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试论集体谈判制度在中国产生和发展的特殊性

1引言集体谈判(collective bargaining)通常是指雇员组织与雇主或雇主组织之间就工作报酬、工作时间、劳动条件等有关劳动标准问题,运用谈判的手段进行决策的机制。国际劳动组织1981年第六十七届会议通过的《关于促进集体谈判的公约》规定:“‘集体谈判’一词适用于一个雇主、一些雇主或一个或多个雇主组织为一方同一个或多个工人组织为另一方之间就以下目的进行的所有谈判:(a)确定劳动和就业条件,和(或)(b)向解决雇主和工人间的关系,和(或)(c)解决雇主或其组织同一个或多个工人组织之间的关系。”该规定从总体上界定了集体谈判的主体形式和目的。随着市场经济体制和现代企业制度的建立,中国企业所有制结构在不断发生着变化,私有企业、三资企业、民营企业的比重日益上升。国有企业通过经营机制转换,产权制度明晰,成为自主经营、自负盈亏的独立法人实体。企业经营者和工人越来越具有了独立的经济地位,越来越形成不同的利益主体。劳资双方既有利益冲突又...  (本文共3页) 阅读全文>>

《江苏省社会主义学院学报》2006年01期
江苏省社会主义学院学报

建立我国集体谈判制度的思考

重视对集体劳动关系的规范和调整是现代劳动法律发展的重要趋向,集体谈判是当代劳资关系中的核心问题之一。所谓集体谈判制度是指资方和雇员代表借助谈判,旨在达成覆盖某一雇员群体的协议,以决定就业条件与待遇,协调雇佣关系的一种方法。该制度来源于近代西方工业社会,其制度设置主要是为了抗衡资本的强势地位,发达国家纷纷建立了以保护劳动者基本权利为中心的劳动法领域的集体谈判制度。我国自从建立社会主义市场经济体制以后,劳资问题已重新出现,而且目前劳资冲突和纠纷有日渐增长的趋势,劳资关系状况并不乐观。我国企业职工作为劳动关系中的弱势一方,其权益的维护只有依靠组织的力量以及制度上的保障,在当前条件下建立我国的集体谈判制度已显得十分重要。一、建立我国集体谈判制度的必要性(一)是实现我国社会经济和谐发展的迫切需要中共十六届四中全会提出了建设社会主义和谐社会的奋斗目标,就是要建立全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会。和谐社会是双赢互利的社会,就是参与...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国电力教育》2006年S4期
中国电力教育

浅析非集体谈判工资制在我国企业中存在的问题

谈判工资制度自上世纪90年代引入我国以来,在我国企业中得到广泛推广,首先为国内的外资企业与民营企业所采纳,近些年也在部分国有企业得到推广与应用。谈判工资是市场经济体制在工资分配领域的体现和运用,有利于调动劳动者的工作积极性和创造性,是企业与员工双方利益的协调、平衡机制,有利于员工的经济利益、企业发展得到保障。1.谈判工资制的含义与功能谈判工资制度一般是指在市场经济条件下,以雇主或企业为一方,雇员或工会组织为另一方,双方就工资分配问题通过谈判后签订合同,按照合同规定支付给员工薪酬的工资制度。具体而言,可分为集体谈判工资制与非集体谈判工资制。而二者之间存在着一些差别,集体谈判工资决定企业或者部门整体工资水平,更为注重工会效应;而非集体谈判工资制则更为注重人才的特殊性及个人素质。非集体谈判工资制又称为“一对一”谈判工资制,主要是指员工个人与企业通过个别的、直接的谈判,来决定员工个人的工资水平及其增长、变化的制度。比如某些民营企业在招聘...  (本文共2页) 阅读全文>>

《研究生法学》2006年02期
研究生法学

公司社会责任与职工集体谈判制度的完善

一公司社会责任理论与劳动者的保护公司社会责任,是指公司不能仅仅以最大限度的为股东赚钱为自己的唯一目标,而应该同时增进其他利益相关者的利益,即应以最大化社会利益为己任。①1924年,美国学者谢尔顿(OliverSheldon)最早提出了公司社会责任的概念,认为公司经营者应当满足产业内外各种人类需要。②公司社会责任是对传统公司作为营利性组织应当仅以股东利益最大化为目标的观念的反动,因此从它提出之日起,就引起了理论界和实务界的极大争论。但是1997年通过的社会道德责任标准(SA8000)似乎给这一争论提供了一个暂时的答案,随着发达国家对SA8000社会责任标准认证适用的范围越来越广,我国公司要想打开世界市场,必须认真反思并建立符合SA8000社会责任标准的生产条件。因此,我们面临的紧迫问题不是争论公司是否应当承担社会责任,而是如何调整国内法律规定,迎合国际上的公司社会责任标准,将国内产品推向国际市场。社会道德责任标准SocialAcc...  (本文共5页) 阅读全文>>

《当代工人(C版)》2016年06期
当代工人(C版)

工会可否由功能转换达到组织转型

无论是集体协商还是集体谈判,劳工与工会断裂的状态使得实际操作非常困难,正如实践所表明的,集体协商在好的情况下成为了党政主导的体制工会的越俎代庖,劳工领受到的好处只是单方面的恩赐与施舍,以工会干部的良心和德行作保障。多数时候变成了工会官员的个人政绩、统计上的数字游戏、官方文件中的弄虚作假。集体谈判中,基于工人的团结权所产生的谈判主体不复存在,因而失去了集体谈判的前提和条件,使得规范、法制化的集体谈判丧失了可能性,只能演变出偶发的劳工群体事件。理念、组织和法律无疑是实现和谐劳动关系的必备要件。任何一种制度的建立都离不开理念的传播、普及、组织和法律体系的架构。这其中理念是先导,组织是关键,法律是基石。在一个更大的社会系统中,某一子系统既受制于总系统也作用于总系统。能否找到一条消解现存劳动关系主体间四元结构的道路呢?如何让没有组织的劳工与丧失了代表性的工会重新回归到同一状态呢?在两种情况下有可能。第一,现有社会政治结构子系统全面解体,体...  (本文共1页) 阅读全文>>

《民商法争鸣》2011年02期
民商法争鸣

劳动立法应当直面集体谈判

一、集体谈判在中国的悄然兴起与严重滞后的立法现状的矛盾集体谈判这个术语比集体协商更为贴切,因为协商不一定有结果,而谈判就会有结果,谈判的结果是必须要执行的,协商的结果不一定会得到执行。在当今中国,集体谈判已经不是可以隐讳的词语,在2010年5-8月,广东省发生了500多起集体谈判事件,工人通过罢工来要求集体谈判,通过集体谈判要求增加工资改善劳动条件,因为现有的工资占产值20%左右,而越南占40%,发达国家占70%,这种状况加上物价的上涨因素,工人的工资要维持有尊严的生活,是非常有困难的,所以他们要争取相对合理的报酬。而在当今强调调解的结案方式下,在个人劳资诉讼中,基本上都是以损害劳方利益的方式来保全资方的利益;而在集体谈判的情形下,大多是劳方的利益得到保障。这就是集体谈判的力量。集体谈判的作用不可小觑:第一、将大部分劳资矛盾消化在劳资双方集体谈判中,减少社会管理成本;第二、推动工人参加民主管理,使劳资关系在新的层面上展开博弈;第...  (本文共7页) 阅读全文>>