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变革中的东亚人力资源管理

2008年3月8~9日,首届变革中的东亚人力资源管理国际学术研讨会在中国人民大学举行。来自日本早稻田大学、韩  (本文共5页) 阅读全文>>

中国社会科学院研究生院
中国社会科学院研究生院

后发优势理论分析与经济赶超战略研究

世界经济史是一部发展不平衡、后进国家赶超先进国家的历史,其理论依据是后发优势理论。较早研究后发优势理论的是美国经济史学家格申克龙,但他的研究是在英国以及欧洲大陆发达地区经济发展史的延长线上展开的,研究对象仅限于比英国工业化起步时间较晚、经济发展较为落后的欧洲国家。随着经济发展和历史变迁,尤其是二战后,一批发展中国家迅速崛起并实现了工业化赶超,格申克龙“后发优势说”不能完全解释这些现象,亟待发展和完善。本文关于后发优势和经济赶超理论的研究,时间段截取二战后半个世纪以来的历史,以先进国家作为对比和参照,目的是为当今的发展中国家和地区、尤其是中国赶超发达国家提供理论支持。研究对象以实现了工业化赶超的日本和“亚洲四小”为重点,同时涉及前苏联、东欧、拉美、东盟、以及中东、非洲等发展中国家和地区。为了保证理论框架的完整性,本文没有采用先阐释理论、再进行案例分析的论证方法,而是将事实和案例揉进理论分析的过程中,使理论分析与案例分析有机结合起来...  (本文共162页) 本文目录 | 阅读全文>>

《梅山科技》2008年02期
梅山科技

新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策

从新法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化,分析...  (本文共5页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2006年01期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2006年02期
内蒙古图书馆工作

现代图书馆人力资源管理创新

当今时代是知识经济时代,在这个时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人力资源管理评论》2010年00期
人力资源管理评论

《人力资源管理评论》征稿通知

近年来,我国人力资源管理学科和学术研究发展迅速。从事人力资源管理研究的人员数量逐步增加,研究水平也逐步得到提高。此时,我们迫切需要一本...  (本文共1页) 阅读全文>>

《青海统计》2007年06期
青海统计

青海省民营企业人力资源管理状况调查与分析

随着信息化社会的到来和知识经济的发展,世界人力资源的竞争将更加激烈,人才和人的能力建设,在综合国...  (本文共7页) 阅读全文>>