式蜂拥而出:核心竞争力,业务流程再造,供应链管理,价值链管理等等。通过这些新的管理模式的运用,为企业带来了活力和动力。然而,单一企业难以满足顾客多样化的需求,同时,企业分工进一步深化,从最初的产业间分工发展到产业内分工,再到价值网的生产方式,分工日益表现为同一产品内部不同工序、不同要素密集度、不同价值增值的各个环节间的分工。企业之间的竞争也从最初的价格竞争转变成非价格竞争,从对抗转变成双赢,从规模生产演变成大规模定制,从价值链演变成价值网。价值网是一种价值生成、分配、转移和使用的网状结构,由利益相关者之间相互影响而形成,对现代企业的经营方式、价值增值方式和组织结构等产生深远影响。根据迈克尔·波特的竞争理论,企业的的竞争战略包括差异化、成本领先、目标集聚这三种基本竞争战略,企业通过实施这三种基本战略获取竞争优势,其中目标集聚战略...  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究

中国城镇劳动力市场中性别工资差异的经验研究劳动力市场中的性别工资差异一直是劳动经济学研究的主题之一。目前,由于微观数据的缺乏,关于中国劳动力市场中性别工资差异的相关研究相对较少。本文在对工资差异理论及其经验研究方法进行系统梳理的基础上,应用微观经济计量方法,对中国城镇劳动力市场中性别工资差异的表现特征及影响因素进行了系统的分析。在完全竞争的劳动力市场条件下,工资异质性是由劳动者之间影响生产率的能力差异或工作环境特征差异导致的。人力资本理论认为,人力资本差异将导致不同劳动者之间的工资差异;补偿性工资差异理论认为,工作环境特征的差异可能导致不同劳动者之间的工资差异。在不完全竞争的劳动力市场条件下,劳动者之间的工资差异可能不仅仅反映生产率的差异。歧视理论认为,劳动力市场中生产能力相同的个体,可能仅仅由于从属于不同的劳动力群体而得到不同的工资。因而,歧视可能是导致非竞争性劳动力市场中工资差异的一个重要因素。劳动力流动障碍有关的歧视理论认...  (本文共156页) 本文目录 | 阅读全文>>